Was machen Rekrutierungsagenturen?

Personalvermittlungsagenturen sind für die Übereinstimmung mit qualifizierten Arbeitnehmern mit Arbeitgebern verantwortlich, die Arbeitnehmer benötigen. Solche Agenturen sind Experten für die Bewertung der Bedürfnisse eines Personaleinstellungsunternehmens anhand der Fähigkeiten und Erfahrungen von Arbeitssuchenden. Personalvermittler können gleichzeitig eine Reihe von Jobsuche nach einer Vielzahl von Unternehmen durchführen, sodass ihre Bemühungen häufig effizienter sind als die Bemühungen eines einzigen Unternehmens, das für eine einzige Position einstellt. Das Unternehmen bietet der Agentur eine Stellenbeschreibung, eine Gehaltsrate und eine Liste der erforderlichen und bevorzugten Bildung, Fähigkeiten und Erfahrung. Die Agentur findet dann Kandidaten, die den Bedürfnissen des Einstellungsunternehmens am besten entsprechen, und präsentiert diese Kandidaten dem potenziellen Arbeitgeber. Sie helfen bei der Einrichtung von Interviews mit der Personaleinstellung. Sie können auch Medikamente, Physikal arrangierenAL- oder Skillentests können bei Bedarf Hintergrund- oder Kreditprüfungen koordinieren und die Referenzen eines Bewerbers überprüfen. Einige Personalvermittlungsagenturen bieten Arbeitssuchenden auch Schulungen für Lebensläufe oder Interviewfähigkeiten an. Das Personalunternehmen übernimmt in der Regel weitere Personalaufgaben wie die Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit und die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einrichtung der Leistungen. Die Agentur kann jedoch von Zeit zu Zeit sowohl beim Arbeitnehmer als auch beim Arbeitgeber einchecken, um sicherzustellen, dass das Match erfolgreich war.

Einige Personalvermittlungsagenturen durchsuchen nach einer breiten Palette von Branchen und Positionen, während andere sich spezialisiert haben. Zum Beispiel kann eine Agentur auf Rekrutierungsverkäufer oder Anwälte spezialisiert werden. Eine andere Agentur könnte eine Vielzahl von klinischen und nichtklinischen Rollen übernehmenDie Gesundheitsbranche, aber nicht administrative Arbeitsplätze außerhalb der Branche. Ein Drittel könnte sich darauf konzentrieren, Eröffnungen für Führungspositionen wie Präsidenten, Vizepräsidenten oder C-Level-Offiziere zu füllen.

Personalvermittlungsagenturen können sich nur auf lokale Unternehmen und Arbeitssuchende konzentrieren oder auf nationaler oder internationaler Ebene arbeiten. Einige Agenturen konzentrieren sich nur auf dauerhafte Positionen. Andere Mitarbeiter vorübergehenden Rollen. Einige Agenturen füllen beide Positionsarten aus.

Personalvermittlungsagenturen können auch als Arbeitsbehörden, Personalagenturen oder Headhunter bezeichnet werden. Die Agentur verdient ihr Geld, indem sie Gebühren für erfolgreich platzierte Mitarbeiter sammelt. Behördengebühren können entweder vom Einstellungsunternehmen oder vom Kandidaten gezahlt werden, obwohl in einigen Bereichen die Gebühren für Kandidaten bezahlt werden, die als unprofessionell oder unethisch angesehen werden. Die Gebühr basiert häufig auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts des Mitarbeiters.