연방 근로자 보상 변호사는 무엇을합니까?

많은 국가에는 직장으로 인해 부상을 입거나 병에 걸린 근로자에게 임금 대체 및 의료 보험을 제공하는 보상 프로그램이 있습니다. 미국 내에서는 각 주에서 자체 근로자 보상 프로그램을 관리합니다. 미국의 연방 직원은 또한 4 가지 근로자 보상 프로그램 중 하나에 포함됩니다. 에너지 직원 직업 질병 보상 프로그램; 연방 직원 보상 프로그램; 근해 및 항만 근로자 보상 프로그램; 블랙 폐 혜택 프로그램. 직업으로 인해 부상을 입거나 병에 걸린 적격 연방 직원은 이러한 프로그램 중 하나에 따라 혜택을받을 수 있습니다. 연방 근로자 보상 변호사는 청구 절차 전반에 걸쳐 근로자를 대표하는 변호사입니다.

근로자 보상의 개념은 비용이 많이 들고 긴 소송이 없어도 직장에서 부상을 당하거나 병을 앓은 직원에게 재정적 지원과 치료를 제공하는 것입니다. 대부분의 민사상 소송에서 원고가 피고 측에서 과실을 입증해야한다는 요구 사항과는 달리, 근로자 보상 사례에서, 근로자는 질병이나 부상이 자신의 고용의 결과인지 여부에 관계없이 입증해야합니다. 고용주는 태만했다. 연방 근로자 보상 시스템은 기본적으로 주 시스템과 동일한 방식으로 작동하며 연방 직원만을위한 것입니다. 그 결과, 연방 노동자 보상 변호사는 주 노동자 보상 청구를 처리하는 변호사와 거의 같은 일을합니다.

부상당한 직원은 청구를하기 위해 연방 근로자 보상 변호사의 서비스를 유지해야 할 필요는 없지만, 원하는 경우 그렇게 할 수 있습니다. 클레임 프로세스는 직원이 적절한 사무실에 클레임을 제출하는 것으로 시작합니다.이 클레임은 직원이 근무하는 기관 및 직원의 위치에 따라 다릅니다. 청구가 접수되면 고용주는 본질적으로 직원과 동의하거나 직원의 청구를 거부하는 진술서를 제출해야합니다. 그런 다음 청구를 승인 또는 거부하기로 결정합니다. 연방 근로자 보상 변호사는 기술적 오류에 대해 거부되지 않았는지 또는 청구자가 승인 될 것이라는 추가 보증을 제공하기 위해 청구자가 초기 청구를 제출하도록 도울 수 있습니다.

그러나 어떤 경우에는 청구가 거부됩니다. 주장은 여러 가지 이유로 거부 될 수 있지만, 가장 일반적인 이유는 부상이나 질병이 근로자 고용의 직접적인 결과라는 것이 확실하지 않기 때문입니다. 청구가 거부되면 근로자는 결정에 항소 할 수 있습니다. 이 단계에서 청구인은 연방 근로자 보상 변호사의 서비스가 필요할 가능성이 높습니다. 연방 근로자 보상 변호사는 직원의 청구를 조사하고 항소 청문회에서이를 대표하며 행정법 판사 앞에서 열립니다. 변호사는 연방 근로자의 보상 청구에 적용되는 법률뿐만 아니라 청구 승인을받는 절차에 대해서도 잘 알고 있어야합니다.