Co náborové agentury dělají?
Personální agentury jsou zodpovědné za sladění kvalifikovaných zaměstnanců se zaměstnavateli, kteří potřebují pracovníky. Tyto agentury jsou odborníky na hodnocení potřeb najímající společnosti na základě dovedností a zkušeností uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou provádět řadu hledání zaměstnání pro různé společnosti současně, takže jejich úsilí je často efektivnější než snaha jedné společnosti najmout si jednu pozici.
Když společnost potřebuje obsadit pozici, může se obrátit na náborovou agenturu, aby jí pomohla. Společnost poskytuje agentuře popis práce, mzdové sazby a seznam požadovaného a preferovaného vzdělání, dovedností a zkušeností. Agentura poté najde kandidáty, kteří nejlépe vyhovují potřebám přijímající společnosti, a tyto kandidáty představuje potenciálnímu zaměstnavateli.
Tyto agentury inzerují pracovní místa, shromažďují životopisy, vedou pohovory s potenciálními uchazeči a udržují databázi uchazečů o zaměstnání. Pomáhají při sestavování rozhovorů s přijímací společností. Mohou také zařídit testování na drogy, fyziku nebo dovednosti, v případě potřeby mohou koordinovat ověření pozadí nebo kreditu a mohou zkontrolovat reference žadatele. Některé náborové agentury také nabízejí uchazečům o zaměstnání pomoc při opětovném nácviku nebo nácviku dovedností při pohovorech.
Personální agentury nejčastěji odstoupí z procesu najímání, jakmile je podepsán obchod mezi budoucím zaměstnancem a přijímací společností. Najímající společnost obvykle řeší další povinnosti v oblasti lidských zdrojů, jako je ověřování zaměstnatelnosti a mzdové agendy a nastavení výhod. Agentura se však může čas od času přihlásit jak se zaměstnancem, tak se zaměstnavatelem, aby byla zajištěna úspěšnost zápasu.
Některé náborové agentury provádějí vyhledávání širokého spektra odvětví a pozic, zatímco jiné se specializují. Agentura se například může specializovat na nábor prodejců nebo právníků. Jiná agentura by mohla plnit různé klinické a neklinické role ve zdravotnictví, ale neplnit administrativní úkoly mimo toto odvětví. Třetí by se mohlo zaměřit na vyplňování pracovních míst pro výkonné funkce, jako jsou předsedové, viceprezidenti nebo důstojníci na úrovni c.
Personální agentury se mohou zaměřit pouze na místní podniky a uchazeče o zaměstnání nebo mohou pracovat na národní nebo mezinárodní úrovni. Některé agentury se zaměřují pouze na stálé pozice. Ostatní zaměstnanci dočasných rolí. Některé agentury obsazují oba typy pozic.
Personální agentury mohou být také nazývány agenturami práce, personálními agenturami nebo hlavními řediteli. Agentura vydělává peníze vybíráním poplatků za úspěšně umístěné zaměstnance. Agenturní poplatky může platit buď nájemní společnost, nebo zájemce, i když v některých oblastech jsou poplatky placené kandidátem považovány za neprofesionální nebo neetické. Poplatek je často založen na procentuálním podílu ročního platu zaměstnance.