¿Qué hace un analista de beneficios?
Un analista de beneficios es un especialista en recursos humanos que es un experto en el programa de beneficios para empleados de una empresa. Esta persona brinda experiencia en muchas áreas, incluidos el seguro de salud y el seguro dental, el seguro de discapacidad, los planes de jubilación, las cuentas de ahorro de salud y flexibles, tiempo libre pagado y todas las políticas gubernamentales relacionadas con los beneficios de los empleados. Los deberes de los analistas de beneficios normalmente incluyen la administración del plan de salud grupal de la compañía. El analista de beneficios explica las características del plan para los empleados y les ayuda a inscribirse correctamente. Él o ella actúa como un enlace entre la compañía de seguros y los empleados y ayuda a facilitar la resolución de las preguntas de facturación y reclamos.
Parte de la descripción del trabajo del analista de beneficios incluye revisar anualmente el programa de beneficios para empleados de la compañía y hacer recomendaciones para el año siguiente. Él o ella negociará un plan y los cambios en el plan con la compañía de seguros o el corredor y sugerirá formas de aumentar la participación. El analista WIExamine la utilización del plan y trabaje con la compañía de seguros para encontrar formas de ayudar a los empleados a utilizar su plan de manera más eficiente.
Otro deber del analista de beneficios es ayudar a los empleados que tienen reclamos contra su política de discapacidad. Un analista de beneficios debe poder explicar las disposiciones de la cobertura de discapacidad al empleado y ayudar a coordinar su tratamiento médico con la compañía de seguros. El analista ayuda tanto al empleado como a la empresa a este respecto al asegurarse de que el empleado sea compensado de manera bastante compensada por la compañía de seguros y asegurándose de que el empleado regrese a trabajar tan pronto como él o ella esté liquidada médicamente para hacerlo.
Los analistas de beneficios también rastrean y monitorean el tiempo libre de los empleados. Las empresas utilizan diferentes formas de otorgar tiempo libre, y los analistas de beneficios implementan y administran estos métodos. Los analistas de beneficios se resuelvenCualquier disputa entre los empleados y la empresa sobre el tiempo libre pagado, como los días de vacaciones y los días personales.
.Además del seguro grupal y el tiempo libre pagado, un analista de beneficios a menudo está bien versado en las leyes y políticas gubernamentales relacionadas con los beneficios de los empleados. Estas leyes afectan a casi todas las empresas y empleados en algún momento. El analista de beneficios debe poder interpretar y aplicar correctamente las leyes aplicables para asegurarse de que la empresa y los empleados estén protegidos.
.Otro de los deberes del analista es ayudar a implementar y administrar varios planes de ahorro favorables para los empleados. Hay muchos tipos de estos planes. Un analista de beneficios hará recomendaciones a la gerencia de la empresa sobre las cuales, si es que hubiera alguno, de los tipos beneficiaría a la Compañía y a sus empleados.
El trabajo del analista de beneficios no requiere necesariamente ninguna licencia especial, pero la mayoría de las empresas buscan candidatos que tengan títulos y experiencia en recursos humanos. Muchos analistas de beneficios obtaen certificaciones profesionales. Los analistas de beneficios a menudo son activos en los capítulos locales de las organizaciones profesionales relacionadas con los recursos humanos.