企業リクルーターは何をしますか？

企業の採用担当者は、特定の組織の従業員採用プロセスのほとんどの側面を処理します。 多くの場合、企業のリクルーターは自分の会社内から仕事をしますが、実際には単に新しい従業員をリクルートするよりも幅広い役割を果たします。 たとえば、求人の発表から求職者の選別、新入社員との連携、オリエンテーションの案内まで、プロセスのあらゆる段階に頻繁に関与しています。 企業のリクルーターは、個々の求職者だけでなく、望ましい候補者を引き付けるために、彼の会社を一般公開し、ネットワークを作り、宣伝することもします。 彼の日々の責任は、彼が特定の組織で働いているフルタイムの人事スタッフであるか、請負業者として複数の企業に採用サービスを提供しているかによって異なります。

ほとんどの企業のリクルーターの仕事では、個人が会社のリクルート計画の作成と実行を支援する必要があります。 例えば、彼は同僚と協力して、彼らが満たそうとしているポジションの職務記述書を作成するかもしれません。 その後、採用担当者は大学のキャンパス、企業の就職説明会、または有能な求職者の他の潜在的なソースを訪問する場合があります。 彼は通常、求人者が求職者を探す可能性が高い求人広告やその他の場所で空席の発表を公表しています。

求人応募が検討のために提出されると、一般的な企業リクルーターの責任には、応募を確認して面接を行うことによる候補者の審査も含まれます。 場合によっては、企業の採用担当者が、雇用主に代わって採用決定を下す唯一の権限を持つ場合があります。 そうでなければ、彼は誰かを雇うかどうかをグループとして決定する選択委員会のメンバーかもしれません。

一般的な企業リクルーターの職務には、リクルートプロセス中の管理および記録管理活動も含まれる場合があります。 たとえば、彼は、求職者、その参照、および採用決定への入力がある他の人との通信を担当する場合があります。 採用担当者は通常、応募者に関するデータを保持し、最終的に採用される人の人事ファイルを編集します。 成功した企業リクルーターは、通常、適用される現地および地域の雇用法の知識とともに、人的資源の背景を持っています。 彼は多くの場合、雇用と解雇に関する会社の内部ポリシーの開発と実装を支援することも期待されています。

特定の会社の正社員ではないリクルーターは、一度に複数の異なる会社の請負業者として働くことがあります。 通常、通常の責任には、適切な従業員で求人を埋めるために、各組織の固有のニーズと文化に精通することが含まれます。 彼らは、例えば職業や経歴に応じて、保険や法律などの特定の業界に特化する場合があります。