Co robią agencje rekrutacyjne?
Agencje rekrutacyjne są odpowiedzialne za dopasowanie wykwalifikowanych pracowników do pracodawców potrzebujących pracowników. Takie agencje są ekspertami oceniającymi potrzeby firmy zatrudniającej przeciwko umiejętnościom i doświadczeniu osób poszukujących pracy. Rekruterzy mogą jednocześnie przeprowadzić szereg poszukiwań pracy dla różnych firm, więc ich wysiłki są często bardziej wydajne niż wysiłki jednej firmy zatrudniającej jedno stanowisko.
Gdy firma musi obsadzić stanowisko, może skontaktować się z agencją rekrutacyjną w celu pomocy. Firma zapewnia agencji opis stanowiska, stawkę wynagrodzeń i listę wymaganej i preferowanej edukacji, umiejętności i doświadczenia. Następnie agencja znajduje kandydatów, którzy najlepiej pasują do potrzeb firmy zatrudniających i przedstawiają kandydatów potencjalnemu pracodawcy.
Agencje te reklamują zadania, zbierają CV, przeprowadzają wywiady z potencjalnymi kandydatami i prowadzą bazę danych osób ubiegających się o pracę. Pomagają w nawiązywaniu wywiadów z firmą zatrudniającą. Mogą również zorganizować narkotyki, fizykaAL lub testowanie umiejętności, może koordynować kontrole tła lub w razie potrzeby i mogą sprawdzić odniesienia wnioskodawcy. Niektóre agencje rekrutacyjne oferują również szkolenie w zakresie pomocy lub wywiadu dla osób poszukujących pracy.
Najczęściej agencje rekrutacyjne wychodzą z procesu zatrudniania po podpisaniu umowy między przyszłym pracownikiem a firmą zatrudniającą. Firma zatrudniająca zwykle obsługuje dalsze obowiązki zasobów ludzkich, takie jak weryfikacja możliwości zatrudnienia oraz konfiguracji płac oraz świadczeń. Agencja może jednak od czasu do czasu zameldować się zarówno z pracownikiem, jak i pracodawcą, aby zapewnić sukces meczu.
Niektóre agencje rekrutacyjne przeprowadzają poszukiwania szerokiego zakresu branż i pozycji, podczas gdy inne specjalizują się. Na przykład agencja może specjalizować się w rekrutacji sprzedawców lub prawników. Inna agencja może wypełnić różnorodne role kliniczne i nieklinicznePrzemysł opieki zdrowotnej, ale nie wypełnia zadań administracyjnych poza branżą. Trzeci może koncentrować się na wypełnianiu ofert dla stanowisk kierowniczych, takich jak prezydenci, wiceprezydenci lub funkcjonariusze na poziomie C.
Agencje rekrutacyjne mogą koncentrować się tylko na lokalnych firmach i poszukiwaczy pracy lub mogą pracować na poziomie krajowym lub międzynarodowym. Niektóre agencje koncentrują się tylko na stałych pozycjach. Inne personel tymczasowe role. Niektóre agencje wypełniają oba rodzaje pozycji.
Agencje rekrutacyjne mogą być również nazywane agencjami zatrudnienia, agencjami personelu lub łowców głową. Agencja zarabia pieniądze, zbierając opłaty za udane pracowników. Opłaty za agencję mogą być uiszczone przez firmę zatrudniającą lub kandydat, choć w niektórych obszarach opłaty opłacane przez kandydatów są uważane za nieprofesjonalne lub nieetyczne. Opłata jest często oparta na procencie rocznej pensji pracownika.