Wat doet een voordelenanalist?
Een voordelenanalist is een human resource -specialist die een expert is in het programma voor werknemersvoordelen van een bedrijf. Deze persoon biedt expertise op veel gebieden, waaronder groepsgezondheids- en tandverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering, pensioenplannen, gezondheidszorg- en flexibele spaarrekeningen, betaalde vrije tijd en alle overheidspolissen met betrekking tot werknemersvoordelen. De taken van een voordelenanalist omvatten normaal gesproken het beheer van het groepsgezondheidsplan van het bedrijf. De voordelenanalist legt de planfuncties uit aan werknemers en helpt hen zich goed in te schrijven. Hij of zij fungeert als een contactpersoon tussen de verzekeringsmaatschappij en de werknemers en helpt de oplossing van facturering en claimvragen te vergemakkelijken.
Een deel van de functiebeschrijving van de voordelenanalist omvat jaarlijks het beoordelen van het programma Employee Benefits Program van het bedrijf en het doen van aanbevelingen voor het volgende jaar. Hij of zij zal onderhandelen over een plan en wijzigingen in de verzekeringsmaatschappij of makelaar beoordelen en manieren voorstellen om de participatie te vergroten. De analist WILL onderzoekt het gebruik van het plan en werk samen met de verzekeringsmaatschappij om manieren te vinden om de werknemers te helpen hun plan efficiënter te gebruiken.
Een andere plicht van de voordelenanalist is om werknemers te helpen die claims hebben tegen hun handicapbeleid. Een voordelenanalist moet in staat zijn om de bepalingen van de dekking van de handicap aan de werknemer uit te leggen en te helpen bij het coördineren van zijn of haar medische behandeling met de verzekeringsmaatschappij. De analist helpt zowel de werknemer als het bedrijf in dit opzicht door ervoor te zorgen dat de werknemer redelijk wordt gecompenseerd door de verzekeringsmaatschappij en ervoor te zorgen dat de werknemer terugkeert naar zijn werk zodra hij of zij medisch wordt vrijgemaakt.
Voordelenanalisten volgen en volgen ook de betaalde vrije tijd van werknemers. Bedrijven gebruiken verschillende manieren om betaalde vrije tijd toe te kennen en bij te houden, en voordelenanalisten implementeren en beheren deze methoden. Voordelen analisten lossen opAlle geschillen tussen werknemers en het bedrijf over betaalde vrije tijd, zoals vakantiedagen en persoonlijke dagen.
Naast groepsverzekering en betaalde vrije tijd, is een voordelenanalist vaak goed thuis in overheidswetten en polissen met betrekking tot werknemersvoordelen. Deze wetten hebben op een bepaald moment van invloed op bijna alle bedrijven en werknemers. De voordelenanalist moet de toepasselijke wetten correct kunnen interpreteren en toepassen om ervoor te zorgen dat het bedrijf en de werknemers worden beschermd.
Een andere taken van de analist is om verschillende fiscale gewone spaarplannen voor werknemers te helpen implementeren en te beheren. Er zijn veel soorten van deze plannen. Een voordelenanalist zal aanbevelingen doen aan bedrijfsbeheer over welke, indien aanwezig, van de typen het bedrijf en zijn werknemers ten goede zou komen.
De taak van de voordelenanalist vereist niet noodzakelijkerwijs speciale licenties, maar de meeste bedrijven zoeken kandidaten die graden hebben en ervaring hebben met human resources. Veel voordelenanalisten verkrijgenin professionele certificeringen. Voordelenanalisten zijn vaak actief in lokale hoofdstukken van professionele organisaties met betrekking tot human resources.