Co robi korporacyjny rekruter?
Korporacyjny rekruter obsługuje większość aspektów procesu rekrutacji pracowników dla konkretnej organizacji. Często pracują z własnych firm, rekruterzy korporacyjni faktycznie pełnią szerszą rolę niż tylko rekrutacja nowych pracowników. Na przykład są one często zaangażowane w każdy etap procesu - od ogłoszenia wolnych miejsc pracy po badania kandydatów po współpracę z nowo zatrudnionymi pracownikami i prowadzenie ich poprzez orientację. Korporacyjny rekruter współpracuje nie tylko z indywidualnymi kandydatami, ale także z opinią publiczną, nawiązywaniem kontaktów i reklamowania swojej firmy w celu przyciągnięcia pożądanych kandydatów. Jego codzienne obowiązki mogą się różnić, w zależności od tego, czy jest pełnoetatowym pracownikiem zasobów ludzkich pracujących dla konkretnej organizacji, czy świadczy usługi rekrutacyjne dla wielu firm jako wykonawcy.
Większość zadań rekrutacyjnych korporacyjnych wymaga od osoby pomocy w tworzeniu i realizacji planów rekrutacyjnych firmy. Może pracować ze swoim współpracownikiemRS w celu opracowania opisów stanowisk dla pozycji, które chcą wypełnić, na przykład. Rekrutujący może następnie odwiedzić kampusy uniwersyteckie, korporacyjne targi pracy lub inne potencjalne źródła utalentowanych kandydatów do pracy. Zazwyczaj publikuje ogłoszenia o wakatach w ofertach niejawnych i innych miejscach, w których poszukujący pracy prawdopodobnie będą szukać zatrudnienia.
Po złożeniu wniosków o pracę do rozważenia niektóre powszechne obowiązki rekrutujące korporacyjne obejmują również badanie kandydatów poprzez przegląd ich wniosków i przeprowadzanie wywiadów. W niektórych przypadkach rekruter korporacyjny może mieć wyłączną moc do podejmowania decyzji o zatrudnieniu w imieniu swojego pracodawcy. W przeciwnym razie może być członkiem komitetu selekcyjnego, który decyduje się jako grupa, niezależnie od tego, czy kogoś zatrudnić.
Niektóre ogólne obowiązki rekrutera korporacyjnego mogą obejmować również administrację i rejestrowanie aktywacjis podczas procesu rekrutacji. Na przykład może być odpowiedzialny za komunikację z kandydatami do pracy, z ich odniesieniami oraz z każdym innym, jak wkład w decyzję o zatrudnieniu. Rekruterzy zwykle przechowują dane dotyczące wnioskodawców i kompilują pliki personalne dla osób, które są ostatecznie zatrudnione. Udany rekruter korporacyjny zazwyczaj ma doświadczenie w zasobach ludzkich, a także wiedzę o obowiązujących lokalnych i regionalnych przepisach dotyczących zatrudnienia. Często oczekuje się, że pomoże również w opracowaniu i wdrożeniu wewnętrznych zasad firmy dotyczących zatrudniania i strzelania.
Rekruterzy, którzy nie są pracownikami w pełnym wymiarze godzin konkretnej firmy, czasami pracują jako kontrahenci dla kilku różnych firm jednocześnie. Ich normalne obowiązki zwykle obejmują zapoznanie się z unikalnymi potrzebami i kulturami każdej organizacji, aby pomóc w wypełnieniu wolnych miejsc pracy odpowiednimi pracownikami. Mogą specjalizować się w niektórych branżach, takich jak ubezpieczenie lub prawo, na przykład, zależąg na ich profesjonalnych pochodzeniu i wcześniejszych doświadczeniach.