Was macht ein Personalvermittler?
Ein Rekrutierer des Unternehmens behandelt die meisten Aspekte des Personaleinstellungsprozesses für eine bestimmte Organisation. Die Personalvermittler arbeiten oft aus ihren eigenen Unternehmen und erfüllen tatsächlich eine breitere Rolle als nur die Rekrutierung neuer Arbeitnehmer. Zum Beispiel sind sie häufig in jeder Phase des Prozesses involviert - von der Ankündigung von Stellenangeboten bis hin zur Überprüfung von Bewerbern bis hin zur Zusammenarbeit mit neu angeheuerten Mitarbeitern und der Führung durch Orientierung. Ein Rekrutierer von Unternehmen arbeitet nicht nur mit individuellen Bewerber, sondern auch mit der Öffentlichkeit, der Vernetzung und Werbung für sein Unternehmen, um wünschenswerte Kandidaten anzulocken. Seine täglichen Aufgaben können variieren, je nachdem, ob er ein Vollzeit-Personal ist, der für eine bestimmte Organisation arbeitet oder für mehrere Unternehmen als Auftragnehmer Rekrutierungsdienste anbietet.
Die meisten Jobs von Corporate Recruiter erfordern die Person, die die Rekrutierungspläne eines Unternehmens erstellen und durchführen. Er könnte mit seinem Co-Werke arbeitenRS, um die Stellenbeschreibungen für die Positionen zu erstellen, die sie zum Beispiel besetzen möchten. Der Personalvermittler kann dann College -Campus, Unternehmensjobs oder andere potenzielle Quellen talentierter Bewerber besuchen. In der Regel veröffentlichen er Leerstandsankündigungen in klassifizierten Listings und anderen Orten, an denen Arbeitssuchende wahrscheinlich nach Beschäftigung suchen.
Sobald Bewerbungsanträge zur Prüfung eingereicht wurden, umfassen einige gemeinsame Verantwortlichkeiten für die Personalvermittler von Unternehmen auch das Screening der Kandidaten durch Überprüfung ihrer Bewerbungen und Durchführung von Interviews. In einigen Fällen hat der Personalvermittler möglicherweise die einzige Befugnis, Einstellungsentscheidungen im Namen seines Arbeitgebers zu treffen. Andernfalls könnte er Mitglied eines Auswahlausschusses sein, das als Gruppe entscheidet, ob jemand eingestellt werden soll oder nicht.
Einige allgemeine Rekrutierer -Aufgaben können auch Verwaltungs- und Aufzeichnungen zur Aktivität der Aktivitäten umfassens während des Rekrutierungsprozesses. Zum Beispiel könnte er für die Kommunikation mit den Bewerberkandidaten, mit ihren Referenzen und zu anderen Verantwortlichen verantwortlich sein, die Beiträge zur Einstellungsentscheidung haben. Personalvermittler verwalten normalerweise Daten zu Bewerbern und kompilieren Personalakten für diejenigen, die schließlich eingestellt werden. Ein erfolgreicher Rekrutierer von Unternehmen hat in der Regel einen Personalhintergrund sowie Kenntnisse der anwendbaren lokalen und regionalen Beschäftigungsgesetze. Es wird oft erwartet, dass er die internen Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf Einstellung und Entlassung beiträgt.
Personalvermittler, die keine Vollzeitbeschäftigten eines bestimmten Unternehmens sind, arbeiten manchmal als Auftragnehmer für mehrere verschiedene Unternehmen gleichzeitig. Zu ihren normalen Verantwortlichkeiten gehört normalerweise, sich mit den besonderen Bedürfnissen und Kulturen der einzelnen Organisation vertraut zu machen, um die Stellenangebote mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Sie könnten sich auf bestimmte Branchen spezialisieren, wie z. B. Versicherung oder Recht beispielsweise abhängenG auf ihren beruflichen Hintergründen und früheren Erfahrungen.