Co robi federalny adwokat ds. Wynagrodzeń?
Wiele krajów ma program odszkodowania, który oferuje wymianę płac i ubezpieczenie medyczne pracownikom, którzy zostali ranni lub zachorują w wyniku pracy. W Stanach Zjednoczonych każdy stan zarządza własnym programem wynagrodzeń pracowników. Pracownicy federalni w Stanach Zjednoczonych są również objęci jednym z czterech programów odszkodowań pracowniczych: programu odszkodowań dotyczących chorób zawodowych Energy; Program odszkodowań pracowników federalnych; Program odszkodowań pracowników Longshore and Harbour; oraz program świadczeń Black Lung. Kwalifikujący się pracownicy federalni, którzy zostali ranni lub zachorują w wyniku pracy, mogą otrzymywać świadczenia w ramach jednego z tych programów. Federalny adwokat ds. Wynagrodzeń jest adwokatem, który reprezentuje pracowników w całym procesie roszczeń.
Koncepcją odszkodowania dla pracowników jest zapewnienie pomocy finansowej i leczenia pracownikom, którzy są ranni w pracy lub zachorowali w wyniku zatrudnienia bez tPotrzebuje kosztownych i długich sporów sądowych. W przeciwieństwie do wymogu, aby powód udowodnił zaniedbanie pozwanego w większości przypadków obrażeń cywilnych, w sprawie odszkodowania dla pracowników, pracownik musi jedynie udowodnić, że choroba lub obrażenia były wynikiem jego zatrudnienia, niezależnie od tego, czy pracodawca był zaniedbany. Federalny system wynagrodzeń pracowników działa zasadniczo w taki sam sposób, jak systemy państwowe, tylko dla pracowników federalnych. W rezultacie adwokat odszkodowań federalnych wykonuje tę samą pracę, co adwokat, który zajmuje się roszczeniami dotyczącymi odszkodowania dla pracowników.
Rannym pracownik nie jest zobowiązany do zachowania usług adwokata odszkodowawczego pracowników federalnych w celu złożenia roszczenia, ale może to zrobić, jeśli zdecyduje. Proces roszczeń rozpoczyna się od pracownika złożenia roszczenia do odpowiedniego biura, które będzie się różnić w zależności od agencjiPracownik pracuje i gdzie mieszka pracownik. Po złożeniu roszczenia pracodawca będzie również zobowiązany do złożenia oświadczenia, zasadniczo zgadzając się z pracownikiem, albo odrzucając roszczenie pracownika. Następnie zostanie złożona decyzja o zatwierdzeniu lub odmowie roszczenia. Federalny adwokat ds. Wynagrodzeń może pomóc wniesionemu złożyć początkowe roszczenie, aby upewnić się, że nie odmówiono mu błędów technicznych lub zapewnienia proszkowi dodatkowej pewności, że roszczenie zostanie zatwierdzone.
W niektórych przypadkach jednak odrzucono roszczenie. Chociaż roszczenie można odmówić z wielu powodów, najczęstszym powodem jest to, że nie jest jasne, czy szkoda lub choroba są bezpośrednim wynikiem zatrudnienia pracownika. Po odrzuceniu roszczenia pracownik może odwołać się od decyzji. Na tym etapie powód jest bardziej prawdopodobny, że potrzebuje usług pełnomocnika odszkodowawczych pracowników federalnych. Federalny adwokat ds. Wynagrodzeń będzie zbadał roszczenie pracownika i reprezentuje go lubją na rozprawie odwoławczej, która odbędzie się przed sędzią prawa administracyjnego. Adwokat powinien znać nie tylko prawo, ponieważ dotyczy ono roszczeń odszkodowań pracowników federalnych, ale także procedur związanych z zatwierdzeniem roszczenia.