Was macht ein Corporate Recruiter?

Ein Corporate Recruiter übernimmt die meisten Aspekte des Personalbeschaffungsprozesses für eine bestimmte Organisation. Corporate Recruiter, die häufig in ihren eigenen Unternehmen tätig sind, haben eine umfassendere Funktion als nur die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. So sind sie beispielsweise häufig in alle Phasen des Prozesses involviert - von der Ausschreibung von Stellenangeboten über das Screening von Bewerbern bis hin zur Arbeit mit neu eingestellten Mitarbeitern und deren Orientierung. Ein Corporate Recruiter arbeitet nicht nur mit einzelnen Bewerbern, sondern auch mit der Öffentlichkeit, vernetzt und bewirbt sein Unternehmen, um begehrenswerte Kandidaten zu gewinnen. Seine täglichen Aufgaben können variieren, je nachdem, ob er ein Vollzeitmitarbeiter in der Personalabteilung ist, der für eine bestimmte Organisation arbeitet, oder ob er als Auftragnehmer für mehrere Unternehmen Personaldienstleistungen erbringt.

Bei den meisten Jobs als Personalvermittler muss der Einzelne bei der Erstellung und Durchführung von Personalbeschaffungsplänen eines Unternehmens behilflich sein. Er könnte zum Beispiel mit seinen Mitarbeitern zusammenarbeiten, um die Stellenbeschreibungen für die Stellen zu erstellen, die sie besetzen möchten. Der Personalvermittler kann dann Hochschulgelände, Firmenmessen oder andere potenzielle Quellen für talentierte Bewerber aufsuchen. Er veröffentlicht Stellenausschreibungen in der Regel in Kleinanzeigen und an anderen Orten, an denen Arbeitssuchende wahrscheinlich eine Anstellung suchen.

Sobald Bewerbungen zur Prüfung eingereicht wurden, gehören auch Überprüfungen der Bewerber durch Überprüfung ihrer Bewerbungen und Durchführung von Interviews zu den allgemeinen Aufgaben des Personalvermittlers. In einigen Fällen kann der Personalvermittler die alleinige Befugnis haben, im Namen seines Arbeitgebers Einstellungsentscheidungen zu treffen. Andernfalls könnte er Mitglied eines Auswahlausschusses sein, der als Gruppe entscheidet, ob jemand eingestellt wird oder nicht.

Einige allgemeine Aufgaben des Personalvermittlers für Unternehmen können auch administrative Tätigkeiten und Tätigkeiten zur Führung von Aufzeichnungen während des Einstellungsprozesses umfassen. Beispielsweise könnte er für die Kommunikation mit den Stellenbewerbern, deren Referenzen und mit allen anderen Personen verantwortlich sein, die einen Beitrag zur Einstellungsentscheidung geleistet haben. Personalvermittler pflegen in der Regel Daten zu Bewerbern und stellen Personalakten für diejenigen zusammen, die eventuell eingestellt werden. Ein erfolgreicher Personalvermittler in einem Unternehmen verfügt in der Regel über einen Hintergrund in Bezug auf Humanressourcen sowie über Kenntnisse der geltenden lokalen und regionalen Arbeitsgesetze. Oft wird von ihm erwartet, dass er bei der Entwicklung und Umsetzung der unternehmensinternen Richtlinien für Einstellungen und Entlassungen hilft.

Personalvermittler, die nicht Vollzeitbeschäftigte eines bestimmten Unternehmens sind, arbeiten manchmal gleichzeitig als Auftragnehmer für mehrere verschiedene Unternehmen. Zu ihren normalen Aufgaben gehört es normalerweise, sich mit den besonderen Bedürfnissen und Kulturen jeder Organisation vertraut zu machen, um offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Je nach beruflichem Hintergrund und Erfahrung können sie sich auf bestimmte Branchen wie Versicherungen oder Recht spezialisieren.