Was macht ein Bundesanwalt für Arbeitnehmerentschädigung?

In vielen Ländern gibt es ein Entschädigungsprogramm, das Arbeitnehmern, die aufgrund ihrer Arbeit verletzt sind oder krank werden, Lohnersatz und medizinische Versorgung bietet. Innerhalb der Vereinigten Staaten verwaltet jeder Staat sein eigenes Arbeitnehmerentschädigungsprogramm. Bundesangestellte in den Vereinigten Staaten sind auch in einem von vier Arbeitnehmerentschädigungsprogrammen versichert: dem Programm zum Ausgleich von Berufskrankheiten bei Energieangestellten; das Vergütungsprogramm der Bundesangestellten; das Longshore- und Hafenarbeiterentschädigungsprogramm; und das Black Lung Benefit Programm. Anspruchsberechtigte Bundesangestellte, die aufgrund ihrer Tätigkeit verletzt sind oder krank werden, können Leistungen im Rahmen eines dieser Programme erhalten. Ein Bundesanwalt für Arbeitnehmerentschädigung ist ein Anwalt, der Arbeitnehmer während des gesamten Antragsverfahrens vertritt.

Das Konzept der Arbeitnehmerentschädigung besteht darin, Arbeitnehmern, die am Arbeitsplatz verletzt sind oder infolge ihrer Beschäftigung krank werden, finanzielle Unterstützung und medizinische Behandlung zu gewähren, ohne dass kostspielige und langwierige Rechtsstreitigkeiten erforderlich sind. Im Gegensatz zu dem Erfordernis, dass der Kläger in den meisten Fällen von Personenschäden eine Fahrlässigkeit des Angeklagten nachweist, muss der Arbeitnehmer in einem Arbeitnehmerentschädigungsverfahren nur nachweisen, dass die Krankheit oder Verletzung das Ergebnis seiner Beschäftigung war, unabhängig davon, ob der Angeklagte Arbeitgeber war fahrlässig. Das Bundesarbeitervergütungssystem funktioniert im Wesentlichen genauso wie das staatliche System, nur dass es für Bundesangestellte gilt. Infolgedessen erledigt ein Bundesarbeitervergütungsanwalt einen Großteil der gleichen Arbeit wie ein Anwalt, der die Entschädigungsansprüche von Staatsarbeitern bearbeitet.

Ein verletzter Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, die Dienste eines Bundesarbeitervergütungsanwaltes in Anspruch zu nehmen, kann dies jedoch tun, wenn er dies wünscht. Der Antragsprozess beginnt damit, dass der Mitarbeiter einen Antrag bei der zuständigen Behörde einreicht. Dies hängt davon ab, für welche Agentur der Mitarbeiter arbeitet und wo der Mitarbeiter wohnt. Sobald der Antrag eingereicht wurde, muss der Arbeitgeber auch eine Erklärung abgeben, die im Wesentlichen entweder mit dem Arbeitnehmer einverstanden ist oder dessen Antrag ablehnt. Eine Entscheidung zur Genehmigung oder Ablehnung des Anspruchs wird dann getroffen. Ein Bundesarbeitervergütungsanwalt kann einem Antragsteller dabei helfen, den ursprünglichen Antrag einzureichen, um sicherzustellen, dass er nicht wegen technischer Fehler abgelehnt wird, oder um dem Antragsteller zusätzliche Sicherheit zu geben, dass der Antrag genehmigt wird.

In einigen Fällen wird jedoch ein Anspruch abgelehnt. Obwohl ein Anspruch aus einer Reihe von Gründen abgelehnt werden kann, ist der häufigste Grund, dass nicht klar ist, dass die Verletzung oder Krankheit eine direkte Folge der Beschäftigung des Arbeitnehmers ist. Wenn ein Anspruch abgelehnt wird, kann ein Arbeitnehmer gegen die Entscheidung Berufung einlegen. In diesem Stadium ist es wahrscheinlicher, dass ein Antragsteller die Dienste eines Bundesanwaltes für Arbeitnehmerentschädigung benötigt. Ein Bundesanwalt für Arbeitnehmerentschädigung prüft den Anspruch des Arbeitnehmers und vertritt ihn bei der Berufungsverhandlung, die vor einem Verwaltungsrichter stattfindet. Der Anwalt sollte nicht nur mit dem Gesetz vertraut sein, das für Entschädigungsansprüche von Bundesarbeitnehmern gilt, sondern auch mit den Verfahren, die mit der Genehmigung eines Anspruchs verbunden sind.