Cosa fa un analista di benefici?
Analista di benefici è uno specialista delle risorse umane che è un esperto nel programma di benefici per i dipendenti di un'azienda. Questa persona offre competenze in molte aree, tra cui l'assicurazione sanitaria e dentistica di gruppo, assicurazione invalida, piani pensionistici, conti di risparmio sanitario e flessibili, tempo libero retribuito e tutte le politiche governative relative alle prestazioni dei dipendenti. I compiti di un analista di benefici normalmente includono l'amministrazione del piano sanitario del gruppo dell'azienda. L'analista dei vantaggi spiega le funzionalità del piano per i dipendenti e li aiuta a iscriversi correttamente. Lui o lei funge da collegamento tra il vettore assicurativo e i dipendenti e aiuta a facilitare la risoluzione della fatturazione e delle domande sui reclami.
Parte della descrizione del lavoro dell'analista di benefici include annualmente la revisione del programma di benefici per i dipendenti dell'azienda e le raccomandazioni per l'anno successivo. Lui o lei negozierà un piano e valuterà le variazioni con il vettore assicurativo o il broker e suggerirà modi per aumentare la partecipazione. L'analista WIEsaminare l'utilizzo del piano e lavorare con il vettore assicurativo per trovare modi per aiutare i dipendenti a utilizzare il loro piano in modo più efficiente.
Un altro dovere dell'analista dei benefici è di aiutare i dipendenti che hanno reclami contro la loro politica di invalidità. Un analista di benefici deve essere in grado di spiegare le disposizioni della copertura della disabilità al dipendente e contribuire a coordinare le sue cure mediche con il vettore assicurativo. L'analista aiuta sia il dipendente che la società a questo proposito assicurandosi che il dipendente sia equamente compensato dal compagno di assicurazione e assicurarsi che il dipendente ritorni a lavorare non appena viene cancellato dal punto di vista medico.
Gli analisti dei benefici tengono inoltre monitoramenti e monitorano il tempo libero dei dipendenti. Le aziende utilizzano modi diversi per assegnare il tempo libero retribuito e gli analisti dei benefici implementano e amministrino questi metodi. Gli analisti dei benefici si risolvonoeventuali controversie tra dipendenti e società per il tempo libero retribuito, come i giorni di vacanza e i giorni personali.
Oltre all'assicurazione di gruppo e al tempo libero retribuito, un analista delle prestazioni è spesso esperto nelle leggi e nelle politiche del governo relative alle prestazioni dei dipendenti. Queste leggi colpiscono quasi tutte le aziende e i dipendenti ad un certo punto. L'analista dei benefici deve essere in grado di interpretare correttamente e applicare le leggi applicabili per assicurarsi che la società e i dipendenti siano protetti.
Un altro dei doveri dell'analista è quello di aiutare a attuare e amministrare diversi piani di risparmio di base alle tasse per i dipendenti. Esistono molti tipi di questi piani. Un analista di benefici fornirà raccomandazioni alla gestione dell'azienda su quali, se del caso, i tipi andrebbero a beneficio dell'azienda e dei suoi dipendenti.
Il lavoro dell'analista di benefici non richiede necessariamente alcuna licenza speciale, ma la maggior parte delle aziende cerca candidati che hanno lauree ed esperienza nelle risorse umane. Molti benefici analisti obtain certificazioni professionali. Gli analisti dei benefici sono spesso attivi nei capitoli locali di organizzazioni professionali relative alle risorse umane.