Co dělají náborové agentury?

Náborové agentury odpovídají za přizpůsobení kvalifikovaných zaměstnanců se zaměstnavateli, kteří potřebují pracovníky. Takové agentury jsou odborníky na hodnocení potřeb najímání společnosti proti dovedností a zkušenostem uchazečů o zaměstnání. Náborátoři mohou provádět řadu vyhledávání zaměstnání pro různé společnosti současně, takže jejich úsilí je často efektivnější než úsilí jedné společnosti, která si najme na jednu pozici. Společnost poskytuje agentuře popis zaměstnání, sazbu platby a seznam požadovaných a preferovaných vzdělávání, dovedností a zkušeností. Agentura poté najde kandidáty, kteří nejlépe vyhovují potřebám náboru a představí tyto kandidáty potenciálnímu zaměstnavateli. Pomáhají při vytváření rozhovorů s náborovou společností. Mohou také zařídit lék, fyzikuAL nebo testování dovedností, může v případě potřeby koordinovat kontroly pozadí nebo úvěrů a může zkontrolovat reference žadatele. Některé náborové agentury také nabízejí životopisy nebo školení o dovednostech v pohovorech pro uchazeče o zaměstnání. Společnost najímání obvykle zpracovává další povinnosti v oblasti lidských zdrojů, jako je ověření zaměstnatelnosti a nastavení výplatních listů a výhod. Agentura se však může čas od času přihlásit jak se zaměstnancem, tak se zaměstnavatelem, aby zajistila, že zápas byl úspěšný.

Některé náborové agentury provádějí vyhledávání široké škály průmyslových odvětví a pozic, zatímco jiné se specializují. Například agentura se může specializovat na nábor prodejců nebo právníků. Další agentura by mohla plnit různé klinické a neklinické role vZdravotní odvětví, ale ne plnit administrativní pracovní místa mimo průmysl. Třetí by se mohla zaměřit na vyplňování otvorů pro výkonné pozice, jako jsou prezidenti, viceprezidenti nebo důstojníci na úrovni C.

Náborové agentury se mohou zaměřit pouze na místní podniky a uchazeče o zaměstnání nebo mohou pracovat na národní nebo mezinárodní úrovni. Některé agentury se zaměřují pouze na trvalé pozice. Ostatní zaměstnanci dočasných rolí. Některé agentury zaplňují oba typy pozic.

Náborové agentury mohou být také nazývány agenturami, personálních agenturách nebo headhunters. Agentura vydělává peníze shromažďováním poplatků za úspěšně umístěné zaměstnance. Poplatky za agentury mohou platit buď náborovou společnost nebo kandidát, ačkoli v některých oblastech jsou poplatky za placené kandidáty považovány za neprofesionální nebo neetické. Poplatek je často založen na procentech ročního platu zaměstnance.