Cosa fa un recruiter aziendale?
Un recruiter aziendale gestisce la maggior parte degli aspetti del processo di reclutamento dei dipendenti per una particolare organizzazione. Spesso lavorando all'interno delle proprie aziende, i recruiter aziendali svolgono effettivamente un ruolo più ampio rispetto al semplice reclutamento di nuovi lavoratori. Ad esempio, sono spesso coinvolti in ogni fase del processo, dall'annuncio di offerte di lavoro a screening dei candidati al lavoro con i dipendenti neoassunti e alla loro guida attraverso l'orientamento. Un recruiter aziendale lavora non solo con i singoli candidati, ma anche con il pubblico, creando reti e pubblicizzando la sua azienda per attrarre candidati desiderabili. Le sue responsabilità quotidiane possono variare, a seconda che si tratti di un membro del personale delle risorse umane a tempo pieno che lavora per un'organizzazione specifica o che fornisce servizi di reclutamento a più aziende come appaltatore.
La maggior parte dei lavori di reclutamento aziendale richiedono all'individuo di aiutare a creare e realizzare piani di reclutamento di un'azienda. Potrebbe lavorare con i suoi colleghi per produrre le descrizioni del lavoro per le posizioni che stanno cercando di ricoprire, per esempio. Il reclutatore potrebbe quindi visitare campus universitari, fiere del lavoro aziendali o altre potenziali fonti di candidati di lavoro di talento. In genere pubblica annunci di posti vacanti in elenchi classificati e in altri luoghi in cui è probabile che le persone in cerca di lavoro cerchino un lavoro.
Una volta che le domande di lavoro sono state presentate per essere prese in considerazione, alcune responsabilità comuni relative al recruiter aziendale includono anche lo screening dei candidati attraverso la revisione delle loro domande e lo svolgimento di interviste. In alcuni casi, il recruiter aziendale potrebbe avere il solo potere di prendere decisioni di assunzione per conto del suo datore di lavoro. Altrimenti, potrebbe essere membro di un comitato di selezione che decide come gruppo se assumere o meno qualcuno.
Alcune funzioni generali di reclutamento di personale aziendale potrebbero includere anche attività amministrative e di conservazione dei registri durante il processo di assunzione. Ad esempio, potrebbe essere responsabile delle comunicazioni con i candidati al lavoro, con i loro riferimenti e con chiunque abbia input nella decisione di assunzione. I reclutatori di solito conservano i dati sui candidati e compilano file del personale per coloro che alla fine vengono assunti. Un reclutatore aziendale di successo in genere ha un background di risorse umane, insieme alla conoscenza delle leggi locali e regionali applicabili in materia di lavoro. Spesso dovrebbe contribuire allo sviluppo e all'attuazione delle politiche interne dell'azienda in materia di assunzioni e licenziamenti.
I reclutatori che non sono dipendenti a tempo pieno di una determinata azienda a volte lavorano come appaltatori per diverse aziende contemporaneamente. Le loro normali responsabilità includono di solito familiarizzare con le esigenze e le culture uniche di ciascuna organizzazione al fine di aiutare a riempire le offerte di lavoro con i giusti dipendenti. Potrebbero specializzarsi in determinati settori, come ad esempio le assicurazioni o la legge, ad esempio, a seconda del loro background professionale e dell'esperienza precedente.