Cosa fa un reclutatore aziendale?
Un reclutatore aziendale gestisce la maggior parte degli aspetti del processo di assunzione dei dipendenti per una particolare organizzazione. Spesso lavorando all'interno delle proprie aziende, i reclutatori aziendali svolgono effettivamente un ruolo più ampio rispetto al semplice reclutamento di nuovi lavoratori. Ad esempio, sono spesso coinvolti in ogni fase del processo, dall'annuncio dei posti di lavoro di lavoro allo screening dei candidati al lavoro con i dipendenti appena assunti e guidandoli attraverso l'orientamento. Un reclutatore aziendale lavora non solo con i singoli candidati, ma anche con il pubblico, in rete e pubblicizzando la sua azienda al fine di attirare candidati desiderabili. Le sue responsabilità quotidiane possono variare, a seconda che sia un membro del personale delle risorse umane a tempo pieno che lavora per un'organizzazione specifica o fornisce servizi di reclutamento a più società come appaltatore.
La maggior parte dei lavori di reclutatore aziendale richiede all'individuo di aiutare a creare e realizzare i piani di reclutamento di un'azienda. Potrebbe lavorare con il suo co-workeRS per produrre le descrizioni del lavoro per le posizioni che stanno cercando di riempire, ad esempio. Il reclutatore potrebbe quindi visitare campus universitari, fiere del lavoro aziendale o altre potenziali fonti di talentuosi candidati. In genere pubblicizza gli annunci di posti vacanti negli elenchi classificati e in altri luoghi in cui è probabile che le persone in cerca di lavoro cercheranno un lavoro.
Una volta che le domande di lavoro sono state presentate per considerazione, alcune responsabilità comuni di reclutatore aziendale includono anche lo screening dei candidati esaminando le loro domande e conducendo interviste. In alcuni casi, il reclutatore aziendale potrebbe avere il solo potere di prendere decisioni di assunzione per conto del suo datore di lavoro. Altrimenti, potrebbe essere un membro di un comitato di selezione che decide come gruppo se assumere o meno qualcuno.
Alcuni compiti di reclutatore aziendale potrebbero includere anche le attività amministrative e di conservazione dei registris durante il processo di reclutamento. Ad esempio, potrebbe essere responsabile delle comunicazioni con i candidati al lavoro, con i loro riferimenti e con chiunque altro abbia contributo alla decisione di assunzione. I reclutatori di solito mantengono i dati sui candidati e compilano i file del personale per coloro che alla fine vengono assunti. Un reclutatore aziendale di successo ha in genere un background di risorse umane, insieme alla conoscenza delle leggi sull'occupazione locali e regionali applicabili. Si prevede spesso che aiuti a sviluppare e attuare le politiche interne dell'azienda anche per quanto riguarda l'assunzione e il fuoco.
Recruiter che non sono dipendenti a tempo pieno di una particolare azienda a volte lavorano come appaltatori per diverse aziende contemporaneamente. Le loro normali responsabilità di solito includono la familiarità con le esigenze e le culture uniche di ciascuna organizzazione al fine di aiutare a riempire i posti di lavoro di lavoro con i dipendenti giusti. Potrebbero specializzarsi in alcuni settori, come l'assicurazione o la legge, ad esempio, dipendonog sui loro background professionali e esperienza precedente.