Que font les agences de recrutement?
Les agences de recrutement sont responsables de la mise en correspondance des employés qualifiés avec les employeurs qui ont besoin de travailleurs. Ces agences sont des experts dans l'évaluation des besoins d'une entreprise de recrutement par rapport aux compétences et à l'expérience des demandeurs d'emploi. Les recruteurs peuvent effectuer simultanément plusieurs recherches d’emploi pour diverses entreprises. Par conséquent, leurs efforts sont souvent plus efficaces que ceux d’une seule entreprise qui recrute pour un seul poste.
Lorsqu'une entreprise doit pourvoir un poste, elle peut contacter une agence de recrutement pour vous aider. La société fournit à l’agence une description de poste, un taux de rémunération et une liste des études, compétences et expériences requises et préférées. L’agence trouve ensuite les candidats qui répondent le mieux aux besoins de la société d’embauche et les présente à l’employeur potentiel.
Ces agences publient des offres d'emploi, collectent des CV, interrogent des candidats potentiels et gèrent une base de données de demandeurs d'emploi. Ils aident à organiser des entretiens avec la société d'embauche. Ils peuvent également organiser des tests de dépistage des drogues, des compétences physiques ou des aptitudes, coordonner les vérifications des antécédents ou de la solvabilité, le cas échéant, et vérifier les références du demandeur. Certaines agences de recrutement proposent également une assistance en matière de curriculum vitae ou une formation en techniques d’interview aux demandeurs d’emploi.
Le plus souvent, les agences de recrutement se retirent du processus d'embauche une fois qu'un accord est signé entre le futur employé et la société qui embauche. La société d’embauche assume généralement d’autres tâches liées aux ressources humaines, telles que la vérification de l’employabilité et la configuration de la paie et des avantages sociaux. Toutefois, l’agence peut s’adresser à l’employé et à l’employeur de temps à autre pour s’assurer que le jumelage a bien fonctionné.
Certaines agences de recrutement effectuent des recherches dans un large éventail de secteurs et de postes, tandis que d'autres se spécialisent. Par exemple, une agence peut être spécialisée dans le recrutement de vendeurs ou d’avocats. Un autre organisme pourrait occuper divers rôles cliniques et non cliniques dans le secteur des soins de santé, mais pas des postes administratifs en dehors du secteur. Un troisième pourrait être axé sur le recrutement de postes de direction, tels que présidents, vice-présidents ou dirigeants.
Les agences de recrutement peuvent se concentrer uniquement sur les entreprises locales et les demandeurs d’emploi, ou travailler au niveau national ou international. Certaines agences se concentrent uniquement sur les postes permanents. D'autres occupent des postes temporaires. Certaines agences occupent les deux types de postes.
Les agences de recrutement peuvent également être appelées agences pour l'emploi, agences de recrutement ou chasseurs de têtes. L'agence gagne son argent en percevant des frais sur les employés placés avec succès. Les frais d'agence peuvent être payés par la société qui embauche ou par le candidat. Toutefois, dans certains domaines, les honoraires payés par le candidat sont considérés comme non professionnels ou contraires à l'éthique. Les frais sont souvent basés sur un pourcentage du salaire annuel de l'employé.