Que fait un recruteur en entreprise?
Un recruteur d'entreprise gère la plupart des aspects du processus de recrutement des employés pour une organisation particulière. Travaillant souvent au sein de leur propre entreprise, les recruteurs d'entreprise jouent en réalité un rôle plus large que le simple recrutement de nouveaux travailleurs. Par exemple, ils participent fréquemment à toutes les étapes du processus - de l'annonce des postes vacants à la sélection des candidats, en passant par le travail avec les employés nouvellement embauchés et leur orientation. Un recruteur d'entreprise travaille non seulement avec des candidats individuels, mais aussi avec le public, en mettant en réseau et en faisant la publicité pour son entreprise afin d'attirer des candidats intéressants. Ses responsabilités quotidiennes peuvent varier selon qu'il s'agit d'un employé des ressources humaines à plein temps travaillant pour une organisation spécifique ou qu'il fournisse des services de recrutement à plusieurs entreprises en tant qu'entrepreneur.
La plupart des emplois de recruteur dans l'entreprise exigent que l'individu aide à créer et à mettre en œuvre les plans de recrutement de l'entreprise. Par exemple, il pourrait travailler avec ses collègues pour produire les descriptions de poste des postes qu’ils cherchent à pourvoir. Le recruteur peut ensuite visiter des campus universitaires, des salons de l'emploi en entreprise ou d'autres sources potentielles de candidats talentueux. Il publie généralement les avis de vacance de poste dans des listes classées et dans d’autres lieux où les demandeurs d’emploi sont susceptibles de chercher un emploi.
Une fois que les candidatures ont été soumises, certaines responsabilités communes des recruteurs incluent également la sélection des candidats en examinant leurs candidatures et en menant des entretiens. Dans certains cas, le recruteur en entreprise peut avoir le pouvoir exclusif de prendre des décisions d’embauche pour le compte de son employeur. Sinon, il pourrait être membre d’un comité de sélection qui décide en groupe d’engager ou non une personne.
Certaines tâches générales du recruteur dans l'entreprise peuvent également inclure des activités administratives et de tenue de dossiers au cours du processus de recrutement. Par exemple, il pourrait être responsable des communications avec les candidats à un poste, avec leurs références et avec quiconque ayant son mot à dire dans la décision d’embauche. Les recruteurs conservent généralement des données sur les candidats et compilent les dossiers personnels de ceux qui sont finalement embauchés. Un recruteur d'entreprises performant a généralement une formation en ressources humaines et une connaissance des lois du travail locales et régionales applicables. Il est souvent appelé à participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques internes de la société en matière d’embauche et de licenciement.
Les recruteurs qui ne sont pas employés à temps plein d'une entreprise donnée travaillent parfois en tant qu'entrepreneurs pour plusieurs entreprises différentes à la fois. Leurs responsabilités habituelles consistent généralement à se familiariser avec les besoins et la culture propres à chaque organisation afin de pouvoir pourvoir les postes vacants avec les bons employés. Ils peuvent se spécialiser dans certains secteurs, tels que les assurances ou le droit, par exemple, en fonction de leurs antécédents professionnels et de leurs expériences antérieures.