企業のリクルーターは何をしますか？

企業のリクルーターは、特定の組織の従業員採用プロセスのほとんどの側面を処理します。多くの場合、自社の企業内から働いている企業の採用担当者は、実際に新しい労働者を募集するよりも広範な役割を果たします。たとえば、彼らはプロセスのあらゆる段階に頻繁に関与しています。仕事の空席の発表から、申請者のスクリーニングから新しく雇われた従業員と協力し、オリエンテーションを通して彼らを導くまで。企業の採用担当者は、個々の求職者だけでなく、望ましい候補者を引き付けるために彼の会社をネットワーキングし、宣伝する一般の求人と協力しています。彼の日々の責任は、彼が特定の組織で働いているフルタイムの人事部員であるかどうかによって異なる場合があります。

ほとんどの企業リクルーターの仕事は、個人が会社の採用計画の作成と実行を支援することを要求しています。彼は彼の共同ワーキングと一緒に働くかもしれませんたとえば、彼らが埋めようとしているポジションのジョブの説明を作成するrs。採用担当者は、大学のキャンパス、企業の就職説明会、または才能ある求職者のその他の潜在的な源泉を訪れることがあります。彼は通常、分類されたリストや求職者が雇用を探す可能性が高い他の場所で空席の発表を公表しています。

検討のために求職が提出されたら、いくつかの一般的な企業採用担当者の責任には、申請を確認し、インタビューを実施することにより、候補者のスクリーニングも含まれます。場合によっては、企業のリクルーターは、雇用主に代わって雇用決定を下す唯一の力を持っているかもしれません。そうでなければ、彼は選択委員会のメンバーである可能性があり、誰かを雇うかどうかをグループとして決定する。

いくつかの一般的な企業採用担当者の義務には、管理および記録保持活動も含まれる場合がありますs募集プロセス中。たとえば、彼は求職者との通信、その参照、および他の誰かと雇用決定に入力している可能性があります。採用担当者は通常、申請者のデータを維持し、最終的に雇われた人のために人事ファイルをコンパイルします。成功したコーポレートリクルーターは通常、適用される地方および地域の雇用法の知識とともに、人事の背景を持っています。彼はしばしば、雇用と解雇に関する会社の内部ポリシーの開発と実施を支援することが期待されています。

特定の会社のフルタイムの従業員ではない採用担当者は、いくつかの異なる企業の請負業者として一度に働くことがあります。彼らの通常の責任には、通常、適切な従業員で職務を埋めるために、各組織の独自のニーズと文化に慣れることが含まれます。たとえば、保険や法律など、特定の業界を専門とする可能性があります。g彼らの専門的な背景と以前の経験について。