Co robi federalny adwokat odszkodowawczy dla pracowników?
Wiele krajów ma program kompensacyjny, który oferuje zastępstwo płacowe i ubezpieczenie medyczne pracownikom, którzy doznali obrażeń lub zachorowali w wyniku pracy. W Stanach Zjednoczonych każdy stan zarządza własnym programem kompensacyjnym dla pracowników. Pracownicy federalni w Stanach Zjednoczonych są również objęci jednym z czterech programów kompensacyjnych dla pracowników: Programem rekompensat chorobowych dla pracowników energetycznych; Federalny program wynagrodzeń pracowników; program rekompensat dla pracowników pracujących na obszarach przybrzeżnych i portowych; oraz program świadczeń dla czarnych płuc. Kwalifikujący się pracownicy federalni, którzy odnieśli obrażenia lub zachorowali w wyniku pracy, mogą otrzymywać świadczenia w ramach jednego z tych programów. Federalny adwokat odszkodowawczy dla pracowników to pełnomocnik, który reprezentuje pracowników przez cały proces dochodzenia roszczeń.
Zasada rekompensaty dla pracowników polega na zapewnieniu pomocy finansowej i leczenia pracownikom, którzy doznali obrażeń w pracy lub zachorowali w wyniku zatrudnienia bez konieczności kosztownego i długotrwałego postępowania sądowego. W przeciwieństwie do wymogu, aby powód wykazywał zaniedbanie ze strony pozwanego w większości spraw dotyczących obrażeń ciała, w przypadku odszkodowania pracowniczego pracownik musi jedynie udowodnić, że choroba lub obrażenia były wynikiem jego zatrudnienia, niezależnie od tego, czy pracodawca dopuścił się zaniedbania. System wynagrodzeń pracowników federalnych działa zasadniczo tak samo, jak systemy państwowe, tylko dla pracowników federalnych. W rezultacie adwokat odszkodowawczy pracowników federalnych wykonuje tę samą pracę, co adwokat, który zajmuje się roszczeniami odszkodowawczymi pracowników państwowych.
Poszkodowany pracownik nie jest zobowiązany do zatrzymania usług adwokata odszkodowawczego dla pracowników federalnych w celu zgłoszenia roszczenia, ale może to zrobić, jeśli sobie tego życzy. Proces rozpatrywania roszczeń rozpoczyna się od zgłoszenia roszczenia przez pracownika do odpowiedniego biura, które będzie się różnić w zależności od agencji, dla której pracownik pracuje i gdzie mieszka. Po złożeniu roszczenia pracodawca będzie również zobowiązany do złożenia oświadczenia, zasadniczo albo zgadzając się z pracownikiem, albo odrzucając roszczenie pracownika. Następnie zostanie podjęta decyzja o zatwierdzeniu lub odrzuceniu roszczenia. Pełnomocnik odszkodowawczy pracowników federalnych może pomóc wierzycielowi w złożeniu pierwotnego roszczenia, aby upewnić się, że nie zostanie odrzucone z powodu błędów technicznych, lub dać wnioskodawcy dodatkową gwarancję, że roszczenie zostanie zatwierdzone.
W niektórych przypadkach roszczenie jest odrzucane. Chociaż roszczenie może zostać odrzucone z wielu powodów, najczęstszą przyczyną jest to, że nie jest jasne, czy uraz lub choroba są bezpośrednim skutkiem zatrudnienia pracownika. W przypadku odrzucenia roszczenia pracownik może odwołać się od decyzji. Na tym etapie osoba występująca z roszczeniem najprawdopodobniej potrzebuje usług adwokata odszkodowawczego dla pracowników federalnych. Pełnomocnik ds. Odszkodowań dla pracowników federalnych zbada roszczenie pracownika i reprezentuje go na rozprawie odwoławczej, która odbędzie się przed sędzią prawa administracyjnego. Adwokat powinien być zaznajomiony nie tylko z prawem obowiązującym w przypadku roszczeń odszkodowawczych pracowników federalnych, ale także z procedurami związanymi z zatwierdzeniem roszczenia.