Cosa fa un analista di benefici?
Un analista di benefici è uno specialista delle risorse umane che è esperto nel programma di benefici per i dipendenti di un'azienda. Questa persona fornisce esperienza in molte aree, tra cui assicurazioni sanitarie e dentistiche di gruppo, assicurazioni per invalidità, piani pensionistici, conti di risparmio sanitari e flessibili, assenze retribuite e tutte le politiche governative relative ai benefici per i dipendenti. I doveri di un analista di benefici normalmente includono l'amministrazione del piano sanitario del gruppo dell'azienda. L'analista dei benefici spiega le funzionalità del piano ai dipendenti e li aiuta a registrarsi correttamente. Lui o lei funge da collegamento tra il vettore assicurativo e i dipendenti e aiuta a facilitare la risoluzione delle domande di fatturazione e reclami.
Parte della descrizione del lavoro dell'analista di benefici comprende la revisione annuale del programma di benefici per i dipendenti dell'azienda e la formulazione di raccomandazioni per l'anno successivo. Negozerà un piano e valuterà le variazioni con la compagnia assicurativa o l'intermediario e suggerirà modi per aumentare la partecipazione. L'analista esaminerà l'utilizzo del piano e collaborerà con la compagnia assicurativa per trovare modi per aiutare i dipendenti a utilizzare il piano in modo più efficiente.
Un altro dovere dell'analista delle prestazioni è quello di aiutare i dipendenti che hanno pretese contro la loro politica sulla disabilità. Un analista delle prestazioni deve essere in grado di spiegare al dipendente le disposizioni della copertura per la disabilità e aiutare a coordinare le sue cure mediche con la compagnia assicurativa. L'analista aiuta sia il dipendente che la società a questo proposito assicurandosi che il dipendente sia equamente compensato dal vettore assicurativo e assicurandosi che il dipendente ritorni al lavoro non appena viene autorizzato a farlo.
Vantaggi Gli analisti monitorano e monitorano anche il tempo libero pagato dai dipendenti. Le aziende utilizzano diversi modi per assegnare e tenere traccia del tempo libero retribuito, e i vantaggi che gli analisti implementano e amministrano questi metodi. Vantaggi Gli analisti risolvono eventuali controversie tra dipendenti e società in merito a ferie retribuite, come giorni di ferie e giorni personali.
Oltre all'assicurazione di gruppo e al tempo libero retribuito, un analista delle prestazioni è spesso ben versato nelle leggi e nelle politiche del governo relative ai benefici per i dipendenti. Queste leggi colpiscono quasi tutte le aziende e i dipendenti ad un certo punto. L'analista dei benefici deve essere in grado di interpretare e applicare correttamente le leggi applicabili per assicurarsi che l'azienda e i dipendenti siano protetti.
Un altro compito dell'analista è quello di aiutare a implementare e amministrare diversi piani di risparmio fiscali favorevoli per i dipendenti. Esistono molti tipi di questi piani. Un analista di benefit fornirà raccomandazioni al management dell'azienda su quali, se del caso, dei tipi andrebbero a beneficio dell'azienda e dei suoi dipendenti.
I benefici del lavoro dell'analista non richiedono necessariamente alcuna licenza speciale, ma la maggior parte delle aziende cerca candidati con una laurea ed esperienza nelle risorse umane. Molti benefici analisti ottengono certificazioni professionali. Vantaggi Gli analisti sono spesso attivi nei capitoli locali delle organizzazioni professionali legate alle risorse umane.