利点アナリストは何をしますか？

福利厚生アナリストは、会社の従業員福利厚生プログラムの専門家である人事スペシャリストです。 この人は、グループの健康保険と歯科保険、障害保険、退職プラン、健康と柔軟な貯蓄口座、有給休暇、従業員の福利厚生に関連するすべての政府の政策など、多くの分野で専門知識を提供します。 福利厚生アナリストの義務には、通常、会社のグループ健康計画の管理が含まれます。 福利厚生アナリストは、従業員に計画の特徴を説明し、従業員が適切に登録できるようにします。 彼または彼女は、保険会社と従業員の間の連絡役として行動し、請求および請求の質問の解決を促進するのに役立ちます。

福利厚生アナリストの職務内容には、会社の従業員福利厚生プログラムの毎年の見直しと翌年の推奨事項の作成が含まれます。 彼または彼女は、保険会社またはブローカーと計画および料金変更を交渉し、参加を増やす方法を提案します。 アナリストは、プランの利用状況を調査し、保険会社と協力して、従業員がプランをより効率的に利用できるようにする方法を見つけます。

福利厚生アナリストのもう1つの義務は、障害ポリシーに反対する主張をしている従業員を支援することです。 福利厚生アナリストは、障害補償の規定を従業員に説明し、保険会社との医療処置の調整を支援できなければなりません。 アナリストは、この点で従業員と保険会社の両方を支援します。これは、従業員が保険会社によってかなり補償されるようにし、従業員が医学的に許可されたらすぐに復帰するようにすることです。

福利厚生アナリストは、従業員の有給休暇も追跡および監視します。 企業はさまざまな方法を使用して、有給休暇を授与および追跡し、アナリストがこれらの方法を実装および管理します。 福利厚生アナリストは、休暇日や個人的な日など、有給休暇に関する従業員と会社間の紛争を解決します。

グループ保険と有給休暇に加えて、福利厚生アナリストは、多くの場合、政府の法律や従業員の福利厚生に関するポリシーに精通しています。 これらの法律は、ある時点でほぼすべての企業と従業員に影響を及ぼします。 福利厚生アナリストは、適用法を正しく解釈して適用し、会社と従業員が保護されていることを確認できる必要があります。

アナリストのもう1つの責務は、従業員向けのいくつかの税優先貯蓄プランの実装と管理を支援することです。 これらの計画には多くの種類があります。 福利厚生アナリストは、企業経営者に、もしあれば、どのタイプが会社とその従業員に利益をもたらすかについて推奨を行います。

福利厚生アナリストの仕事には特別なライセンスは必ずしも必要ではありませんが、ほとんどの企業は人事の学位と経験を持つ候補者を探しています。 多くの福利厚生アナリストが専門的な資格を取得します。 福利厚生アナリストは、多くの場合、人事関連の専門組織の地域支部で活躍しています。