Hva gjør en karriereutviklingssjef?
En karriereutviklingssjef hjelper ansatte med å identifisere muligheter for ny ansettelse og avansement i karrieren. Noen ledere i karriereutvikling er en del av personalavdelingen i et selskap. Andre ledere jobber for bemanningsbyråer eller lignende karriereorganisasjoner for å hjelpe enkeltpersoner med å utvikle karrieren uansett hvilket selskap det er for eller hvilken bransje det er i.
En av oppgavene til en karriereutviklingssjef er å møte med ansatte eller enkeltpersoner for å lage en karriereplan. For eksempel, hvis de for øyeblikket er en administrativ assistent, men de ønsker å bli kontoansvarlig i et reklamebyrå, ville karriereutviklingsledelsen utarbeide en plan for trinnene som skal tas for å få dette til.
Noe av planen kan omfatte personen som må tilbake til skolen for å få en grad eller utdanning. Det kan kreve at personen skaffer seg erfaring eller kunnskap på et bestemt område. Sammen utarbeider individet og karriereutviklingssjefen en plan for personen å nå sine karrieremål.
Løpende møter individet med karriereutviklingssjefen for å evaluere trinnene individet har tatt siden forrige møte for å arbeide for å nå målet sitt. De kan snakke om måter å finpusse hva personen gjør for å oppnå målet raskere eller hva den enkelte trenger å gjøre for å komme på rett vei.
En karriereutviklingssjef kan også samarbeide med enkeltpersoner, for eksempel studenter, for å hjelpe dem med å matche talentene og gradene sine med typer jobber de kan ha glede av. For eksempel kan det hende at en hovedbedrift ikke er klar over det store utvalget av jobber de kan være i stand til å utføre med forretningsgrad.
Etter å ha diskutert en interesse for markedsføring, kan for eksempel en karriereutviklingsleder lede studenten mot å se på stillinger som PR-spesialist eller markedsføringsassistent hos reklamefirmaer eller for enkeltbedrifter. Karriereutviklingssjef kan til og med veilede studenten til å ta noen ekstra klasser for å spesialisere seg i markedsføring.
En karriereutviklingssjef kan til og med være i stand til å tilrettelegge for at studentene skal få arbeidserfaring gjennom praksisplasser eller deltidsjobb før de bestemmer seg for en karrierevei. Hvis studenten har erklært hovedfag, men etter å ha snakket med karrieresjefen og er klar over at de ønsker å forfølge en annen karriere, kan lederen til og med hjelpe studenten å gå gjennom prosessen med å endre hovedfag og jobbe med sin rådgiver.