Cosa fanno le agenzie di reclutamento?
Le agenzie di reclutamento sono responsabili della corrispondenza dei dipendenti qualificati con i datori di lavoro che hanno bisogno di lavoratori. Tali agenzie sono esperti nella valutazione delle esigenze di un'azienda di assunzione rispetto alle competenze e all'esperienza delle persone in cerca di lavoro. I reclutatori possono condurre una serie di ricerche di lavoro per una varietà di aziende contemporaneamente, quindi i loro sforzi sono spesso più efficienti degli sforzi di una singola azienda che assume per un'unica posizione.
Quando un'azienda deve riempire una posizione, può contattare un'agenzia di reclutamento per aiutare. La società fornisce all'agenzia una descrizione del lavoro, il tasso di pagamento e l'elenco dell'istruzione, delle competenze e dell'esperienza richieste e preferite. L'agenzia trova quindi candidati che si adattano meglio alle esigenze dell'azienda di assunzione e presenta quei candidati al potenziale datore di lavoro.
Queste agenzie pubblicizzano posti di lavoro, raccolgono curriculum, intervistano potenziali candidati e mantengono un database di richiedenti a lavoro. Aiutano a creare interviste con la società di assunzione. Possono anche organizzare droghe, fisicaAl o test di competenze, può coordinare i controlli di base o di credito quando necessario e può controllare i riferimenti di un richiedente. Alcune agenzie di reclutamento offrono anche assistenza per riprendere l'assistenza o la formazione delle competenze per le persone in cerca di lavoro.
Molto spesso, le agenzie di reclutamento escono dal processo di assunzione una volta firmato un accordo tra il futuro dipendente e la società di assunzione. La società di assunzione di solito gestisce ulteriori doveri di risorse umane come la verifica dell'occupabilità e la configurazione dei salari e delle prestazioni. L'agenzia, tuttavia, può effettuare il check -in con il dipendente e il datore di lavoro di volta in volta per garantire che la partita abbia avuto successo.
Alcune agenzie di reclutamento conducono ricerche per una vasta gamma di settori e posizioni, mentre altre sono specializzate. Ad esempio, un'agenzia può essere specializzata nel reclutamento di venditori o avvocati. Un'altra agenzia potrebbe ricoprire una varietà di ruoli clinici e non cliniciIl settore sanitario, ma non riempire i lavori amministrativi al di fuori del settore. Un terzo potrebbe concentrarsi sul riempimento di aperture per posizioni esecutive come presidenti, vice presidenti o ufficiali di livello C.
Le agenzie di reclutamento possono concentrarsi solo su aziende e persone in cerca di lavoro locali o possono lavorare a livello nazionale o internazionale. Alcune agenzie si concentrano solo su posizioni permanenti. Altri ruoli temporanei del personale. Alcune agenzie riempiono entrambi i tipi di posizioni.
Le agenzie di reclutamento possono anche essere chiamate agenzie di lavoro, agenzie di personale o cacciatori di mani. L'agenzia fa i suoi soldi raccogliendo commissioni su dipendenti posizionati con successo. Le commissioni di agenzia possono essere pagate dalla società di assunzione o dal candidato, sebbene in alcune aree le commissioni pagate candidate siano considerate non professionali o non etiche. La commissione si basa spesso su una percentuale dello stipendio annuale del dipendente.