Co robi menedżer ds. Rozwoju kariery?
Kierownik rozwoju kariery pomaga pracownikom zidentyfikować możliwości nowego zatrudnienia i rozwoju w ich karierze. Niektórzy menedżerowie ds. Rozwoju kariery są częścią działu zasobów ludzkich firmy. Inni menedżerowie pracują dla agencji sztabowych lub podobnych organizacji zawodowych, aby pomóc osobom rozwijać karierę, bez względu na to, w jakiej firmie jest i w jakiej branży jest.
Jednym z obowiązków kierownika ds. Rozwoju kariery jest spotkanie z pracownikami lub osobami osobami, aby stworzyć plan kariery. Na przykład, jeśli są obecnie asystentem administracyjnym, ale chcą zostać dyrektorem rachunkowym w agencji reklamowej, wówczas zarządzanie rozwojem kariery opracowałoby plan, które należy podjąć, aby to się stało.
Niektóre z planu mogą obejmować osobę, która musiała wrócić do szkoły, aby uzyskać dyplom lub wykształcenie. Może to wymagać, aby osoba uzyskała doświadczenie lub wiedzę w określonym obszarze. Razem jednostka i kierownik ds. Rozwoju kariery wOrkuj plan, aby osoba mogła osiągnąć swoje cele kariery.
Na bieżąco, jednostka spotyka się z kierownikiem ds. Rozwoju kariery w celu oceny kroków, które dana osoba podjęła od ostatniego spotkania w celu osiągnięcia celu. Mogą rozmawiać o sposobach dostosowania tego, co osoba robi, aby osiągnąć cel szybciej lub co osoba musi zrobić, aby dostać się na właściwą ścieżkę.
Menedżer ds. Rozwoju kariery może również współpracować z osobami, takimi jak studenci, aby pomóc im w dopasowaniu ich talentów i stopnia z rodzajami pracy, którą mogą cieszyć. Na przykład specjalizacja biznesu może nie być świadoma szerokiej różnorodności miejsc pracy, którą mogą być w stanie wykonać z dyplomem biznesowym.
Na przykład po omówieniu zainteresowania marketingiem, kierownik ds. Rozwoju kariere w firmach reklamowych lub dla poszczególnych firm. Menedżer ds. Rozwoju kariery może nawet poprowadzić ucznia, aby wziąć kilka dodatkowych zajęć, aby specjalizować się w marketingu.
Menedżer ds. Rozwoju kariery może nawet zorganizować studentom uzyskanie doświadczenia zawodowego poprzez staże lub pracę w niepełnym wymiarze godzin przed podjęciem decyzji o ścieżce kariery. Jeśli uczeń ogłosił major, ale po rozmowie z menedżerem kariery zdaje sobie sprawę, że chce kontynuować inną karierę, menedżer może nawet pomóc uczniowi w procesie zmiany kierunku i pracy z doradcą.