連邦労働者の補償弁護士は何をしますか？

多くの国には、仕事の結果として負傷したり病気になったりする労働者に賃金交代と医療補償を提供する報酬プログラムがあります。米国内では、各州が独自の労働者補償プログラムを管理しています。米国の連邦従業員は、4人の労働者補償プログラムのいずれかのいずれかでカバーされています。エネルギー従業員の職業疾患補償プログラム。連邦従業員の報酬プログラム。 Longshore and Harborの労働者補償プログラム。そして、黒い肺給付プログラム。仕事の結果として負傷した、または病気になった適格な連邦従業員は、これらのプログラムのいずれかに基づいて給付を受け取ることができます。連邦労働者の補償弁護士は、請求プロセス全体で労働者を代表する弁護士です。

労働者の補償の背後にある概念は、Tなしでの雇用の結果として仕事で負傷したか病気になった従業員に財政支援と治療を提供することです。彼は費用がかかり、長い訴訟が必要です。ほとんどの市民的怪我の場合に原告が被告側の過失を証明するという要件とは異なり、労働者の補償事件では、労働者は、雇用主が過失であるかどうかに関係なく、病気または怪我が雇用の結果であることを証明しなければなりません。連邦労働者の報酬システムは、基本的に州のシステムと同じように機能し、連邦政府の従業員向けです。その結果、連邦労働者の補償弁護士は、州の労働者の補償請求を処理する弁護士と同じ仕事をしています。

負傷した従業員は、請求を提出するために連邦労働者の補償弁護士のサービスを保持する必要はありませんが、彼または彼女が選択した場合はそうすることができます。請求プロセスは、従業員が適切なオフィスに請求を提出することから始まります。これは、どの代理店によって異なります。従業員は、従業員が住んでいる場所で働いています。請求が提出されると、雇用主は声明を提出する必要があります。本質的には従業員に同意するか、従業員の請求を拒否します。その後、クレームを承認または拒否する決定が行われます。連邦労働者の補償弁護士は、技術的なエラーが拒否されないことを確認するために、または請求が承認されることを請求者に追加の保証に与えるために、請求者が最初の請求を提出するのを助けることができます。

ただし、場合によっては、請求が拒否されます。請求はいくつかの理由で拒否される可能性がありますが、最も一般的な理由は、怪我や病気が労働者の雇用の直接的な結果であることは明らかではないということです。請求が拒否された場合、労働者は決定に上訴することができます。この段階では、請求者は連邦労働者の補償弁護士のサービスを必要とする可能性が高くなります。連邦労働者の補償弁護士が従業員の主張を調査し、彼を代表するか、彼女は、行政法裁判官の前で開催される控訴審問で行われます。弁護士は、連邦労働者の補償請求に適用される法律だけでなく、請求を承認することに伴う手続きにも精通している必要があります。