Wat doet een recruiter?
Een recruiter van een bedrijf behandelt de meeste aspecten van het wervingsproces van werknemers voor een bepaalde organisatie. Vaak werken ze binnen hun eigen bedrijf en vervullen corporate recruiters eigenlijk een bredere rol dan alleen het werven van nieuwe werknemers. Ze zijn bijvoorbeeld vaak betrokken bij elke fase van het proces - van het aankondigen van vacatures tot het screenen van sollicitanten tot het werken met nieuw aangenomen werknemers en het begeleiden van hun oriëntatie. Een recruiter werkt niet alleen met individuele sollicitanten, maar ook met het publiek, netwerkt en adverteert zijn bedrijf om gewenste kandidaten aan te trekken. Zijn dagelijkse verantwoordelijkheden kunnen variëren, afhankelijk van of hij een fulltime personeelsmedewerker is die voor een specifieke organisatie werkt of hij als aannemer wervingsdiensten levert aan meerdere bedrijven.
De meeste recruiterbanen bij bedrijven vereisen dat het individu helpt bij het creëren en uitvoeren van wervingsplannen van een bedrijf. Hij zou bijvoorbeeld met zijn collega's kunnen werken om de functiebeschrijvingen te maken voor de functies die ze willen vervullen. De recruiter kan dan universiteitscampussen, bedrijfsbeurzen of andere potentiële bronnen van getalenteerde sollicitanten bezoeken. Hij publiceert doorgaans vacature-aankondigingen in geclassificeerde lijsten en andere plaatsen waar werkzoekenden waarschijnlijk werk zoeken.
Nadat sollicitaties ter overweging zijn ingediend, omvat een aantal veel voorkomende verantwoordelijkheden van de recruiter ook het screenen van de kandidaten door hun sollicitaties te beoordelen en interviews af te nemen. In sommige gevallen kan de recruiter van het bedrijf de enige bevoegdheid hebben om namens zijn werkgever beslissingen te nemen over het aannemen van personeel. Anders is hij misschien lid van een selectiecomité dat als groep besluit om iemand in te huren of niet.
Sommige algemene recruiterplichten van bedrijven kunnen ook administratieve en archiveringsactiviteiten omvatten tijdens het wervingsproces. Hij kan bijvoorbeeld verantwoordelijk zijn voor de communicatie met de sollicitanten, hun referenties en met iemand anders die inbreng heeft in de aanwervingsbeslissing. Recruiters houden meestal gegevens bij over sollicitanten en stellen personeelsdossiers samen voor degenen die uiteindelijk worden aangenomen. Een succesvolle recruiter heeft doorgaans een human resources-achtergrond, samen met kennis van toepasselijke lokale en regionale arbeidswetten. Van hem wordt vaak verwacht dat hij ook helpt bij het ontwikkelen en implementeren van het interne beleid van het bedrijf met betrekking tot aanwerving en ontslag.
Recruiters die geen fulltime werknemers van een bepaald bedrijf zijn, werken soms als aannemers voor verschillende bedrijven tegelijk. Hun normale verantwoordelijkheden omvatten meestal het zich vertrouwd maken met de unieke behoeften en culturen van elke organisatie om te helpen bij het invullen van vacatures bij de juiste werknemers. Ze kunnen zich specialiseren in bepaalde bedrijfstakken, zoals verzekeringen of de wet, bijvoorbeeld, afhankelijk van hun professionele achtergrond en eerdere ervaring.