O que um analista de benefícios faz?
Um analista de benefícios é um especialista em recursos humanos, especialista no programa de benefícios a funcionários de uma empresa. Essa pessoa oferece experiência em muitas áreas, incluindo seguro de saúde e odontológico em grupo, seguro de invalidez, planos de aposentadoria, contas de poupança flexíveis e de saúde, folga remunerada e todas as políticas governamentais relacionadas aos benefícios dos funcionários. As funções de um analista de benefícios normalmente incluem administrar o plano de saúde do grupo da empresa. O analista de benefícios explica os recursos do plano para os funcionários e os ajuda a se inscrever adequadamente. Ele ou ela atua como uma ligação entre a seguradora e os funcionários e ajuda a facilitar a resolução de perguntas sobre cobrança e reclamações.
Parte da descrição do cargo do analista de benefícios inclui a revisão anual do programa de benefícios a funcionários da empresa e a realização de recomendações para o ano seguinte. Ele negociará um plano e alterará a taxa com a transportadora ou corretora de seguros e sugerirá maneiras de aumentar a participação. O analista examinará a utilização do plano e trabalhará com a transportadora de seguros para encontrar maneiras de ajudar os funcionários a utilizar seu plano com mais eficiência.
Outro dever do analista de benefícios é ajudar os funcionários que têm reivindicações contra sua política de deficiência. Um analista de benefícios deve ser capaz de explicar ao empregado as disposições da cobertura de invalidez e ajudar a coordenar seu tratamento médico com a transportadora de seguros. O analista auxilia o funcionário e a empresa nesse sentido, assegurando que o funcionário seja remunerado de maneira justa pela transportadora de seguros e certificando-se de que o funcionário retorne ao trabalho assim que receber uma autorização médica para fazê-lo.
Os analistas de benefícios também rastreiam e monitoram as folgas pagas pelos funcionários. As empresas usam maneiras diferentes de conceder e rastrear folgas remuneradas e os analistas de benefícios implementam e administram esses métodos. Os analistas de benefícios resolvem quaisquer disputas entre funcionários e a empresa sobre folgas remuneradas, como dias de férias e dias pessoais.
Além do seguro de grupo e da folga remunerada, um analista de benefícios geralmente é versado em leis e políticas governamentais relacionadas aos benefícios dos funcionários. Essas leis afetam quase todas as empresas e funcionários em algum momento. O analista de benefícios deve ser capaz de interpretar e aplicar corretamente as leis aplicáveis para garantir que a empresa e os funcionários estejam protegidos.
Outra das funções do analista é ajudar a implementar e administrar vários planos de economia com benefícios fiscais para os funcionários. Existem muitos tipos desses planos. Um analista de benefícios fará recomendações à gerência da empresa sobre quais tipos, se houver, beneficiariam a empresa e seus funcionários.
O trabalho do analista de benefícios não exige necessariamente nenhum licenciamento especial, mas a maioria das empresas procura candidatos com diplomas e experiência em recursos humanos. Muitos analistas de benefícios obtêm certificações profissionais. Os analistas de benefícios geralmente atuam em capítulos locais de organizações profissionais relacionadas a recursos humanos.