모집 기관은 무엇을합니까?

채용 대행 업체는 자격을 갖춘 직원을 근로자가 필요한 고용주와 일치시킬 책임이 있습니다. 이러한 기관은 구직자의 기술과 경험에 대한 고용 회사의 요구를 평가하는 전문가입니다. 채용 담당자는 다양한 회사에 대해 동시에 다수의 구직 활동을 수행 할 수 있으므로 단일 회사에서 단일 직책을 고용하는 것보다 노력이 더 효율적입니다.

회사가 직책을 채워야 할 때 채용 대행사에 문의하여 도움을받을 수 있습니다. 이 회사는 기관에 직업 설명, 급여 및 필수 및 선호 교육, 기술 및 경험 목록을 제공합니다. 그런 다음 대행사는 채용 회사의 요구에 가장 잘 맞는 후보를 찾고 해당 후보를 잠재적 고용주에게 제시합니다.

이 기관들은 구인 광고, 이력서 수집, 예비 후보 인터뷰 및 구직자 데이터베이스 관리를 수행합니다. 그들은 고용 회사와의 인터뷰를 도와줍니다. 또한 약물, 신체 또는 기술 테스트를 주선 할 수 있으며 필요한 경우 배경 또는 신용 확인을 조정할 수 있으며 신청자의 참조를 확인할 수 있습니다. 일부 채용 대행사는 구직자에게 이력서 지원 또는 인터뷰 기술 교육도 제공합니다.

미래의 직원과 고용 회사 사이에 계약이 체결되면 채용 대행 기관에서 채용 프로세스를 중단하는 경우가 가장 많습니다. 고용 회사는 일반적으로 고용 및 급여 및 급여 설정 확인과 같은 추가 인적 자원 업무를 처리합니다. 그러나, 대행사는 경기가 성공적으로 이루어 졌는지 확인하기 위해 때때로 직원과 고용주 모두에게 체크인 할 수 있습니다.

일부 모집 기관은 광범위한 산업 및 직책을 검색하는 반면 다른 모집 기관은 전문 분야를 검색합니다. 예를 들어, 대행사는 영업 사원이나 변호사를 채용하는 것을 전문으로 할 수 있습니다. 다른 기관은 의료 산업에서 다양한 임상 및 비 임상 역할을 수행 할 수 있지만, 산업 외부의 행정 작업은 수행하지 않을 수 있습니다. 세 번째는 대통령, 부사장 또는 c 급 임원과 같은 임원직을위한 개 방구를 채우는 데 중점을 둘 수 있습니다.

모집 기관은 지역 업체와 구직자에게만 초점을 두거나 국가 또는 국제 수준에서 일할 수 있습니다. 일부 기관은 영구적 인 위치에만 중점을 둡니다. 다른 사람들은 임시 역할을 담당합니다. 일부 기관은 두 가지 유형의 직책을 모두 수행합니다.

채용 대행사를 고용 대행사, 직원 대행사 또는 헤드 헌터라고도합니다. 대행사는 성공적으로 배치 된 직원에 대한 수수료를 징수하여 돈을 벌고 있습니다. 대행사 수수료는 고용 회사 또는 후보자가 지불 할 수 있지만 일부 지역에서는 후보자 지불 수수료가 비전문적이거나 비 윤리적 인 것으로 간주됩니다. 수수료는 종종 직원의 연봉 비율에 따라 결정됩니다.