Co podnikový náborář dělá?
Firemní náborář se zabývá většinou aspektů procesu náboru zaměstnanců pro konkrétní organizaci. Firemní náboroví pracovníci často pracují ze svých vlastních společností, ale ve skutečnosti plní širší roli než jen nábor nových pracovníků. Často se například podílejí na všech fázích procesu - od vyhlášení volných pracovních míst po prověření uchazečů po práci s nově najatými zaměstnanci a jejich orientace. Firemní náborář pracuje nejen s jednotlivými uchazeči o zaměstnání, ale také s veřejností, vytvářením sítí a reklamou své společnosti, aby přilákal žádoucí uchazeče. Jeho každodenní odpovědnost se může lišit v závislosti na tom, zda je zaměstnancem na plný úvazek v oblasti lidských zdrojů a pracuje pro konkrétní organizaci nebo poskytuje služby náboru více společností jako dodavatel.
Většina pracovních míst v oblasti náboru zaměstnanců vyžaduje, aby jednotlivec pomohl vytvořit a provést plány náboru společnosti. Mohl by například spolupracovat se svými spolupracovníky na přípravě popisů pracovních pozic pro pozice, které se snaží obsadit. Náborář pak může navštívit univerzitní kampusy, firemní veletrhy pracovních příležitostí nebo jiné potenciální zdroje talentovaných uchazečů o zaměstnání. Obvykle zveřejňuje oznámení o volných pracovních místech v utajovaných seznamech a na jiných místech, kde uchazeči o zaměstnání pravděpodobně hledají zaměstnání.
Poté, co byly žádosti o zaměstnání předloženy k posouzení, patří mezi některé společné povinnosti náboru zaměstnanců také prověření uchazečů přezkoumáním jejich přihlášek a provedením pohovorů. V některých případech může mít firemní náborář výlučnou pravomoc přijímat rozhodnutí o najímání jménem svého zaměstnavatele. Jinak by mohl být členem výběrové komise, která jako skupina rozhodne, zda někoho najmout.
Některé obecné povinnosti náboru zaměstnanců mohou zahrnovat také administrativní činnosti a vedení záznamů během procesu náboru. Například by mohl být odpovědný za komunikaci s uchazeči o zaměstnání, za jejich reference a za kohokoli jiného, kdo má vstup do rozhodnutí o najímání. Zaměstnavatelé obvykle uchovávají údaje o uchazečích a shromažďují osobní soubory pro ty, kteří jsou nakonec najati. Úspěšný firemní náborář má obvykle personální zázemí a znalost příslušných místních a regionálních zákonů o zaměstnanosti. Očekává se, že bude pomáhat při vývoji a provádění vnitřních politik společnosti, pokud jde o najímání a propouštění.
Zaměstnavatelé, kteří nejsou zaměstnanci určité společnosti na plný úvazek, někdy pracují jako dodavatelé několika různých firem najednou. K jejich obvyklým povinnostem obvykle patří seznámení se s jedinečnými potřebami a kulturami každé organizace, aby pomohli obsadit volná pracovní místa u správných zaměstnanců. Mohou se specializovat na určitá odvětví, například pojištění nebo právo, například v závislosti na jejich profesním zázemí a předchozích zkušenostech.