福利厚生アナリストは何をしますか？

福利厚生アナリストは、会社の従業員福利厚生プログラムの専門家である人事の専門家です。この人物は、グループの健康と歯科保険、障害保険、退職計画、健康と柔軟な普通預金口座、有給休暇、従業員給付に関連するすべての政府のポリシーなど、多くの分野で専門知識を提供します。福利厚生アナリストの義務には、通常、会社のグループヘルスプランの管理が含まれます。福利厚生アナリストは、計画の機能を従業員に説明し、従業員が適切に登録するのに役立ちます。彼または彼女は、保険会社と従業員の間の連絡役として機能し、請求の解決と請求の質問の促進を支援します。

福利厚生アナリストの職務記述書の一部には、会社の従業員福利厚生プログラムを毎年確認し、翌年の推奨事項を作成することが含まれます。彼または彼女は、保険会社またはブローカーとの計画と変更の変更を交渉し、参加を増やす方法を提案します。アナリストWiLLは計画の利用を調べ、保険会社と協力して、従業員が計画をより効率的に利用できるようにする方法を見つけます。

福利厚生アナリストのもう1つの義務は、障害者政策に対して請求している従業員を支援することです。福利厚生アナリストは、障害の補償の規定を従業員に説明し、保険会社と医療を調整するのを支援することができなければなりません。アナリストは、従業員が保険会社によってかなり補償されていることを確認し、従業員が医学的に許可されたらすぐに仕事に戻ることを確認することにより、従業員と会社の両方を支援します。

福利厚生アナリストは、従業員の有給休暇を追跡および監視します。企業はさまざまな方法を使用して有給の時間休暇を授与および追跡し、アナリストはこれらの方法を実装および管理します。福利厚生アナリストは解決しますany disputes between employees and the company about paid time off, such as vacation days and personal days.

グループ保険と有給休暇に加えて、福利厚生アナリストは、政府の法律と従業員給付に関連するポリシーに精通していることがよくあります。これらの法律は、ある時点でほぼすべての企業と従業員に影響します。 福利厚生アナリストは、該当する法律を正しく解釈して適用して、会社と従業員が保護されるようにする必要があります。

アナリストの義務のもう1つは、従業員向けのいくつかの税制上の貯蓄プランの実施と管理を支援することです。これらの計画には多くの種類があります。福利厚生アナリストは、会社とその従業員にタイプがある場合、もしあれば、企業管理者に推奨を行います。

福利厚生アナリストの仕事は必ずしも特別なライセンスを必要とするわけではありませんが、ほとんどの企業は人事の学位と経験を持つ候補者を求めています。多くの利点アナリストがgota専門的な認定で。福利厚生アナリストは、多くの場合、人事に関連する専門組織の地元の章で活動しています。