Was macht ein Benefits Analyst?
Ein Leistungsanalytiker ist ein Personalfachmann, der ein Experte für das Leistungsprogramm eines Unternehmens ist. Diese Person verfügt über Fachkenntnisse in vielen Bereichen, einschließlich Gruppen- und Zahnversicherung, Invalidenversicherung, Altersvorsorge, Krankenversicherung und flexibler Sparkonten, bezahlter Freizeit und allen staatlichen Richtlinien in Bezug auf Leistungen an Arbeitnehmer. Zu den Aufgaben eines Leistungsanalytikers gehört normalerweise die Verwaltung des Gruppengesundheitsplans des Unternehmens. Der Benefit-Analyst erklärt den Mitarbeitern die Funktionen des Plans und hilft ihnen bei der ordnungsgemäßen Registrierung. Er oder sie fungiert als Verbindungsperson zwischen dem Versicherungsträger und den Mitarbeitern und erleichtert die Lösung von Rechnungs- und Schadenfragen.
Ein Teil der Stellenbeschreibung des Leistungsanalytikers umfasst die jährliche Überprüfung des Leistungsprogramms des Unternehmens und die Abgabe von Empfehlungen für das folgende Jahr. Er oder sie wird einen Plan aushandeln und Tarifänderungen mit dem Versicherungsträger oder Makler abstimmen und Möglichkeiten zur Erhöhung der Beteiligung vorschlagen. Der Analyst prüft die Inanspruchnahme des Plans und arbeitet mit dem Versicherungsträger zusammen, um Wege zu finden, wie die Mitarbeiter ihren Plan effizienter nutzen können.
Eine weitere Aufgabe des Leistungsanalytikers besteht darin, Mitarbeitern zu helfen, die Ansprüche gegen ihre Invaliditätspolitik haben. Ein Leistungsanalytiker muss in der Lage sein, dem Arbeitnehmer die Bestimmungen des Invaliditätsschutzes zu erläutern und seine medizinische Behandlung mit dem Versicherungsträger abzustimmen. Der Analyst unterstützt sowohl den Mitarbeiter als auch das Unternehmen in dieser Hinsicht, indem er dafür sorgt, dass der Mitarbeiter vom Versicherungsträger angemessen entschädigt wird, und dafür sorgt, dass der Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehrt, sobald ihm dies medizinisch genehmigt wurde.
Vorteilsanalytiker verfolgen und überwachen auch die bezahlte Freizeit ihrer Mitarbeiter. Unternehmen nutzen verschiedene Methoden, um bezahlte Freistellungen zu vergeben und nachzuverfolgen, und profitieren davon, dass Analysten diese Methoden implementieren und verwalten. Nutzenanalysten lösen alle Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Unternehmen über bezahlte Freizeit wie Urlaubstage und persönliche Tage.
Neben Gruppenversicherungen und bezahlten Freistellungen kennt sich ein Leistungsanalytiker häufig mit staatlichen Gesetzen und Richtlinien im Zusammenhang mit Leistungen an Arbeitnehmer aus. Diese Gesetze betreffen irgendwann fast alle Unternehmen und Mitarbeiter. Der Leistungsanalyst muss in der Lage sein, die geltenden Gesetze korrekt zu interpretieren und anzuwenden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen und die Mitarbeiter geschützt sind.
Eine weitere Aufgabe des Analysten ist die Unterstützung bei der Implementierung und Verwaltung mehrerer steuerlich günstiger Sparpläne für Mitarbeiter. Es gibt viele Arten dieser Pläne. Ein Benefit-Analyst gibt Empfehlungen an die Unternehmensleitung ab, von welchen Typen das Unternehmen und seine Mitarbeiter, falls vorhanden, profitieren würden.
Die Arbeit des Analysten erfordert nicht unbedingt eine spezielle Lizenz, aber die meisten Unternehmen suchen Kandidaten mit Abschlüssen und Erfahrung in der Personalabteilung. Viele Vorteile Analysten erhalten professionelle Zertifizierungen. Vorteilsanalytiker sind häufig in lokalen Kapiteln von Berufsverbänden mit Bezug zur Personalabteilung aktiv.