¿Qué hace un reclutador corporativo?
Un reclutador corporativo maneja la mayoría de los aspectos del proceso de reclutamiento de empleados para una organización en particular. A menudo trabajando desde sus propias empresas, los reclutadores corporativos en realidad cumplen un papel más amplio que solo reclutar nuevos trabajadores. Por ejemplo, con frecuencia participan en cada etapa del proceso, desde anunciar vacantes de empleo hasta evaluar a los solicitantes hasta trabajar con empleados recién contratados y guiarlos a través de la orientación. Un reclutador corporativo trabaja no solo con los solicitantes de empleo individuales, sino también con el público, las redes y la publicidad de su empresa para atraer candidatos deseables. Sus responsabilidades diarias pueden variar, dependiendo de si es un miembro del personal de recursos humanos a tiempo completo que trabaja para una organización específica o proporciona servicios de reclutamiento a múltiples compañías como contratista.
La mayoría de los trabajos de reclutadores corporativos requieren que el individuo ayude a crear y llevar a cabo los planes de reclutamiento de una empresa. Podría trabajar con su co-workeRS para producir las descripciones de trabajo para los puestos que buscan ocupar, por ejemplo. El reclutador podría visitar campus universitarios, ferias de empleos corporativos u otras fuentes potenciales de solicitantes de empleo talentosos. Por lo general, publicita los anuncios de vacantes en listados clasificados y otros lugares donde los solicitantes de empleo probablemente buscarán empleo.
Una vez que se han presentado solicitudes de empleo para su consideración, algunas responsabilidades de reclutadores corporativos comunes también incluyen la detección de los candidatos revisando sus solicitudes y realizando entrevistas. En algunos casos, el reclutador corporativo podría tener el único poder de tomar decisiones de contratación en nombre de su empleador. De lo contrario, podría ser miembro de un comité de selección que decida como un grupo si contratar o no a alguien.
Algunas tareas generales de reclutadores corporativos también pueden incluir actividades administrativas y de mantenimiento de registross durante el proceso de reclutamiento. Por ejemplo, podría ser responsable de las comunicaciones con los candidatos de trabajo, con sus referencias y con cualquier otra persona que tenga aportes en la decisión de contratación. Los reclutadores generalmente mantienen datos sobre los solicitantes y compilan archivos de personal para aquellos que finalmente son contratados. Un reclutador corporativo exitoso generalmente tiene antecedentes de recursos humanos, junto con el conocimiento de las leyes de empleo locales y regionales aplicables. A menudo se espera que ayude a desarrollar e implementar las políticas internas de la compañía con respecto a la contratación y el despido también.
Reclutadores que no son empleados a tiempo completo de una empresa en particular a veces trabajan como contratistas para varias empresas diferentes a la vez. Sus responsabilidades normales generalmente incluyen familiarizarse con las necesidades y culturas únicas de cada organización para ayudar a llenar las vacantes de empleo con los empleados adecuados. Podrían especializarse en ciertas industrias, como el seguro o la ley, por ejemplo, dependenG sobre sus orígenes profesionales y experiencia previa.