Co robi analityk korzyści?
Analityk świadczeń jest specjalistą ds. Zasobów ludzkich, który jest ekspertem w programie świadczeń pracowniczych firmy. Osoba ta zapewnia wiedzę w wielu obszarach, w tym w grupie ubezpieczenia zdrowotnego i dentystycznego, ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, plany emerytalne, konta zdrowotne i elastyczne oszczędnościowe, płatne czas wolny oraz wszystkie polisy rządowe związane z świadczeniami pracowniczymi. Obowiązki analityków świadczeń zwykle obejmują administrowanie grupie firmy. Analityk świadczeń wyjaśnia pracownikom funkcje planu i pomaga im odpowiednio się zapisać. Działa jako łącznik między przewoźnikiem ubezpieczeniowym a pracownikami i pomaga ułatwić rozwiązywanie pytań rozliczeniowych i roszczeń.
Część opisu stanowiska analityka świadczeń obejmuje corocznie przeglądanie programu świadczeń pracowniczych i wydawanie zaleceń na następny rok. On lub ona będzie negocjować plan i oceniaj zmiany z przewoźnikiem lub brokerem ubezpieczeniowym i zasugeruje sposoby zwiększenia uczestnictwa. Analityk wiLL zbada wykorzystanie planu i współpracuje z przewoźnikiem ubezpieczeniowym, aby znaleźć sposoby, aby pomóc pracownikom bardziej efektywnie wykorzystać ich plan.
Kolejnym obowiązkiem analityka świadczeń jest pomoc pracownikom, którzy mają roszczenia przeciwko ich polityce niepełnosprawności. Analityk świadczeń musi być w stanie wyjaśnić pracownikowi przepisy dotyczące ochrony niepełnosprawności i pomóc w koordynowaniu jego leczenia z przewoźnikiem ubezpieczeniowym. Analityk pomaga zarówno pracownikowi, jak i spółce w tym zakresie, upewniając się, że pracownik jest sprawiedliwie rekompensowany przez przewoźnika ubezpieczeniowego i upewniając się, że pracownik wróci do pracy, gdy tylko jest do tego wyczyścił.
Analitycy świadczeń również śledzą i monitorują płatne czasy pracowników. Firmy używają różnych sposobów przyznawania i śledzenia płatnego czasu wolnego, a korzyści analitykom wdrażają i administrowania tymi metodami. Analitycy świadczeń rozwiązująWszelkie spory między pracownikami a firmą w sprawie płatnego czasu wolnego, takie jak dni urlopowe i dni osobiste.
Oprócz ubezpieczenia grupowego i płatnego czasu wolnego, analityk świadczeń jest często dobrze zorientowany w przepisach rządowych i polisach związanych z świadczeniami pracowniczymi. Przepisy te wpływają na prawie wszystkie firmy i pracowników w pewnym momencie. Analityk świadczeń musi być w stanie poprawnie interpretować i zastosować obowiązujące przepisy, aby upewnić się, że firma i pracownicy są chronione.
Innym z obowiązków analityka jest pomoc w realizacji i zarządzaniu kilkoma planami oszczędnościowymi dla pracowników. Istnieje wiele rodzajów tych planów. Analityk świadczeń wygłosi zalecenia dla zarządzania firmami, o których, jeśli taka, typów, przyniesie korzyści firmie i jej pracownikom.
Zadanie analityków świadczeń niekoniecznie wymaga żadnych specjalnych licencji, ale większość firm szuka kandydatów, którzy mają stopnie naukowe i doświadczenie w zasobach ludzkich. Wiele korzyści analityków obtaw certyfikatach zawodowych. Analitycy świadczeń są często aktywni w lokalnych rozdziałach organizacji zawodowych związanych z zasobami ludzkimi.