Hvad gør en fordel-analytiker?

En ydelsesanalytiker er en human resource specialist, som er ekspert i et virksomheds medarbejderydelsesprogram. Denne person leverer ekspertise inden for mange områder, herunder gruppesundhed og tandforsikring, invaliditetsforsikring, pensionsplaner, sundheds- og fleksible opsparingskonti, betalt fri og alle statslige politikker i forbindelse med medarbejderfordele. En fordel, som analytikernes opgaver indebærer, inkluderer normalt administration af virksomhedens gruppesundhedsplan. Fordelene analytikeren forklarer planfunktionerne til medarbejderne og hjælper dem med at tilmelde sig ordentligt. Han eller hun fungerer som en forbindelse mellem forsikringsselskabet og de ansatte og hjælper med at lette løsningen af ​​fakturerings- og kravspørgsmål.

En del af fordelanalytikerens jobbeskrivelse inkluderer årligt gennemgang af virksomhedens medarbejderfordelsesprogram og fremsættelse af anbefalinger for det følgende år. Han eller hun vil forhandle om en plan og vurdere ændringer med forsikringsselskabet eller mægleren og foreslå måder at øge deltagelsen på. Analytikeren vil undersøge brugen af ​​planen og arbejde sammen med forsikringsselskabet for at finde måder at hjælpe medarbejderne med at udnytte deres plan mere effektivt.

En anden pligt for fordelene analytikeren er at hjælpe medarbejdere, der har krav mod deres handicappolitik. En ydelsesanalytiker skal kunne forklare medarbejdernes bestemmelser om handicapdækning og hjælpe med at koordinere hans eller hendes medicinske behandling med forsikringsselskabet. Analytikeren hjælper både medarbejderen og virksomheden i denne henseende ved at sikre sig, at medarbejderen bliver ret kompenseret af forsikringsselskabet og sørge for, at medarbejderen vender tilbage til arbejdet, så snart han eller hun er medicinsk klaret for at gøre det.

Fordele analytikere sporer og overvåger medarbejderes betalte fri. Virksomheder bruger forskellige måder til at tildele og spore betalt fritid, og fordele analytikere implementerer og administrerer disse metoder. Fordele analytikere løser eventuelle tvister mellem ansatte og virksomheden om betalt fri, f.eks. Feriedage og personlige dage.

Ud over gruppeforsikring og betalt fritid er en fordel-analytiker ofte velbevandret i statslige love og politikker i forbindelse med medarbejderfordele. Disse love berører næsten alle virksomheder og ansatte på et tidspunkt. Fordelens analytiker skal være i stand til korrekt at fortolke og anvende de gældende love for at sikre, at virksomheden og de ansatte er beskyttet.

En anden af ​​analytikernes opgaver er at hjælpe med at implementere og administrere adskillige skattemæssige opsparingsplaner for medarbejderne. Der er mange typer af disse planer. En fordel-analytiker vil fremsætte henstillinger til virksomhedsledelsen om hvilke, hvis nogen, af de typer, der vil gavne virksomheden og dens medarbejdere.

Fordelene ved analytikernes job kræver ikke nødvendigvis nogen særlig licens, men de fleste virksomheder søger kandidater, der har grader og erfaring med menneskelige ressourcer. Mange fordele analytikere opnår professionelle certificeringer. Fordele analytikere er ofte aktive i lokale kapitler i professionelle organisationer relateret til menneskelige ressourcer.