Cosa fa un avvocato di compensazione dei lavoratori federali?
Molti paesi hanno un programma di compensazione che offre sostituzione salariale e copertura medica ai lavoratori feriti o si ammalano a seguito del loro lavoro. All'interno degli Stati Uniti, ogni stato gestisce il proprio programma di compensazione dei lavoratori. I dipendenti federali negli Stati Uniti sono anche coperti da uno dei quattro programmi di compensazione dei lavoratori: il programma di compensazione della malattia professionale dei dipendenti energetici; il programma di compensazione dei dipendenti federali; il programma di compensazione dei lavoratori Longshore e Harbour; e il programma Black Lung Benefits. I dipendenti federali ammissibili che sono feriti o si ammalano a causa del loro lavoro possono ricevere benefici in base a uno di questi programmi. Un avvocato di compensazione dei lavoratori federali è un avvocato che rappresenta i lavoratori durante il processo di reclamo.
Il concetto alla base del risarcimento dei lavoratori è quello di fornire assistenza finanziaria e cure mediche ai dipendenti che sono feriti sul postoHa bisogno di contenzioso costoso e lungo. A differenza del requisito che l'attore dimostri negligenza da parte del convenuto nella maggior parte dei casi di lesioni civili, in un caso di compensazione dei lavoratori, il lavoratore deve solo dimostrare che la malattia o le lesioni erano il risultato del proprio impiego, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro fosse negligente. Il sistema di compensazione dei lavoratori federali funziona essenzialmente allo stesso modo dei sistemi statali, solo per i dipendenti federali. Di conseguenza, un avvocato di compensazione dei lavoratori federali svolge molto dello stesso lavoro di un avvocato che gestisce le richieste di risarcimento dei lavoratori statali.
Un dipendente ferito non è tenuto a conservare i servizi di un avvocato di indennizzo dei lavoratori federali per presentare un reclamo, ma può farlo se sceglie. Il processo di reclamo inizia dal dipendente che presenta un reclamo all'ufficio appropriato, che varierà a seconda dell'agenzia ilIl dipendente lavora per e dove vive il dipendente. Una volta che il reclamo è stato presentato, il datore di lavoro dovrà anche presentare una dichiarazione, essenzialmente accettando con il dipendente o negando il reclamo del dipendente. Verrà quindi presentata una decisione di approvare o negare il reclamo. Un avvocato di compensazione dei lavoratori federali può aiutare a presentare un richiedente il reclamo iniziale al fine di assicurarsi che non venga negata per errori tecnici o per dare al richiedente ulteriore garanzia che il reclamo sarà approvato.
In alcuni casi, tuttavia, viene negata un reclamo. Sebbene un reclamo possa essere negato per una serie di motivi, il motivo più comune è che non è chiaro che l'infortunio o la malattia siano il risultato diretto dell'occupazione del lavoratore. Quando viene negato un reclamo, un lavoratore può presentare ricorso contro la decisione. In questa fase, è più probabile che un richiedente abbia bisogno dei servizi di un avvocato di compensazione dei lavoratori federali. Un avvocato di compensazione dei lavoratori federali indagherà il reclamo del dipendente e lo rappresenterà olei all'udienza di appello, che si terrà di fronte a un giudice di diritto amministrativo. L'avvocato dovrebbe avere familiarità con non solo la legge in quanto si applica alle richieste di risarcimento dei lavoratori federali, ma anche alle procedure coinvolte per ottenere un reclamo approvato.