Co dělá analytik výhod?

Analytik výhod je specialista na lidské zdroje, který je odborníkem na program zaměstnanců společnosti. Tato osoba poskytuje odborné znalosti v mnoha oblastech, včetně skupinového zdraví a pojištění zubního lékaře, pojištění zdravotního postižení, penzijních plánů, zdravotních a flexibilních spořicích účtů, placených volno a všech vládních politik souvisejících s výhodami zaměstnanců. Povinnosti analytiky výhod obvykle zahrnují správu skupinového zdravotního plánu společnosti. Analytik výhod vysvětluje funkce plánu zaměstnancům a pomáhá jim správně se přihlásit. On nebo ona působí jako styk mezi pojišťovacím dopravcem a zaměstnanci a pomáhá usnadnit řešení fakturace a nároků na otázky.

Část popisu práce analytika výhod zahrnuje každoroční přezkoumání programu zaměstnaneckých výhod společnosti a doporučení pro následující rok. On nebo ona vyjednává plán a změny sazeb s pojišťovacím dopravcem nebo makléřem a navrhne způsoby, jak zvýšit účast. Analytik WiLL Prozkoumejte využití plánu a spolupracujte s pojišťovacím dopravcem na nalezení způsobů, jak zaměstnancům pomoci efektivněji využívat svůj plán.

Další povinností analytiky výhod je pomáhat zaměstnancům, kteří mají nároky na jejich politiku postižení. Analytik dávek musí být schopen vysvětlit ustanovení krytí zdravotního postižení zaměstnanci a pomoci koordinovat jeho lékařské ošetření s pojišťovacím dopravcem. Analytik v tomto ohledu napomáhá zaměstnanci i společnosti tím, že se ujistí, že zaměstnanec je poměrně kompenzován pojišťovacím dopravcem a zajistí, aby se zaměstnanec vrátil do práce, jakmile je k tomu lékařsky očištěn.

analytici výhod také sledují a sledují placený volno zaměstnance. Společnosti používají různé způsoby, jak ocenit a sledovat placené volno a analytici výhod implementovat a spravovat tyto metody. Analytici výhod ResolveJakékoli spory mezi zaměstnanci a společností o placeném volna, jako jsou dny dovolené a osobní dny.

Kromě skupinového pojištění a placeného volna je analytik dávek často dobře obeznámen ve vládních zákonech a politikách souvisejících s výhodami zaměstnanců. Tyto zákony v určitém okamžiku ovlivňují téměř všechny společnosti a zaměstnance. Analytik výhod musí být schopen správně interpretovat a aplikovat příslušné zákony, aby se zajistilo, že společnost a zaměstnanci jsou chráněny.

Dalším z povinností analytiky je pomoci implementovat a spravovat několik daňových plánů pro zaměstnance. Existuje mnoho typů těchto plánů. Analytik výhod vydá doporučení pro správu společnosti o tom, která, pokud existují, by z těchto typů prospěly společnosti a jejím zaměstnancům.

Práce analytiků výhod nemusí nutně vyžadovat žádné zvláštní licencování, ale většina společností hledá kandidáty, kteří mají tituly a zkušenosti s lidskými zdroji. Mnoho analytiků výhod CUTAv profesionálních certifikátech. Analytici výhod jsou často aktivní v místních kapitolách profesních organizací souvisejících s lidskými zdroji.