O que um recrutador corporativo faz?
Um recrutador corporativo lida com a maioria dos aspectos do processo de recrutamento de funcionários para uma organização específica. Muitas vezes, trabalhando de dentro de suas próprias empresas, os recrutadores corporativos realmente cumprem um papel mais amplo do que apenas recrutar novos trabalhadores. Por exemplo, eles estão frequentemente envolvidos em todas as etapas do processo - desde o anúncio de vagas de emprego até a triagem dos candidatos até o trabalho com funcionários recém -contratados e orientando -os através da orientação. Um recrutador corporativo trabalha não apenas com candidatos a emprego individuais, mas também com o público, em rede e anunciando sua empresa para atrair candidatos desejáveis. Suas responsabilidades diárias podem variar, dependendo se ele é um membro da equipe de recursos humanos em tempo integral que trabalha para uma organização específica ou ele fornece serviços de recrutamento a várias empresas como contratado.
A maioria dos empregos de recrutamento corporativo exige que o indivíduo ajude a criar e realizar os planos de recrutamento de uma empresa. Ele pode trabalhar com seu co-pilhasRS para produzir as descrições do trabalho para as posições que eles buscam preencher, por exemplo. O recrutador pode visitar campi da faculdade, feiras de empregos corporativos ou outras fontes em potencial de candidatos a emprego talentosos. Ele normalmente divulga os anúncios de vagas em listagens classificadas e outros lugares onde os candidatos a emprego provavelmente procurarão emprego.
Depois que os pedidos de emprego foram submetidos a consideração, algumas responsabilidades comuns de recrutas corporativas também incluem a triagem dos candidatos, revisando suas inscrições e realizando entrevistas. Em alguns casos, o recrutador corporativo pode ter o único poder de tomar decisões de contratação em nome de seu empregador. Caso contrário, ele pode ser um membro de um comitê de seleção que decide como um grupo contratar ou não alguém.
Algumas tarefas gerais de recrutamento corporativo também podem incluir atividades administrativas e de manutenção de registross durante o processo de recrutamento. Por exemplo, ele pode ser responsável pelas comunicações com os candidatos a emprego, com suas referências e com qualquer outra pessoa que tenha contribuições para a decisão de contratação. Os recrutadores geralmente mantêm dados sobre os candidatos e compilam arquivos de pessoal para aqueles que são contratados. Um recrutador corporativo de sucesso normalmente possui antecedentes de recursos humanos, juntamente com o conhecimento das leis de emprego local e regional aplicáveis. Espera -se que ele ajude a desenvolver e implementar as políticas internas da Companhia em relação à contratação e disparo também.
Os recrutadores que não são funcionários em período integral de uma empresa em particular às vezes trabalham como contratados para várias empresas diferentes de uma só vez. Suas responsabilidades normais geralmente incluem se familiarizar com as necessidades e culturas exclusivas de cada organização, a fim de ajudar a preencher as vagas de emprego com os funcionários certos. Eles podem se especializar em certos setores, como seguro ou direito, por exemplo, dependenteg em suas origens profissionais e experiência anterior.