Wat doet een bedrijfswerter?
Een bedrijfswerter behandelt de meeste aspecten van het wervingsproces van werknemers voor een bepaalde organisatie. Vaak werkend vanuit hun eigen bedrijven, vervullen bedrijfswervers daadwerkelijk een bredere rol dan alleen het werven van nieuwe werknemers. Ze zijn bijvoorbeeld vaak betrokken bij elke fase van het proces - van het aankondigen van vacatures tot het screenen van aanvragers tot het werken met nieuw aangenomen werknemers en het begeleiden van hen door oriëntatie. Een bedrijfsrecruiter werkt niet alleen bij individuele sollicitanten, maar ook met het publiek, netwerken en adverteren zijn bedrijf om gewenste kandidaten aan te trekken. Zijn dagelijkse verantwoordelijkheden kunnen variëren, afhankelijk van of hij een fulltime personeelslid van Human Resources is die werkt voor een specifieke organisatie of hij biedt wervingsdiensten aan meerdere bedrijven als aannemer.
De meeste vacatures voor bedrijven vereisen dat het individu helpt bij het creëren en uitvoeren van de wervingsplannen van een bedrijf. Hij zou kunnen werken met zijn co-workeRS om de functiebeschrijvingen te produceren voor de posities die ze proberen te vullen, bijvoorbeeld. De recruiter kan dan naar universiteitscampussen, zakelijke banenbeurzen of andere potentiële bronnen van getalenteerde sollicitanten bezoeken. Hij publiceert meestal vacatureaankondigingen in geclassificeerde aanbiedingen en andere plaatsen waar werkzoekenden waarschijnlijk op zoek zijn naar werk.
Zodra sollicitaties ter overweging zijn ingediend, omvatten enkele veel voorkomende verantwoordelijkheden voor recruiter ook het screenen van de kandidaten door hun applicaties te herzien en interviews te houden. In sommige gevallen kan de bedrijfsrecruiter de enige bevoegdheid hebben om namens zijn werkgever aan te nemen beslissingen. Anders kan hij lid zijn van een selectiecommissie die als groep beslist of iemand al dan niet moet inhuren.
Sommige algemene taken voor recruiter voor bedrijven kunnen ook administratieve en administratieactivitie omvattens tijdens het wervingsproces. Hij kan bijvoorbeeld verantwoordelijk zijn voor communicatie met de sollicitaties, met hun referenties en met iemand anders die input heeft in de aanwervingsbeslissing. Recruiters bewaren meestal gegevens over aanvragers en compileren personeelsbestanden voor degenen die uiteindelijk worden aangenomen. Een succesvolle bedrijfsrecruiter heeft meestal een human resources -achtergrond, samen met kennis van toepasselijke lokale en regionale werkgelegenheidswetten. Van hem wordt vaak verwacht dat hij het interne beleid van het bedrijf met betrekking tot aanwerving en schieten ook helpt ontwikkelen en implementeren.
Recruiters die geen fulltime werknemers van een bepaald bedrijf zijn, werken soms als aannemers voor verschillende bedrijven tegelijk. Hun normale verantwoordelijkheden omvatten meestal het vertrouwd maken met de unieke behoeften en culturen van elke organisatie om vacatures met de juiste werknemers te helpen vervullen. Ze kunnen zich specialiseren in bepaalde industrieën, zoals verzekering of rechten, bijvoorbeeld afhankelijkG over hun professionele achtergronden en eerdere ervaring.