Co dělá federální právník pro odměňování pracovníků?

Mnoho zemí má kompenzační program, který nabízí náhradu mzdy a zdravotní pojištění pracovníkům, kteří jsou zraněni nebo onemocní v důsledku své práce. Ve Spojených státech spravuje každý stát svůj vlastní program odměňování pracovníků. Federální zaměstnanci ve Spojených státech jsou rovněž zahrnuti do jednoho ze čtyř kompenzačních programů pracovníků: Program odměňování nemocí z povolání zaměstnanců; Federální program odměňování zaměstnanců; kompenzační program pracovníků na pevnině a v přístavu; a program výhod černých plic. Způsobilí federální zaměstnanci, kteří jsou zraněni nebo onemocní v důsledku své práce, mohou získat výhody v rámci jednoho z těchto programů. Federální náhrada za odškodnění pracovníků je právním zástupcem, který zastupuje pracovníky během celého procesu vymáhání pohledávek.

Koncept kompenzace pracovníků spočívá v poskytování finanční pomoci a lékařského ošetření zaměstnancům, kteří jsou při práci zraněni nebo onemocní v důsledku svého zaměstnání, aniž by bylo nutné nákladné a zdlouhavé spory. Na rozdíl od požadavku, že žalobce ve většině případů občanské újmy prokáže nedbalost, musí pracovník v případě odškodnění pracovníka pouze prokázat, že nemoc nebo újma byla výsledkem jeho zaměstnání, bez ohledu na to, zda zaměstnavatel byl nedbalý. Systém náhrad federálních pracovníků funguje v podstatě stejným způsobem jako státní systémy, pouze pro federální zaměstnance. Výsledkem je, že federální právník pro odškodnění vykonává téměř stejnou práci jako právník, který se zabývá nároky na odškodnění státních zaměstnanců.

Poškozený zaměstnanec není povinen zachovat si služby odškodného federálního zaměstnance za účelem uplatnění nároku, ale může tak učinit, pokud se rozhodne. Proces reklamace začíná tím, že zaměstnanec podá pohledávku na příslušnou kancelář, která se bude lišit v závislosti na tom, pro jakou agenturu zaměstnanec pracuje a kde zaměstnanec žije. Jakmile bude žádost podána, bude zaměstnavatel rovněž povinen podat prohlášení, které v zásadě buď souhlasí se zaměstnancem, nebo zamítne jeho nárok. Poté bude učiněno rozhodnutí o schválení nebo zamítnutí žádosti. Federální zaměstnanec pro odškodnění může pomoci navrhovateli podat původní žádost, aby se ujistil, že není odepřen pro technické chyby, nebo poskytnout žadateli další ujištění, že žádost bude schválena.

V některých případech je však pohledávka zamítnuta. Ačkoli nárok lze zamítnout z několika důvodů, nejběžnějším důvodem je to, že není jasné, že újma nebo nemoc jsou přímým důsledkem zaměstnávání pracovníka. Pokud je nárok zamítnut, pracovník se může proti rozhodnutí odvolat. V této fázi je žalobce s větší pravděpodobností potřebovat služby právního zástupce pro odškodnění federálních pracovníků. Advokát pro odškodnění federálních pracovníků prošetří nárok zaměstnance a zastupuje jej na odvolacím jednání, které se bude konat před soudcem správního práva. Advokát by měl být obeznámen nejen se zákonem, protože se vztahuje na nároky federálních pracovníků na odškodnění, ale také s postupy při schvalování nároku.