Hva gjør en karriereutviklingssjef?
En karriereutviklingssjef hjelper ansatte med å identifisere muligheter for ny sysselsetting og avansement i karrieren. Noen karriereutviklingsledere er en del av personalavdelingen i et selskap. Andre ledere jobber for bemanningsbyråer eller lignende karriereorganisasjoner for å hjelpe enkeltpersoner med å utvikle karrieren uansett hvilket selskap det er for eller hvilken bransje det er i.
En av pliktene til en karriereutviklingssjef er å møte ansatte eller enkeltpersoner for å lage en karriereplan. For eksempel, hvis de for tiden er en administrativ assistent, men de ønsker å bli kontosjef i et reklamebyrå, vil karriereutviklingsledelsen utarbeide en plan for trinnene å ta for å få dette til.
Noe av planen kan omfatte personen som må komme tilbake til skolen for å få en grad eller utdanning. Det kan kreve at personen får erfaring eller kunnskap på et bestemt område. Sammen, individet og karriereutviklingssjefen wOrk ut en plan for personen å nå sine karrieremål.
Fortellende, møter den enkelte med karriereutviklingssjefen for å evaluere trinnene individet har tatt siden deres siste møte for å jobbe for å oppnå målet sitt. De kan snakke om måter å finpusse hva personen gjør for å oppnå målet raskere eller hva individet trenger å gjøre for å komme på rett vei.
En karriereutviklingssjef kan også samarbeide med enkeltpersoner, for eksempel studenter, for å hjelpe dem med å matche talentene og graden med typer jobber de kan glede seg over. For eksempel kan det hende at en hovedfag ikke er klar over det store utvalget av jobber de kan være i stand til å utføre med en forretningsgrad.
Etter å ha diskutert en interesse for markedsføring, for eksempel, kan en karriereutviklingssjef lede studenten mot å se på stillinger som PR -spesialist eller Marketing Associate hos reklamefirmaer eller for enkeltbedrifter. Karriereutviklingssjefen kan til og med veilede eleven til å ta noen få ekstra klasser for å spesialisere seg i markedsføring.
En karriereutviklingssjef kan til og med være i stand til å sørge for at studenter skal få arbeidserfaring gjennom praksisplasser eller deltidsjobber før de bestemmer seg for en karrierevei. Hvis studenten har erklært hovedfag, men etter å ha snakket med karrieresjefen innser at de vil forfølge en annen karriere, kan manageren til og med hjelpe studenten til å gå gjennom prosessen med å endre hovedfag og jobbe med rådgiveren.