Cosa fanno le agenzie di reclutamento?
Le agenzie di reclutamento sono responsabili dell'adeguamento dei dipendenti qualificati ai datori di lavoro che necessitano di lavoratori. Tali agenzie sono esperte nel valutare le esigenze di una società di assunzioni rispetto alle competenze e all'esperienza delle persone in cerca di lavoro. I recruiter possono condurre contemporaneamente una serie di ricerche di lavoro per una varietà di aziende, quindi i loro sforzi sono spesso più efficienti di quelli di una singola azienda che assume per una singola posizione.
Quando una società deve ricoprire una posizione, può contattare un'agenzia di collocamento per aiutare. L'azienda fornisce all'agenzia una descrizione del lavoro, una percentuale di pagamento e un elenco di istruzione, abilità ed esperienza richieste e preferite. L'agenzia trova quindi i candidati che meglio si adattano alle esigenze della società di noleggio e li presenta al potenziale datore di lavoro.
Queste agenzie pubblicizzano posti di lavoro, raccolgono curriculum, intervistano potenziali candidati e mantengono un database di persone in cerca di lavoro. Aiutano a organizzare interviste con la società di noleggio. Possono anche organizzare test antidroga, fisici o di abilità, coordinare controlli di background o di credito quando necessario e possono verificare i riferimenti di un richiedente. Alcune agenzie di reclutamento offrono anche assistenza per riprendere o intervistare la formazione di abilità alle persone in cerca di lavoro.
Molto spesso, le agenzie di reclutamento escono dal processo di assunzione una volta firmato un accordo tra il futuro dipendente e la società di assunzione. La società di assunzione di solito gestisce ulteriori compiti relativi alle risorse umane come la verifica dell'occupabilità, la gestione delle buste paga e dei benefici. L'agenzia, tuttavia, può verificare periodicamente sia il dipendente che il datore di lavoro per assicurarsi che l'incontro abbia avuto successo.
Alcune agenzie di reclutamento conducono ricerche per una vasta gamma di settori e posizioni, mentre altri sono specializzati. Ad esempio, un'agenzia può specializzarsi nel reclutamento di venditori o avvocati. Un'altra agenzia potrebbe ricoprire una varietà di ruoli clinici e non clinici nel settore sanitario, ma non ricoprire incarichi amministrativi al di fuori del settore. Un terzo potrebbe concentrarsi sul riempimento di aperture per posizioni dirigenziali come presidenti, vicepresidenti o funzionari di livello c.
Le agenzie di assunzione possono concentrarsi solo sulle imprese locali e le persone in cerca di lavoro o possono lavorare a livello nazionale o internazionale. Alcune agenzie si concentrano solo su posizioni permanenti. Altri ruoli temporanei del personale. Alcune agenzie occupano entrambi i tipi di posizioni.
Le agenzie di reclutamento possono anche essere chiamate agenzie di collocamento, agenzie di personale o cacciatori di teste. L'agenzia fa i suoi soldi raccogliendo le tasse sui dipendenti posizionati correttamente. Le commissioni di agenzia possono essere pagate dalla società di noleggio o dal candidato, sebbene in alcune aree le commissioni pagate dal candidato siano considerate non professionali o non etiche. La commissione si basa spesso su una percentuale dello stipendio annuale del dipendente.