Co robi osoba rekrutująca w firmie?
Osoba prowadząca rekrutację korporacyjną obsługuje większość aspektów procesu rekrutacji pracowników dla konkretnej organizacji. Często osoby rekrutujące się w ramach własnych firm pełnią szerszą rolę niż rekrutacja nowych pracowników. Na przykład są często zaangażowani w każdy etap procesu - od ogłoszenia wolnych miejsc pracy, przez przesłuchanie kandydatów, po pracę z nowo zatrudnionymi pracownikami i prowadzenie ich przez orientację. Rekruter korporacyjny współpracuje nie tylko z indywidualnymi kandydatami do pracy, ale także z opinią publiczną, tworząc sieci i reklamując swoją firmę w celu przyciągnięcia pożądanych kandydatów. Jego codzienne obowiązki mogą się różnić w zależności od tego, czy jest on pełnoetatowym pracownikiem działu kadr pracującym dla określonej organizacji, czy świadczy usługi rekrutacyjne dla wielu firm jako kontrahent.
Większość firm rekrutacyjnych wymaga od osoby pomocy w tworzeniu i realizacji planów rekrutacyjnych firmy. Może na przykład współpracować ze swoimi współpracownikami, aby opracować opisy stanowisk dla stanowisk, które starają się obsadzić. Osoba rekrutująca może następnie odwiedzić kampusy uczelni, targi pracy dla firm lub inne potencjalne źródła utalentowanych kandydatów do pracy. Zazwyczaj publikuje ogłoszenia o wolnych miejscach pracy w ogłoszeniach niejawnych i innych miejscach, w których osoby poszukujące pracy prawdopodobnie będą szukać pracy.
Po złożeniu wniosków o pracę do rozpatrzenia, niektóre typowe obowiązki firmy rekrutacyjnej obejmują również sprawdzanie kandydatów poprzez przeglądanie ich wniosków i przeprowadzanie wywiadów. W niektórych przypadkach rekruter korporacyjny może mieć wyłączne uprawnienia do podejmowania decyzji o zatrudnieniu w imieniu swojego pracodawcy. W przeciwnym razie może być członkiem komisji selekcyjnej, która decyduje jako grupa, czy kogoś zatrudnić.
Niektóre ogólne obowiązki osoby rekrutującej w firmie mogą również obejmować czynności administracyjne i prowadzenie dokumentacji podczas procesu rekrutacji. Na przykład może być odpowiedzialny za komunikację z kandydatami do pracy, ich referencjami oraz za każdy inny podmiot mający wpływ na decyzję o zatrudnieniu. Osoby rekrutujące zwykle przechowują dane dotyczące kandydatów i kompilują akta osobowe tych, którzy ostatecznie zostali zatrudnieni. Odnoszący sukcesy rekruter korporacyjny zazwyczaj ma doświadczenie w dziedzinie zasobów ludzkich, a także znajomość obowiązujących lokalnych i regionalnych przepisów prawa pracy. Często oczekuje się, że pomoże on opracować i wdrożyć wewnętrzne zasady firmy dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników.
Rekruterzy, którzy nie są pełnoetatowymi pracownikami konkretnej firmy, czasami pracują jako kontrahenci dla kilku różnych firm jednocześnie. Ich normalne obowiązki zwykle obejmują zapoznanie się z wyjątkowymi potrzebami i kulturami każdej organizacji, aby pomóc w obsadzeniu wolnych miejsc pracy odpowiednimi pracownikami. Mogą specjalizować się w niektórych branżach, na przykład ubezpieczeniowych lub prawnych, na przykład w zależności od ich doświadczenia zawodowego i wcześniejszego doświadczenia.