Cosa fa un responsabile dello sviluppo della carriera?
Un manager per lo sviluppo della carriera aiuta i dipendenti a identificare le opportunità di nuova occupazione e avanzamento nelle loro carriere. Alcuni responsabili dello sviluppo della carriera fanno parte del dipartimento delle risorse umane di un'azienda. Altri manager lavorano per agenzie di personale o organizzazioni di carriera simili per aiutare le persone a sviluppare la propria carriera, indipendentemente dalla compagnia o dal settore in cui si trova.
Uno dei compiti di un responsabile dello sviluppo della carriera è quello di incontrare dipendenti o individui per creare un piano di carriera. Ad esempio, se al momento sono un assistente amministrativo ma vogliono diventare un account executive presso un'agenzia pubblicitaria, la gestione dello sviluppo della carriera elaborerebbe un piano sui passi da compiere per far sì che ciò accada.
Alcuni dei piani possono includere la persona che deve tornare a scuola per ottenere una laurea o una formazione. Potrebbe essere necessario che la persona acquisisca esperienza o conoscenza in una determinata area. Insieme, l'individuo e il responsabile dello sviluppo della carriera elaborano un piano affinché la persona raggiunga i propri obiettivi di carriera.
Su base continuativa, l'individuo si incontra con il responsabile dello sviluppo della carriera per valutare i passi intrapresi dall'ultimo incontro per lavorare per raggiungere il loro obiettivo. Possono parlare di modi per modificare ciò che la persona sta facendo per raggiungere l'obiettivo più velocemente o ciò che l'individuo deve fare per ottenere la strada giusta.
Un manager per lo sviluppo della carriera può anche lavorare con individui, come studenti universitari, per aiutarli a combinare i loro talenti e la laurea con i tipi di lavoro che possono godere. Ad esempio, un dirigente d'azienda potrebbe non essere consapevole della grande varietà di lavori che potrebbe essere in grado di svolgere con una laurea in economia.
Dopo aver discusso di un interesse per il marketing, ad esempio, un responsabile dello sviluppo della carriera può guidare lo studente a cercare posizioni come specialista in pubbliche relazioni o associato di marketing presso società pubblicitarie o per singole società. Il responsabile dello sviluppo della carriera può persino guidare lo studente a prendere alcune lezioni extra per specializzarsi nel marketing.
Un responsabile dello sviluppo della carriera può anche essere in grado di organizzare per gli studenti di acquisire esperienza di lavoro attraverso stage o lavori part-time prima di decidere su un percorso di carriera. Se lo studente ha dichiarato una specializzazione, ma dopo aver parlato con il responsabile della carriera si rende conto di voler perseguire una carriera diversa, il manager può persino aiutare lo studente a passare attraverso il processo di modifica della specializzazione e di lavorare con il proprio consulente.