採用機関は何をしますか？

採用機関は、資格のある従業員を労働者を必要とする雇用主と一致させる責任があります。このような機関は、求職者のスキルと経験に対する雇用会社のニーズを評価する専門家です。採用担当者は、さまざまな企業に対して同時に多くの就職活動を行うことができるため、単一のポジションを雇う単一の企業の努力よりも、彼らの努力はしばしば効率的です。同社は、必要な教育、スキル、経験の職務記述書、賃金、および希望のスキル、経験のリストを代理店に提供します。その後、代理店は雇用会社のニーズに最適な候補者を見つけ、潜在的な雇用主にそれらの候補者を提示します。彼らは、雇用会社とのインタビューを設定するのに役立ちます。彼らはまた、薬物、物理学を配置するかもしれませんALまたはスキルテストは、必要に応じてバックグラウンドまたはクレジットチェックを調整し、申請者の参照をチェックする場合があります。一部の採用機関は、求職者に履歴書支援またはインタビュースキルトレーニングも提供しています。

ほとんどの場合、採用機関は、将来の従業員と雇用会社の間で取引が署名されたら、採用プロセスから抜け出します。雇用会社は通常、雇用可能性や給与の検証や福利厚生のセットアップなど、さらなる人材の義務を処理します。ただし、代理店は、従業員と雇用主の両方に随時チェックインするために、試合が成功したことを確認することができます。

一部の採用機関は、幅広い産業と職位を検索しますが、他の採用機関は専門化されています。たとえば、代理店は営業担当者や弁護士の採用を専門とする場合があります。別の機関は、さまざまな臨床的および非臨床的役割を満たす可能性がありますヘルスケア業界。しかし、業界以外の管理職を満たすことはできません。 3番目は、大統領、副大統領、Cレベルの役員などの執行職の開口部を埋めることに焦点を当てるかもしれません。

採用機関は、地元の企業や求職者のみに焦点を当てることができます。そうしないと、国内または国際レベルで働くことができます。一部の機関は、永久的なポジションのみに焦点を当てています。その他のスタッフの一時的な役割。一部の機関は、両方のタイプのポジションを埋めます。

採用機関は、雇用機関、人員配置機関、またはヘッドハンターとも呼ばれる場合があります。代理店は、正常に配置された従業員に料金を徴収することでお金を稼ぎます。代理店の料金は、雇用会社または候補者によって支払われる場合がありますが、一部の分野では、候補者の支払い料は非専門的または非倫理的と見なされます。多くの場合、料金は従業員の年間給与の割合に基づいています。