O que um analista de benefícios faz?

Um analista de benefícios é um especialista em recursos humanos, especialista no programa de benefícios de funcionários de uma empresa. Essa pessoa fornece experiência em muitas áreas, incluindo seguro de saúde e seguro odontológico, seguro de invalidez, planos de aposentadoria, saúde e contas de poupança flexíveis, folga paga e todas as políticas governamentais relacionadas aos benefícios dos funcionários. Os deveres de um analista de benefícios normalmente incluem a administração do plano de saúde do grupo da empresa. O analista de benefícios explica os recursos do plano para os funcionários e os ajuda a se inscrever adequadamente. Ele ou ela atua como um contato entre a transportadora de seguros e os funcionários e ajuda a facilitar a resolução da cobrança e as questões de reivindicações.

Parte da descrição do trabalho do analista de benefícios inclui revisar anualmente o programa de benefícios dos funcionários da empresa e fazer recomendações para o ano seguinte. Ele ou ela negociará um plano e avaliará alterações com a transportadora ou corretor de seguros e sugerirá maneiras de aumentar a participação. O analista WIExaminarei a utilização do plano e trabalhará com a transportadora de seguros para encontrar maneiras de ajudar os funcionários a utilizar seu plano com mais eficiência.

Outro dever do analista de benefícios é ajudar os funcionários que têm reivindicações contra sua política de incapacidade. Um analista de benefícios deve ser capaz de explicar as disposições da cobertura da deficiência ao funcionário e ajudar a coordenar seu tratamento médico com a transportadora de seguros. O analista ajuda tanto o funcionário quanto a empresa a esse respeito, certificando -se de que o funcionário seja razoavelmente compensado pela transportadora de seguros e que o funcionário retorne ao trabalho assim que for medicamente liberado para fazê -lo.

Os analistas de benefícios também rastreiam e monitoram as folgas pagas dos funcionários. As empresas usam maneiras diferentes de conceder e acompanhar as folgas pagas e os analistas de benefícios implementam e administram esses métodos. Analistas de benefícios resolvemQuaisquer disputas entre funcionários e a empresa sobre folga paga, como dias de férias e dias pessoais.

Além do seguro de grupo e da folga paga, um analista de benefícios é frequentemente versado nas leis e políticas do governo relacionadas aos benefícios dos funcionários. Essas leis afetam quase todas as empresas e funcionários em algum momento. O analista de benefícios deve ser capaz de interpretar e aplicar corretamente as leis aplicáveis ​​para garantir que a empresa e os funcionários estejam protegidos.

Outro dos deveres do analista é ajudar a implementar e administrar vários planos de poupança favoráveis ​​aos funcionários. Existem muitos tipos desses planos. Um analista de benefícios fará recomendações para a administração da empresa sobre quais, se houver, dos tipos beneficiariam a empresa e seus funcionários.

O trabalho do analista de benefícios não exige necessariamente nenhum licenciamento especial, mas a maioria das empresas busca candidatos com diplomas e experiência em recursos humanos. Muitos analistas de benefícios obtáem certificações profissionais. Os analistas de benefícios geralmente são ativos nos capítulos locais de organizações profissionais relacionadas aos recursos humanos.