¿Qué hace un gerente de desarrollo profesional?
Un gerente de desarrollo profesional ayuda a los empleados a identificar oportunidades para nuevos empleos y avances en sus carreras. Algunos gerentes de desarrollo profesional son parte del departamento de recursos humanos de una empresa. Otros gerentes trabajan para agencias de personal u organizaciones profesionales similares para ayudar a las personas a desarrollar sus carreras, sin importar para qué empresa es o en qué industria se encuentra.
Una de las tareas de un gerente de desarrollo de carrera es reunirse con empleados o individuos para crear un plan de carrera. Por ejemplo, si actualmente son asistentes administrativos pero quieren convertirse en ejecutivos de cuentas en una agencia de publicidad, la gerencia de desarrollo profesional elaborará un plan sobre los pasos a seguir para que esto suceda.
Algunos de los planes pueden incluir a la persona que tiene que regresar a la escuela para obtener un título o educación. Puede requerir que la persona obtenga experiencia o conocimiento en un área en particular. Juntos, la persona y el gerente de desarrollo profesional elaboran un plan para que la persona alcance sus objetivos profesionales.
De manera continua, el individuo se reúne con el gerente de desarrollo de carrera para evaluar los pasos que el individuo ha tomado desde su última reunión para trabajar hacia el logro de su objetivo. Pueden hablar sobre formas de modificar lo que la persona está haciendo para lograr el objetivo más rápido o lo que la persona necesita hacer para avanzar por el camino correcto.
Un gerente de desarrollo profesional también puede trabajar con individuos, como estudiantes universitarios, para ayudarlos a unir sus talentos y títulos con los tipos de trabajos que pueden disfrutar. Por ejemplo, un estudiante de negocios puede no ser consciente de la gran variedad de trabajos que puede realizar con un título en negocios.
Después de discutir un interés en el marketing, por ejemplo, un gerente de desarrollo profesional puede guiar al estudiante a buscar puestos como especialista en relaciones públicas o asociado de marketing en empresas de publicidad o para empresas individuales. El gerente de desarrollo profesional puede incluso guiar al estudiante a tomar algunas clases adicionales para especializarse en marketing.
Un gerente de desarrollo profesional puede incluso organizar que los estudiantes obtengan experiencia laboral a través de pasantías o trabajos a tiempo parcial antes de decidirse por una carrera profesional. Si el estudiante ha declarado una especialidad, pero después de hablar con el gerente de carrera se da cuenta de que quiere seguir una carrera diferente, el gerente puede incluso ayudar al estudiante a pasar por el proceso de cambiar su especialidad y trabajar con su consejero.