Co dělá firemní náborář?

Firemní náborář zpracovává většinu aspektů procesu náboru zaměstnanců pro konkrétní organizaci. Firemní náboráři často pracují z vlastních společností, ve skutečnosti plní širší roli, než jen najímat nové pracovníky. Například se často podílejí na každé fázi procesu - od oznámení pracovních míst na pracovní místa po promítání žadatelů po práci s nově najatými zaměstnanci a jejich vedení orientací. Firemní náborář pracuje nejen s jednotlivými uchazeči o zaměstnání, ale také s veřejností, sítí a inzerující jeho společnost, aby přilákal žádoucí kandidáty. Jeho každodenní povinnosti se mohou lišit v závislosti na tom, zda je zaměstnancem lidských zdrojů na plný úvazek, který pracuje pro konkrétní organizaci, nebo poskytuje náborové služby více společnosti jako dodavatel.

Většina pracovních míst pro firemní náborář vyžaduje, aby jednotlivec pomáhal vytvářet a provádět náborové plány společnosti. Mohl by spolupracovatRs vytvořit například popisy úloh pro pozice, které se snaží naplnit. Nábor by pak mohl navštívit univerzitní kampusy, firemní veletrhy nebo jiné potenciální zdroje talentovaných uchazečů o zaměstnání. Obvykle propaguje oznámení o neobsazech v utajovaných výpisech a dalších místech, kde budou uchazeči o zaměstnání pravděpodobně hledat zaměstnání.

Jakmile jsou žádosti o zaměstnání předloženy k posouzení, zahrnují některé běžné odpovědnosti za náborové pracovníky také promítání kandidátů přezkoumáním jejich žádostí a prováděním rozhovorů. V některých případech může mít firemní náborář výhradní pravomoc přijímat rozhodnutí jménem svého zaměstnavatele. Jinak by mohl být členem výběrové komise, která se jako skupina rozhodne, zda někoho najmout.

Některé obecné povinnosti náborového pracovníka mohou také zahrnovat administrativní a záznamové aktivityS během procesu náboru. Například by mohl být odpovědný za komunikaci s kandidáty na zaměstnání, s jejich odkazy a s kýmkoli jiným, kdo má vstup do rozhodnutí o přijímání. Náboráři obvykle udržují údaje o uchazečích a kompilují personální soubory pro ty, kteří jsou nakonec najati. Úspěšný firemní náborář má obvykle zázemí v oblasti lidských zdrojů spolu se znalostmi platných zákonů o místním a regionálním zaměstnání. Očekává se, že se často pomůže rozvíjet a implementovat interní politiky společnosti týkající se také najímání a střelby.

náboráři, kteří nejsou zaměstnanci na plný úvazek konkrétní společnosti, někdy pracují jako dodavatelé pro několik různých firem najednou. Jejich normální povinnosti obvykle zahrnují seznámení se s jedinečnými potřebami a kulturami každé organizace, aby pomohly obsadit volná místa se správnými zaměstnanci. Mohou se specializovat na určitá průmyslová odvětví, jako je například pojištění nebo zákonG na jejich profesionálním prostředí a předchozích zkušenostech.