Que fait un analyste des avantages?
Un analyste en avantages sociaux est un spécialiste en ressources humaines expert du programme d'avantages sociaux des employés d'une entreprise. Cette personne apporte son expertise dans de nombreux domaines, notamment l’assurance collective santé et dentaire, l’assurance invalidité, les régimes de retraite, les comptes d’épargne santé et flexible, les congés payés et toutes les politiques gouvernementales relatives aux avantages du personnel. Les tâches d'un analyste des avantages incluent normalement l'administration du plan de santé collectif de l'entreprise. L’analyste des avantages sociaux explique les caractéristiques du plan aux employés et les aide à s’inscrire correctement. Il ou elle assure la liaison entre l'assureur et les employés et facilite la résolution des problèmes de facturation et de réclamations.
Une partie de la description de travail de l'analyste des avantages sociaux comprend l'examen annuel du programme d'avantages sociaux de l'entreprise et la formulation de recommandations pour l'année suivante. Il négociera un plan et modifiera les tarifs avec l’assureur ou le courtier et proposera des moyens d’augmenter la participation. L'analyste examinera l'utilisation du plan et travaillera avec la compagnie d'assurance pour trouver des moyens d'aider les employés à utiliser leur plan plus efficacement.
Un autre devoir de l’analyste des avantages est d’aider les employés qui ont des réclamations contre leur police d’invalidité. Un analyste des avantages sociaux doit être en mesure d’expliquer les dispositions de la couverture d’invalidité à l’employé et de coordonner son traitement médical avec l’assureur. L'analyste aide l'employé et l'entreprise à cet égard en s'assurant que l'employé est indemnisé équitablement par l'assureur et en veillant à ce que l'employé retourne au travail dès qu'il est médicalement autorisé à le faire.
Les analystes des avantages suivent et surveillent également les congés payés des employés. Les entreprises utilisent différentes méthodes pour accorder et suivre les heures de travail rémunérées, et les analystes des avantages sociaux mettent en œuvre et administrent ces méthodes. Les analystes des avantages sociaux résolvent tous les conflits entre les employés et l'entreprise au sujet des congés payés, tels que les jours de vacances et les jours personnels.
En plus des assurances collectives et des congés payés, les analystes des avantages sociaux sont souvent au fait des lois et des politiques gouvernementales relatives aux avantages des employés. Ces lois affectent presque toutes les entreprises et les employés à un moment donné. L’analyste des avantages sociaux doit être en mesure d’interpréter et d’appliquer correctement les lois applicables afin de s’assurer que la société et les employés sont protégés.
L’analyste a également pour tâche d’aider à mettre en place et à administrer plusieurs régimes d’épargne avantageux sur le plan fiscal pour les employés. Il existe de nombreux types de ces plans. Un analyste des avantages formulera des recommandations à la direction de la société sur les types éventuels d’avantages pour la société et ses employés.
Le poste d’analyste des avantages sociaux n’exige pas nécessairement de licence spéciale, mais la plupart des entreprises recherchent des candidats possédant des diplômes et une expérience des ressources humaines. De nombreux analystes des avantages sociaux obtiennent des certifications professionnelles. Les analystes des avantages sociaux sont souvent actifs dans les sections locales des organisations professionnelles liées aux ressources humaines.