¿Qué hace un abogado federal de compensación para trabajadores?
Muchos países tienen un programa de compensación que ofrece reemplazo salarial y cobertura médica a los trabajadores que se lesionan o se enferman como resultado de su trabajo. Dentro de los Estados Unidos, cada estado administra su propio programa de compensación de trabajadores. Los empleados federales en los Estados Unidos también están cubiertos por uno de los cuatro programas de compensación de trabajadores: el programa de compensación de enfermedades ocupacionales de los empleados de energía; el programa de compensación de empleados federales; el Programa de Compensación de Trabajadores de Longshore y puerto; y el programa de beneficios pulmonares negros. Los empleados federales elegibles que se lesionen o se enferman como resultado de su trabajo pueden recibir beneficios bajo uno de estos programas. Un abogado federal de compensación para trabajadores es un abogado que representa a los trabajadores durante todo el proceso de reclamos.
El concepto detrás de la compensación de los trabajadores es proporcionar asistencia financiera y tratamiento médico a los empleados que están heridos en el trabajo o enfermarse como resultado de su empleo sin T sin TNecesita litigios costosos y largos. A diferencia del requisito de que el demandante demuestre negligencia por parte del demandado en la mayoría de los casos de lesiones civiles, en un caso de compensación de trabajadores, el trabajador solo debe demostrar que la enfermedad o lesión fue el resultado de su empleo, independientemente de si el empleador fue negligente. El sistema federal de compensación de trabajadores funciona esencialmente de la misma manera que los sistemas estatales, solo que lo es para empleados federales. Como resultado, un abogado federal de compensación de trabajadores hace gran parte del mismo trabajo que un abogado que maneja reclamos de compensación de trabajadores estatales.
Un empleado lesionado no está obligado a retener los servicios de un abogado federal de compensación de trabajadores para presentar un reclamo, pero puede hacerlo si él o ella lo elige. El proceso de reclamos comienza el empleado que presenta un reclamo a la oficina correspondiente, que variará dependiendo de qué agencia laEl empleado trabaja para y dónde vive el empleado. Una vez que se haya presentado el reclamo, el empleador también deberá presentar una declaración, esencialmente de acuerdo con el empleado o negando el reclamo del empleado. Luego se tomará una decisión de aprobar o negar el reclamo. Un abogado federal de compensación para trabajadores puede ayudar a un reclamante a presentar el reclamo inicial para asegurarse de que no se le denegue errores técnicos, o para darle al reclamante garantía adicional de que el reclamo será aprobado.
En algunos casos, sin embargo, se niega un reclamo. Aunque se puede negar un reclamo por varias razones, la razón más común es que no está claro que la lesión o enfermedad sea un resultado directo del empleo del trabajador. Cuando se niega un reclamo, un trabajador puede apelar la decisión. En esta etapa, es más probable que un reclamante necesite los servicios de un abogado federal de compensación de trabajadores. Un abogado federal de compensación de trabajadores investigará el reclamo del empleado y lo representará o lo representaráElla en la audiencia de apelación, que se llevará a cabo frente a un juez de derecho administrativo. El abogado debe estar familiarizado no solo con la ley, ya que se aplica a los reclamos federales de compensación de trabajadores, sino también con los procedimientos involucrados en la aprobación de un reclamo.