Que font les agences de recrutement?
Les agences de recrutement sont responsables de l'appariement des employés qualifiés avec des employeurs qui ont besoin de travailleurs. Ces agences sont des experts dans l'évaluation des besoins d'une entreprise d'embauche contre les compétences et l'expérience des demandeurs d'emploi. Les recruteurs peuvent effectuer un certain nombre de recherches d'emploi pour une variété d'entreprises simultanément, de sorte que leurs efforts sont souvent plus efficaces que les efforts d'une seule entreprise qui embauche pour un seul poste.
Lorsqu'une entreprise doit occuper un poste, elle peut contacter une agence de recrutement pour aider. L'entreprise fournit à l'agence une description de poste, un taux de rémunération et une liste de l'éducation, des compétences et de l'expérience privilégiées requises. L'agence trouve ensuite des candidats qui correspondent le mieux aux besoins de l'entreprise d'embauche et présentent ces candidats à l'employeur potentiel.
Ces agences annoncent des emplois, recueillent des curriculum vitae, interviewent les candidats potentiels et maintiennent une base de données de demandeurs d'emploi. Ils aident à mettre en place des entretiens avec la société d'embauche. Ils peuvent également organiser la drogue, la physiqueLes tests AL ou Skills peuvent coordonner les antécédents ou les vérifications de crédit si nécessaire et peuvent vérifier les références d'un demandeur. Certaines agences de recrutement offrent également une assistance de curriculum vitae ou une formation aux compétences en entretien aux demandeurs d'emploi.
Le plus souvent, les agences de recrutement sortent du processus d'embauche une fois qu'un accord est signé entre le futur employé et la société d'embauche. La société d'embauche gère généralement de nouvelles tâches de ressources humaines telles que la vérification de l'employabilité et la configuration de la paie et des avantages sociaux. L'agence, cependant, peut vérifier de temps en temps auprès de l'employé et de l'employeur pour s'assurer que le match a réussi.
Certaines agences de recrutement effectuent des recherches pour un large éventail d'industries et de postes, tandis que d'autres se spécialisent. Par exemple, une agence peut se spécialiser dans le recrutement de vendeurs ou d'avocats. Une autre agence pourrait remplir une variété de rôles cliniques et non cliniques dansL'industrie des soins de santé, mais ne pas occuper des emplois administratifs en dehors de l'industrie. Un tiers pourrait se concentrer sur le remplissage des ouvertures pour des postes de direction tels que les présidents, les vice-présidents ou les officiers de niveau C.
Les agences de recrutement peuvent se concentrer uniquement sur les entreprises locales et les demandeurs d'emploi ou ils peuvent travailler au niveau national ou international. Certaines agences se concentrent uniquement sur les postes permanents. D'autres membres du personnel des rôles temporaires. Certaines agences occupent les deux types de positions.
Les agences de recrutement peuvent également être appelées agences d'emploi, agences de dotation ou chasseurs de têtes. L'agence gagne son argent en collectant des frais sur les employés placés avec succès. Les frais d'agence peuvent être payés par la société d'embauche ou par le candidat, bien que dans certains domaines, les frais payés par les candidats soient considérés comme non professionnels ou contraires à l'éthique. Les frais sont souvent basés sur un pourcentage du salaire annuel de l'employé.