Wat doet een voordelenanalist?
Een voordelenanalist is een human resource-specialist die een expert is in het personeelsvoordeel van een bedrijf. Deze persoon biedt expertise op vele gebieden, waaronder collectieve gezondheids- en tandartsverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, pensioenregelingen, gezondheids- en flexibele spaarrekeningen, vrije tijd en alle overheidsbeleid met betrekking tot personeelsbeloningen. De taken van een voordelenanalist omvatten normaal gesproken het beheer van het groepsgezondheidsplan van het bedrijf. De voordelenanalist legt de planfuncties uit aan werknemers en helpt hen om zich correct in te schrijven. Hij of zij fungeert als een contactpersoon tussen de verzekeringsmaatschappij en de werknemers en helpt bij het oplossen van vragen over facturering en claims.
Een deel van de functiebeschrijving van de voordelenanalist omvat het jaarlijks herzien van het personeelsbeloningsprogramma van het bedrijf en het doen van aanbevelingen voor het volgende jaar. Hij of zij onderhandelt over een plan en beoordeelt wijzigingen met de verzekeringsmaatschappij of -makelaar en stelt manieren voor om de deelname te vergroten. De analist onderzoekt het gebruik van het plan en werkt samen met de verzekeringsmaatschappij om manieren te vinden om de werknemers te helpen hun plan efficiënter te gebruiken.
Een andere plicht van de voordelenanalist is om werknemers te helpen die claims hebben tegen hun gehandicaptenbeleid. Een voordelenanalist moet de bepalingen van de arbeidsongeschiktheidsdekking aan de werknemer kunnen uitleggen en zijn of haar medische behandeling met de verzekeringsmaatschappij kunnen helpen coördineren. De analist helpt zowel de werknemer als het bedrijf in dit opzicht door ervoor te zorgen dat de werknemer eerlijk wordt gecompenseerd door de verzekeringsmaatschappij en ervoor te zorgen dat de werknemer weer aan het werk gaat zodra hij of zij daartoe medisch is gemachtigd.
Voordelenanalisten volgen en monitoren ook de betaalde vrije tijd van werknemers. Bedrijven gebruiken verschillende manieren om betaalde vrije tijd toe te kennen en bij te houden, en voordelenanalisten implementeren en beheren deze methoden. Voordelenanalisten lossen geschillen tussen werknemers en het bedrijf op over betaalde vrije dagen, zoals vakantiedagen en persoonlijke dagen.
Naast een groepsverzekering en betaalde vrije tijd is een voordelenanalist vaak goed op de hoogte van overheidswetten en -beleid met betrekking tot personeelsbeloningen. Deze wetten zijn op een bepaald moment van invloed op bijna alle bedrijven en werknemers. De voordelenanalist moet de toepasselijke wetgeving correct kunnen interpreteren en toepassen om ervoor te zorgen dat het bedrijf en de werknemers worden beschermd.
Een andere taak van de analist is om verschillende fiscaal gunstige spaarplannen voor werknemers te helpen implementeren en beheren. Er zijn veel soorten van deze plannen. Een voordelenanalist zal aanbevelingen doen aan het management van het bedrijf over de mogelijke voordelen voor het bedrijf en zijn werknemers.
De functie van analist vereist niet noodzakelijkerwijs speciale licenties, maar de meeste bedrijven zoeken kandidaten met een diploma en ervaring in human resources. Veel voordelen analisten behalen professionele certificeringen. Voordelenanalisten zijn vaak actief in lokale hoofdstukken van professionele organisaties met betrekking tot human resources.