Hvad gør en virksomhedsrekrutter?
En virksomhedsrekrutterer håndterer de fleste aspekter af medarbejderrekrutteringsprocessen til en bestemt organisation. Ofte arbejder de inden for deres egne virksomheder, rekrutteringsvirksomheder faktisk spiller en bredere rolle end bare at rekruttere nye arbejdstagere. For eksempel er de ofte involveret i alle faser i processen - fra at annoncerer ledige stillinger til screening af ansøgere til at arbejde med nyansatte ansatte og vejlede dem gennem orientering. En virksomhedsrekrutterer arbejder ikke kun med individuelle jobansøgere, men også med offentligheden, netværk og reklamerer for hans virksomhed for at tiltrække ønskelige kandidater. Hans daglige ansvar kan variere, afhængigt af om han er en fuldtidsansat personalemedarbejder, der arbejder for en bestemt organisation, eller han leverer rekrutteringstjenester til flere virksomheder som en entreprenør.
De fleste virksomhedsrekruttererjob kræver, at den enkelte hjælper med at skabe og gennemføre et virksomheds rekrutteringsplaner. Han samarbejder muligvis med sine kolleger for at fremstille jobbeskrivelserne for de stillinger, de søger at udfylde, f.eks. Rekruttereren kan derefter besøge universitetscampusser, erhvervsmæssige jobmesser eller andre potentielle kilder til talentfulde jobansøgere. Han offentliggør typisk ledige stillinger i klassificerede lister og andre steder, hvor jobsøgende sandsynligvis vil søge beskæftigelse.
Når jobansøgninger er blevet sendt til behandling, inkluderer nogle af de fælles ansættelsesansvar ansvarsområder også screening af kandidaterne ved at gennemgå deres ansøgninger og gennemføre interviews. I nogle tilfælde kan virksomhedsrekruttereren have den eneste magt til at træffe ansættelsesbeslutninger på vegne af sin arbejdsgiver. Ellers kan han være medlem af et udvælgelsesudvalg, der beslutter som en gruppe, om han vil ansætte nogen eller ikke.
Nogle generelle virksomhedsrekrutteringsopgaver kan også omfatte administrative og journalførende aktiviteter under ansættelsesprocessen. For eksempel kan han være ansvarlig for kommunikation med jobkandidaterne, deres henvisninger og for alle andre, der har input til ansættelsesbeslutningen. Rekrutterere opretholder normalt data om ansøgere og udarbejder personalefiler til dem, der til sidst bliver ansat. En vellykket virksomhedsrekrutterer har typisk en menneskelig ressourcebaggrund sammen med viden om gældende lokale og regionale ansættelseslove. Han forventes ofte også at hjælpe med at udvikle og implementere virksomhedens interne politikker med hensyn til ansættelse og fyring.
Rekrutterere, der ikke er heltidsansatte i en bestemt virksomhed, arbejder undertiden som entreprenører for flere forskellige virksomheder på én gang. Deres normale ansvar inkluderer normalt at gøre sig bekendt med de unikke behov og kulturer i hver organisation for at hjælpe med at udfylde ledige stillinger med de rigtige medarbejdere. De er muligvis specialiserede i bestemte brancher, f.eks. Forsikring eller lov, afhængigt af deres faglige baggrund og tidligere erfaring.