Hva gjør rekrutteringsbyråer?

Rekrutteringsbyråer er ansvarlige for å matche kvalifiserte ansatte med arbeidsgivere som trenger arbeidere. Slike byråer er eksperter på å evaluere et ansettelsesbedrifts behov mot ferdighetene og erfaringen til arbeidssøkere. Rekrutterere kan foreta en rekke jobbsøk etter en rekke selskaper samtidig, så innsatsen deres er ofte mer effektive enn innsatsen til et enkelt selskap som ansetter en enkelt stilling.

Når et selskap trenger å fylle en stilling, kan det kontakte et rekrutteringsbyrå for å hjelpe. Selskapet gir byrået en stillingsbeskrivelse, lønnsats og liste over nødvendige og foretrukne utdanning, ferdigheter og erfaring. Byrået finner da kandidater som best passer ansettelsesbedriftens behov og presenterer disse kandidatene til den potensielle arbeidsgiveren.

Disse byråene annonserer jobber, samler CV, intervjuer potensielle kandidater og opprettholder en database med jobbsøkere. De hjelper til med å sette opp intervjuer med ansettelsesfirmaet. De kan også ordne medikament, fysiskal eller ferdighetstesting, kan koordinere bakgrunns- eller kredittkontroller når det er nødvendig og kan sjekke søkerens referanser. Noen rekrutteringsbyråer tilbyr også CV -assistanse eller opplæring i intervjuferdigheter til jobbsøkere.

Oftest går rekrutteringsbyråer ut av ansettelsesprosessen når en avtale er signert mellom den fremtidige ansatte og ansettelsesfirmaet. Ansettelsesfirmaet håndterer vanligvis ytterligere menneskelige ressurser som verifisering av ansettelsesevne og lønns- og fordeloppsett. Byrået kan imidlertid sjekke inn med både arbeidstakeren og arbeidsgiveren fra tid til annen for å sikre at kampen har vært vellykket.

Noen rekrutteringsbyråer gjennomfører søk etter et bredt spekter av bransjer og stillinger, mens andre spesialiserer seg. For eksempel kan et byrå spesialisere seg i å rekruttere selgere eller advokater. Et annet byrå kan fylle en rekke kliniske og ikke-kliniske roller iHelsevesenet, men ikke fyller administrative jobber utenfor bransjen. En tredje kan fokusere på å fylle åpninger for utøvende stillinger som presidenter, visepresidenter eller offiserer på C-nivå.

Rekrutteringsbyråer kan bare fokusere på lokale virksomheter og arbeidssøkere, eller de kan jobbe på nasjonalt eller internasjonalt nivå. Noen byråer fokuserer bare på permanente stillinger. Andre personalet midlertidig roller. Noen byråer fyller begge typer stillinger.

Rekrutteringsbyråer kan også kalles sysselsettingsbyråer, bemanningsbyråer eller headhunters. Byrået tjener pengene sine ved å samle inn gebyrer på vellykket plasserte ansatte. Byrågebyrer kan betales av enten ansettelsesfirmaet eller av kandidaten, selv om på noen områder, kandidatbetalte gebyrer anses som uprofesjonelle eller uetiske. Avgiften er ofte basert på en prosentandel av den ansattes årlige lønn.