Hva gjør rekrutteringsbyråer?

Rekrutteringsbyråer er ansvarlige for å matche kvalifiserte ansatte med arbeidsgivere som trenger arbeidere. Slike byråer er eksperter på å evaluere et ansettelsesbedrifts behov mot ferdighetene og erfaringen til arbeidssøkere. Rekrutterere kan utføre et antall jobbsøk for en rekke selskaper samtidig, slik at deres innsats ofte er mer effektiv enn innsatsen til et enkelt selskap som ansetter en enkelt stilling.

Når et selskap trenger å fylle en stilling, kan det kontakte et rekrutteringsbyrå for å hjelpe. Selskapet gir byrået en stillingsbeskrivelse, lønnssats og liste over nødvendig og foretrukket utdanning, ferdigheter og erfaring. Byrået finner deretter kandidater som best passer ansettelsesselskapets behov og presenterer disse kandidatene for den potensielle arbeidsgiveren.

Disse byråene annonserer jobber, samler CV, intervjuer potensielle kandidater og opprettholder en database med arbeidssøkere. De hjelper til med å sette opp intervjuer med ansettelsesfirmaet. De kan også arrangere narkotika-, fysisk- eller ferdighetstesting, kan koordinere bakgrunns- eller kredittsjekker når det er nødvendig og kan sjekke søkerens referanser. Noen rekrutteringsbyråer tilbyr også CV-assistanse eller opplæring av intervjuferdigheter til arbeidssøkere.

Oftest trekker rekrutteringsbyråer ut av ansettelsesprosessen når en avtale er inngått mellom den fremtidige ansatte og ansettelsesfirmaet. Ansettelsesfirmaet håndterer vanligvis ytterligere personaloppgaver som verifisering av ansettbarhet og lønn og oppsett av fordeler. Byrået kan imidlertid sjekke inn med både den ansatte og arbeidsgiveren fra tid til annen for å sikre at kampen har vært vellykket.

Noen rekrutteringsbyråer foretar søk etter et bredt spekter av bransjer og stillinger, mens andre er spesialister. For eksempel kan et byrå spesialisere seg i å rekruttere selgere eller advokater. Et annet byrå kan fylle en rekke kliniske og ikke-kliniske roller i helsevesenet, men ikke fylle administrative jobber utenfor bransjen. En tredje kan fokusere på å fylle åpninger for ledende stillinger som presidenter, visepresidenter eller offiserer på c-nivå.

Rekrutteringsbyråer kan fokusere bare på lokale virksomheter og arbeidssøkere, eller de kan jobbe på nasjonalt eller internasjonalt nivå. Noen byråer fokuserer bare på faste stillinger. Andre bemanner midlertidige roller. Noen byråer fyller begge typer stillinger.

Rekrutteringsbyråer kan også kalles arbeidsbyråer, bemanningsbyråer eller headhunters. Byrået tjener pengene sine ved å samle inn avgifter på vellykkede plasserte ansatte. Byråavgift kan betales av enten ansettelsesfirmaet eller av kandidaten, men på noen områder anses kandidatbetalte avgifter som uprofesjonelle eller uetiske. Gebyret er ofte basert på en prosentandel av den ansattes årslønn.