Co robią agencje rekrutacyjne?

Agencje rekrutacyjne odpowiadają za dopasowanie wykwalifikowanych pracowników do pracodawców, którzy potrzebują pracowników. Takie agencje są ekspertami w ocenie potrzeb firmy zatrudniającej na podstawie umiejętności i doświadczenia osób poszukujących pracy. Osoby rekrutujące mogą jednocześnie przeprowadzać wiele poszukiwań pracy dla różnych firm, więc ich wysiłki są często bardziej wydajne niż wysiłki jednej firmy zatrudniającej na jedno stanowisko.

Gdy firma musi obsadzić stanowisko, może skontaktować się z agencją rekrutacyjną w celu uzyskania pomocy. Firma dostarcza agencji opis stanowiska, stawkę wynagrodzenia oraz listę wymaganego i preferowanego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Agencja następnie wyszukuje kandydatów, którzy najlepiej pasują do potrzeb firmy wynajmującej i przedstawia tych kandydatów potencjalnemu pracodawcy.

Agencje te ogłaszają oferty pracy, zbierają CV, przeprowadzają rozmowy z potencjalnymi kandydatami i prowadzą bazę danych osób poszukujących pracy. Pomagają w przeprowadzaniu wywiadów z firmą zatrudniającą. Mogą również organizować testy narkotykowe, fizyczne lub umiejętności, mogą koordynować sprawdzenie przeszłości lub sprawdzanie wiarygodności kredytowej w razie potrzeby i mogą sprawdzać referencje wnioskodawcy. Niektóre agencje rekrutacyjne oferują również osobom poszukującym pracy pomoc w wznowieniu szkolenia w zakresie umiejętności lub rozmowy kwalifikacyjnej.

Najczęściej agencje rekrutacyjne wychodzą z procesu rekrutacji po podpisaniu umowy między przyszłym pracownikiem a firmą rekrutującą. Firma zatrudniająca zwykle zajmuje się dalszymi obowiązkami związanymi z zasobami ludzkimi, takimi jak weryfikacja szans na zatrudnienie oraz ustalanie listy płac i świadczeń. Agencja może jednak od czasu do czasu skontaktować się zarówno z pracownikiem, jak i pracodawcą, aby upewnić się, że mecz się powiódł.

Niektóre agencje rekrutacyjne przeprowadzają poszukiwania szerokiego zakresu branż i stanowisk, podczas gdy inne specjalizują się. Na przykład agencja może specjalizować się w rekrutacji sprzedawców lub prawników. Inna agencja może pełnić różne role kliniczne i niekliniczne w branży opieki zdrowotnej, ale nie może obsadzać stanowisk administracyjnych poza branżą. Trzeci może koncentrować się na wypełnianiu stanowisk na stanowiska kierownicze, takie jak prezydenci, wiceprezydenci lub oficerowie poziomu C.

Agencje rekrutacyjne mogą koncentrować się wyłącznie na lokalnych firmach i poszukujących pracy lub mogą działać na poziomie krajowym lub międzynarodowym. Niektóre agencje koncentrują się tylko na stałych stanowiskach. Inni pracownicy pełnią tymczasowe role. Niektóre agencje zajmują oba rodzaje stanowisk.

Agencje rekrutacyjne mogą być również nazywane agencjami zatrudnienia, agencjami rekrutacyjnymi lub headhunterami. Agencja zarabia pieniądze, pobierając opłaty od skutecznie zatrudnionych pracowników. Opłaty agencyjne mogą być opłacane przez firmę wynajmującą lub kandydata, chociaż w niektórych obszarach opłaty uiszczane przez kandydata są uważane za nieprofesjonalne lub nieetyczne. Opłata często zależy od procentu rocznego wynagrodzenia pracownika.