Co robi kierownik rozwoju kariery?
Menedżer ds. Rozwoju kariery pomaga pracownikom w znalezieniu nowych możliwości zatrudnienia i awansu zawodowego. Niektórzy menedżerowie ds. Rozwoju kariery są częścią działu zasobów ludzkich w firmie. Inni menedżerowie pracują dla agencji rekrutacyjnych lub podobnych organizacji zawodowych, aby pomagać osobom w rozwijaniu kariery bez względu na to, dla jakiej firmy i dla jakiej branży.
Jednym z obowiązków kierownika ds. Rozwoju kariery jest spotkanie z pracownikami lub osobami w celu stworzenia planu kariery. Na przykład, jeśli obecnie są asystentami administracyjnymi, ale chcą zostać dyrektorem finansowym w agencji reklamowej, to kierownictwo rozwoju kariery opracuje plan kroków, które należy podjąć, aby tak się stało.
Niektóre z planów mogą obejmować powrót do szkoły w celu uzyskania dyplomu lub wykształcenia. Może wymagać od osoby zdobycia doświadczenia lub wiedzy w określonej dziedzinie. Razem jednostka i kierownik ds. Rozwoju kariery opracowują plan umożliwiający osobie osiągnięcie celów zawodowych.
Na bieżąco dana osoba spotyka się z kierownikiem ds. Rozwoju kariery, aby ocenić kroki, jakie poczyniła od ostatniego spotkania w celu osiągnięcia swojego celu. Mogą mówić o sposobach ulepszenia tego, co robi dana osoba, aby szybciej osiągnąć cel, lub o tym, co dana osoba musi zrobić, aby wejść na właściwy tor.
Menedżer ds. Rozwoju kariery może również współpracować z osobami, takimi jak studenci, aby pomóc im w dopasowaniu ich talentów i stopnia do rodzaju pracy, z której mogą korzystać. Na przykład główny przedsiębiorca może nie zdawać sobie sprawy z ogromnej różnorodności zadań, które może wykonywać z dyplomem biznesowym.
Na przykład po omówieniu zainteresowania marketingiem kierownik ds. Rozwoju kariery może poprowadzić ucznia w kierunku zajmowania stanowisk, takich jak specjalista ds. Public relations lub współpracownik marketingowy w firmach reklamowych lub dla poszczególnych firm. Menedżer ds. Rozwoju kariery może nawet poprowadzić ucznia, aby wziął kilka dodatkowych zajęć specjalizujących się w marketingu.
Menedżer ds. Rozwoju kariery może nawet być w stanie zapewnić studentom zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez staże lub pracę w niepełnym wymiarze godzin przed podjęciem decyzji o ścieżce kariery. Jeśli uczeń zadeklarował specjalizację, ale po rozmowie z kierownikiem kariery zdaje sobie sprawę, że chce kontynuować karierę, kierownik może nawet pomóc uczniowi przejść przez proces zmiany kierunku i współpracować z doradcą.