Hvad gør rekrutteringsbureauer?
Rekrutteringsbureauer er ansvarlige for at matche kvalificerede medarbejdere med arbejdsgivere, der har brug for arbejdstagere. Sådanne agenturer er eksperter i evaluering af et ansættelsesselskabs behov i forhold til jobansøgeres færdigheder og erfaring. Rekrutterere kan foretage en række jobsøgninger for en række forskellige virksomheder samtidig, så deres indsats er ofte mere effektiv end bestræbelserne fra et enkelt firma, der ansætter en enkelt stilling.
Når en virksomhed har brug for at udfylde en stilling, kan den kontakte et rekrutteringsbureau for at hjælpe. Virksomheden giver agenturet en jobbeskrivelse, lønsats og en liste over krævet og foretrukken uddannelse, færdigheder og erfaring. Agenturet finder derefter kandidater, der bedst passer til det ansættende virksomheds behov og præsenterer disse kandidater for den potentielle arbejdsgiver.
Disse agenturer reklamerer for job, samler genoptagelser, interviewer potentielle kandidater og opretholder en database over jobsøgende. De hjælper med at etablere interviews med det ansættende firma. De kan også arrangere narkotika-, fysisk- eller færdighedstest, kan koordinere baggrunds- eller kreditcheck, når det er nødvendigt, og kan kontrollere en ansøgers referencer. Nogle rekrutteringsbureauer tilbyder også genoptagelsesassistance eller træning af samtaleevner til jobansøgere.
Oftest går ansættelsesbureauer ud af ansættelsesprocessen, når der er indgået en aftale mellem den fremtidige medarbejder og ansættelsesfirmaet. Ansættelsesfirmaet varetager normalt yderligere menneskelige ressourcer, såsom verifikation af ansættelsesevne og lønningsliste og opsætning af ydelser. Agenturet kan dog tjekke ind med både medarbejderen og arbejdsgiveren fra tid til anden for at sikre, at kampen har været en succes.
Nogle rekrutteringsbureauer foretager søgninger efter en bred vifte af brancher og positioner, mens andre er specialiserede. For eksempel kan et agentur specialisere sig i at rekruttere sælgere eller advokater. Et andet agentur kan udfylde en række kliniske og ikke-kliniske roller i sundhedsvæsenet, men ikke udfylde administrative job uden for branchen. En tredje kan fokusere på at udfylde åbninger til ledende stillinger som præsidenter, vicepræsidenter eller c-niveau officerer.
Rekrutteringsbureauer kan kun fokusere på lokale virksomheder og jobsøgende, eller de kan arbejde på nationalt eller internationalt plan. Nogle agenturer fokuserer kun på faste stillinger. Andre har midlertidige roller. Nogle agenturer udfylder begge typer stillinger.
Rekrutteringsbureauer kan også kaldes arbejdsformidlingskontorer, personalebureauer eller headhunters. Agenturet tjener sine penge ved at opkræve gebyrer på medarbejdere, der er placeret med succes. Agenturgebyrer kan betales af enten det ansættende selskab eller af kandidaten, skønt på nogle områder betragtes kandidatbetalte gebyrer som uprofessionelle eller uetiske. Gebyret er ofte baseret på en procentdel af medarbejderens årsløn.