채용 기관은 무엇을합니까?

채용 대행사는 자격을 갖춘 직원을 근로자가 필요한 고용주와 일치시킬 책임이 있습니다. 이러한 대행사는 구직자의 기술과 경험에 대한 고용 회사의 요구를 평가하는 전문가입니다. 채용 담당자는 다양한 회사에 대한 많은 구직을 수행 할 수 있으므로 단일 회사의 노력이 단일 직책을 고용하는 노력보다 종종 노력이 종종 더 효율적입니다.

회사가 직책을 채우는 데 도움이되면 채용 대행사에 연락하여 도움을 줄 수 있습니다. 이 회사는 기관에 직무 설명, 급여 및 필요한 교육, 기술 및 경험 목록을 기관에 제공합니다. 이 기관은 채용 회사의 요구에 가장 잘 맞는 후보자를 찾아 잠재적 고용주에게 후보자를 제시합니다.

이 기관은 일자리를 광고하고 이력서를 징수하고 예비 후보자를 인터뷰하며 구직자 데이터베이스를 유지합니다. 그들은 채용 회사와의 인터뷰 설정을 지원합니다. 그들은 또한 약물, 물리를 준비 할 수도 있습니다AL 또는 기술 테스트는 필요한 경우 배경 또는 신용 검사를 조정할 수 있으며 신청자의 참조를 확인할 수 있습니다. 일부 채용 기관은 또한 구직자들에게 이력서 지원 또는 인터뷰 기술 교육을 제공합니다.

가장 자주 채용 대행사는 미래의 직원과 채용 회사간에 거래가 서명되면 채용 과정에서 벗어납니다. 채용 회사는 일반적으로 고용 가능성 검증 및 급여 및 급여 설정과 같은 추가 인적 자원 업무를 처리합니다. 그러나 대행사는 때때로 직원과 고용주 모두에게 체크인하여 경기가 성공했는지 확인할 수 있습니다.

일부 채용 기관은 광범위한 산업과 직책에 대한 검색을 수행하는 반면 다른 채용 대행사는 전문화됩니다. 예를 들어, 대행사는 영업 사원 또는 변호사 모집을 전문으로 할 수 있습니다. 다른 기관은 다양한 임상 및 비 임상 역할을 수행 할 수 있습니다.의료 산업이지만 업계 이외의 행정 업무를 채우지는 않습니다. 세 번째는 대통령, 부회장 또는 C 차원의 임원과 같은 집행 직책의 개구부를 채우는 데 중점을 둘 수 있습니다.

채용 기관은 지역 사업 및 구직자에게만 집중하거나 국내 또는 국제 차원에서 일할 수 있습니다. 일부 기관은 영구적 인 직책에만 중점을 둡니다. 다른 사람들은 임시 역할을 담당합니다. 일부 기관은 두 유형의 직책을 모두 채 웁니다.

채용 기관은 고용 기관, 직원 기관 또는 헤드 헌터라고도합니다. 이 기관은 성공적으로 배치 된 직원에게 수수료를 징수하여 돈을 벌고 있습니다. 대행사 수수료는 채용 회사 나 후보자가 지불 할 수 있지만 일부 지역에서는 후보 임금 수수료가 비전문적이거나 비 윤리적 인 것으로 간주됩니다. 수수료는 종종 직원 연봉의 백분율을 기준으로합니다.