¿Qué hacen las agencias de reclutamiento?
Las agencias de reclutamiento son responsables de igualar empleados calificados con empleadores que necesitan trabajadores. Dichas agencias son expertos en la evaluación de las necesidades de una empresa de contratación contra las habilidades y la experiencia de los solicitantes de empleo. Los reclutadores pueden realizar una serie de búsquedas de empleo para una variedad de empresas simultáneamente, por lo que sus esfuerzos a menudo son más eficientes que los esfuerzos de una sola empresa que contrata para un solo puesto.
Cuando una empresa necesita ocupar un puesto, puede contactar a una agencia de reclutamiento para ayudar. La compañía proporciona a la agencia una descripción del trabajo, la tasa de pago y la lista de educación, habilidades y experiencia requeridas y preferidas. Luego, la agencia encuentra candidatos que mejor se ajustan a las necesidades de la empresa de contratación y presenta a esos candidatos al empleador potencial.
Estas agencias anuncian empleos, recopilan currículums, entrevistan a posibles candidatos y mantienen una base de datos de solicitantes de empleo. Ayudan a establecer entrevistas con la empresa de contratación. También pueden organizar drogas, físicaAL o pruebas de habilidades, pueden coordinar los antecedentes o las verificaciones de crédito cuando sea necesario y puede verificar las referencias de un solicitante. Algunas agencias de reclutamiento también ofrecen asistencia de currículum o capacitación en habilidades de entrevista a los solicitantes de empleo.
con mayor frecuencia, las agencias de reclutamiento salen del proceso de contratación una vez que se firma un acuerdo entre el futuro empleado y la empresa de contratación. La empresa de contratación generalmente maneja más tareas de recursos humanos, como la verificación de empleabilidad y la configuración de la nómina y los beneficios. Sin embargo, la agencia puede consultar con el empleado y el empleador de vez en cuando para garantizar que la coincidencia haya tenido éxito.
Algunas agencias de reclutamiento realizan búsquedas en una amplia gama de industrias y posiciones, mientras que otras se especializan. Por ejemplo, una agencia puede especializarse en reclutar vendedores o abogados. Otra agencia podría desempeñar una variedad de roles clínicos y no clínicos enLa industria del cuidado de la salud, pero no llena empleos administrativos fuera de la industria. Un tercero podría centrarse en llenar las aperturas para puestos ejecutivos como presidentes, vicepresidentes o oficiales de nivel C.
Las agencias de reclutamiento solo pueden centrarse en las empresas locales y los solicitantes de empleo o pueden trabajar a nivel nacional o internacional. Algunas agencias se centran solo en puestos permanentes. Otros emplean roles temporales. Algunas agencias llenan ambos tipos de posiciones.
Las agencias de reclutamiento también pueden llamarse agencias de empleo, agencias de personal o cazatalentos. La agencia gana su dinero recolectando tarifas en empleados ubicados con éxito. Las tarifas de la agencia pueden ser pagadas por la empresa de contratación o por el candidato, aunque en algunas áreas, las tarifas pagadas por candidatos se consideran no profesionales o poco éticas. La tarifa a menudo se basa en un porcentaje del salario anual del empleado.