Co robi analityk świadczeń?
Analityk świadczeń to specjalista ds. Zasobów ludzkich, który jest ekspertem w programie świadczeń pracowniczych w firmie. Osoba ta zapewnia wiedzę w wielu obszarach, w tym grupowe ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, plany emerytalne, rachunki zdrowotne i elastyczne rachunki oszczędnościowe, płatne urlopy oraz wszystkie polisy rządowe dotyczące świadczeń pracowniczych. Do obowiązków analityka świadczeń zwykle należy administrowanie grupowym planem zdrowotnym firmy. Analityk świadczeń wyjaśnia pracownikom funkcje planu i pomaga im prawidłowo się zarejestrować. Działa ona jako łącznik między ubezpieczycielem a pracownikami i pomaga w rozwiązywaniu problemów związanych z rachunkami i roszczeniami.
Część opisu stanowiska analityka świadczeń obejmuje coroczny przegląd programu świadczeń pracowniczych w firmie i wydawanie zaleceń na następny rok. On lub ona wynegocjuje plan i zmiany stawek z przewoźnikiem ubezpieczeniowym lub brokerem i zasugeruje sposoby zwiększenia uczestnictwa. Analityk zbada wykorzystanie planu i będzie współpracować z przewoźnikiem ubezpieczeniowym, aby znaleźć sposoby, aby pomóc pracownikom w efektywniejszym wykorzystaniu planu.
Kolejnym obowiązkiem analityka świadczeń jest pomoc pracownikom, którzy mają roszczenia przeciwko swojej polityce rentowej. Analityk świadczeń musi być w stanie wyjaśnić pracownikowi warunki ubezpieczenia inwalidzkiego i pomóc w koordynowaniu leczenia z przewoźnikiem ubezpieczeniowym. Analityk pomaga zarówno pracownikowi, jak i firmie w tym względzie, upewniając się, że pracownik jest uczciwie wynagradzany przez ubezpieczyciela, i upewniając się, że pracownik powróci do pracy, gdy tylko zostanie mu to medycznie potwierdzone.
Korzyści Analitycy śledzą także i monitorują płatny czas wolny pracowników. Firmy stosują różne sposoby przyznawania i śledzenia płatnego czasu wolnego, a analitycy korzyści korzystają z tych metod i zarządzają nimi. Analitycy świadczeń rozwiązują wszelkie spory między pracownikami a firmą dotyczące płatnego urlopu, takie jak dni urlopowe i dni osobiste.
Oprócz ubezpieczenia grupowego i płatnego urlopu, analityk świadczeń jest często dobrze zaznajomiony z rządowymi przepisami i polisami dotyczącymi świadczeń pracowniczych. Przepisy te dotyczą w pewnym momencie prawie wszystkich firm i pracowników. Analityk świadczeń musi być w stanie poprawnie zinterpretować i zastosować obowiązujące przepisy, aby zapewnić ochronę firmy i pracowników.
Kolejnym obowiązkiem analityka jest pomoc we wdrażaniu i zarządzaniu kilkoma korzystnymi podatkowo planami oszczędnościowymi dla pracowników. Istnieje wiele rodzajów tych planów. Analityk świadczeń opracuje zalecenia dla kierownictwa firmy, na temat tego, które z tych rodzajów byłyby korzystne dla firmy i jej pracowników.
Praca analityka świadczeń niekoniecznie wymaga specjalnego licencjonowania, ale większość firm poszukuje kandydatów, którzy mają stopnie naukowe i doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich. Wielu analityków świadczeń uzyskuje profesjonalne certyfikaty. Analitycy świadczeń często są aktywni w lokalnych rozdziałach organizacji zawodowych związanych z zasobami ludzkimi.