Co dělá manažer rozvoje kariéry?

Manažer rozvoje kariéry pomáhá zaměstnancům identifikovat příležitosti pro nové zaměstnání a postup v jejich kariéře. Někteří manažeři rozvoje kariéry jsou součástí oddělení lidských zdrojů společnosti. Ostatní manažeři pracují pro personální agentury nebo podobné profesní organizace, aby pomohli jednotlivcům rozvíjet jejich kariéru bez ohledu na to, v jaké společnosti je nebo v jakém odvětví je.

Jednou z povinností manažera rozvoje kariéry je setkat se zaměstnanci nebo jednotlivci a vytvořit kariérní plán. Například, pokud jsou v současné době administrativním asistentem, ale chtějí se stát vedoucím účtu v reklamní agentuře, pak by vedení kariérového rozvoje vypracovalo plán kroků, které by k tomu mělo dojít.

Součástí plánu může být osoba, která se musí vrátit do školy, aby získala titul nebo vzdělání. Může vyžadovat, aby dotyčná osoba získala zkušenosti nebo znalosti v určité oblasti. Jednotlivec a manažer kariérního rozvoje společně vypracují plán pro osobu, aby dosáhl svých profesních cílů.

Jednotlivec se průběžně setkává s manažerem rozvoje kariéry, aby vyhodnotil kroky, které jednotlivec podnikl od svého posledního setkání, aby pracoval na dosažení svého cíle. Mohou mluvit o způsobech, jak vyladit, co člověk dělá, aby dosáhl cíle rychleji, nebo co musí jednotlivec udělat, aby se dostal na správnou cestu.

Manažer rozvoje kariéry může také spolupracovat s jednotlivci, jako jsou vysokoškolští studenti, aby jim pomohl sladit jejich nadání a titul s typy zaměstnání, které se jim mohou líbit. Například obchodní ředitel nemusí vědět o velkém množství pracovních míst, které mohou vykonávat s titulem podnikání.

Například po projednání zájmu o marketing může manažer rozvoje kariéry vést studenta k pohledu na pozice, jako je public relations specialista nebo marketingový spolupracovník v reklamních firmách nebo pro jednotlivé společnosti. Manažer rozvoje kariéry může dokonce vést studenta, aby absolvoval několik dalších tříd se specializací na marketing.

Manažer rozvoje kariéry může být dokonce schopen zajistit studentům získání pracovních zkušeností prostřednictvím stáží nebo zaměstnání na částečný úvazek před rozhodnutím o kariérní cestě. Pokud student prohlásil za hlavního, ale po rozhovoru s kariérním manažerem si uvědomí, že chce vykonávat jinou kariéru, může mu dokonce pomoci studentovi projít procesem změny hlavního a práce s poradcem.