Hva gjør en bedriftsrekrutterer?
En bedriftsrekrutterer håndterer de fleste aspekter av ansattes rekrutteringsprosess for en bestemt organisasjon. Ofte som de arbeider fra sine egne selskaper, oppfyller faktisk rekrutterere en bredere rolle enn bare å rekruttere nye arbeidere. For eksempel er de ofte involvert i alle ledd i prosessen - fra kunngjøring av ledige stillinger til screening av søkere til å jobbe med nyansatte ansatte og veilede dem gjennom orientering. En bedriftsrekrutterer jobber ikke bare med individuelle jobbsøkere, men også med det offentlige, nettverk og annonserer selskapet sitt for å tiltrekke ønskelige kandidater. Hans daglige ansvarsoppgaver kan variere, avhengig av om han er en ansatt personell på heltid som jobber for en bestemt organisasjon, eller om han leverer rekrutteringstjenester til flere selskaper som en entreprenør.
De fleste bedriftsrekrutteringsjobber krever at den enkelte hjelper til med å lage og utføre et virksomhets rekrutteringsplaner. Han kan kanskje samarbeide med sine medarbeidere for å produsere stillingsbeskrivelsene for de stillingene de søker å fylle, for eksempel. Rekruttereren kan deretter besøke høyskoler, bedriftsjobber eller andre potensielle kilder til talentfulle jobbsøkere. Han publiserer typisk ledige stillinger i rubrikkannonser og andre steder der det er sannsynlig at arbeidssøkere vil se etter arbeid.
Når jobbsøknader er sendt inn for behandling, inkluderer noen vanlige ansettelsesansvar for bedrifter også screening av kandidatene ved å gjennomgå søknadene deres og gjennomføre intervjuer. I noen tilfeller kan bedriftsrekruttereren ha den eneste makt til å ta ansettelsesbeslutninger på vegne av arbeidsgiveren sin. Ellers kan han være medlem av en utvalgskomité som bestemmer som gruppe om han vil ansette noen eller ikke.
Noen generelle bedriftsrekrutteringsoppgaver kan også omfatte administrative og journalførende aktiviteter under rekrutteringsprosessen. Han kan for eksempel være ansvarlig for kommunikasjon med jobbkandidatene, med referanser og for alle andre som har innspill til ansettelsesvedtaket. Rekrutterere opprettholder vanligvis data om søkere og sammenstiller personellfiler for de som til slutt blir ansatt. En vellykket bedriftsrekrutterer har vanligvis en menneskelig ressursbakgrunn, sammen med kunnskap om gjeldende lokale og regionale ansettelseslover. Han forventes ofte å hjelpe til med å utvikle og implementere selskapets interne retningslinjer angående ansettelser og avskyting også.
Rekrutterere som ikke er heltidsansatte i et bestemt selskap, jobber noen ganger som entreprenører for flere forskjellige firmaer samtidig. Deres normale ansvar inkluderer vanligvis å gjøre seg kjent med de unike behovene og kulturene i hver organisasjon for å hjelpe til med å fylle ledige stillinger med de rette ansatte. De kan spesialisere seg i visse bransjer, for eksempel forsikring eller lov, for eksempel avhengig av deres faglige bakgrunn og tidligere erfaring.