人材紹介会社は何をしますか？

人材派遣会社は、資格のある従業員と労働者を必要とする雇用主とを一致させる責任があります。 そのような機関は、求職者のスキルと経験に対して雇用会社のニーズを評価する専門家です。 採用担当者は、さまざまな企業に対して多数の求人検索を同時に行うことができるため、多くの場合、1人の会社が1人の職に雇うよりも効率的です。

会社がポジションを埋める必要がある場合、人材紹介会社に連絡して支援することができます。 同社は、代理店に職務内容、賃金率、必須および優先教育、スキル、および経験のリストを提供します。 次に、代理店は、雇用会社のニーズに最適な候補者を見つけ、その候補者を雇用主に提示します。

これらの機関は、求人広告、履歴書の収集、候補者の面接、求職者のデータベースの維持を行っています。 彼らは、雇用会社とのインタビューの設定を支援します。 また、薬物、身体検査、または技能検査を手配し、必要に応じてバックグラウンドまたは信用調査を調整し、申請者の参照を確認する場合があります。 一部の人材派遣会社は、求職者に履歴書の支援や面接スキルのトレーニングを提供しています。

ほとんどの場合、人材派遣会社は、将来の従業員と雇用会社との間で契約が締結されると、雇用プロセスから抜け出します。 雇用会社は通常、雇用適性の検証や給与および福利厚生の設定など、さらなる人事業務を処理します。 ただし、代理店は、従業員と雇用主の両方に随時チェックインして、試合が成功したことを確認する場合があります。

人材紹介会社の中には、さまざまな業界や職位を対象に検索を行うものもあれば、専門的なものもあります。 たとえば、代理店は販売員や弁護士の募集を専門とする場合があります。 別の機関は、ヘルスケア業界のさまざまな臨床的および非臨床的役割を果たしますが、業界外の管理職は満たしません。 3つ目は、社長、副社長、C級役員などの幹部職の求人募集に焦点を当てることです。

人材派遣会社は、地元の企業や求職者のみに焦点を当てるか、国内または国際レベルで活動する場合があります。 一部の機関は、常勤職のみに焦点を当てています。 その他のスタッフは一時的な役割を担います。 一部の機関は、両方のタイプの役職に就いています。

人材派遣会社は、雇用機関、人材派遣会社、ヘッドハンターとも呼ばれます。 代理店は、成功裏に配置された従業員の料金を徴収することで収益を得ています。 代理店手数料は、雇用会社または候補者が支払う場合がありますが、一部の地域では、候補者が支払う料金は非専門的または非倫理的と見なされます。 多くの場合、料金は従業員の年salの割合に基づいています。