연방 노동자 보상 변호사는 무엇을합니까?

많은 국가에서 직무의 결과로 부상을 입거나 병에 걸린 근로자에게 임금 교체 및 의료 보험을 제공하는 보상 프로그램이 있습니다. 미국 내에서 각 주에서는 자체 근로자 보상 프로그램을 관리합니다. 미국의 연방 직원은 또한 4 명의 근로자 보상 프로그램 중 하나에 적용됩니다. 에너지 직원 직업 질환 보상 프로그램; 연방 직원 보상 프로그램; 장거리 및 항구 노동자 보상 프로그램; 그리고 Black Lung Benefits Program. 직장의 결과로 부상을 입거나 병에 걸린 적격 연방 직원은 이러한 프로그램 중 하나에 따라 혜택을받을 수 있습니다. 연방 근로자 보상 변호사는 청구 절차 전반에 걸쳐 근로자를 대표하는 변호사입니다.

근로자 보상의 개념은 직무 부상을 입거나 고용이없는 직원에게 재정 지원 및 치료를 제공하는 것입니다.그는 비용이 많이 들고 긴 소송이 필요합니다. 원고가 대부분의 민사 부상 사건에서 피고인의 태만을 입증해야한다는 요구와는 달리, 근로자 보상 사건에서 근로자는 고용주가 과실인지 여부에 관계없이 질병이나 부상이 자신의 고용의 결과임을 증명해야합니다. 연방 노동자 보상 시스템은 본질적으로 주 시스템과 동일한 방식으로 작동하며 연방 직원을위한 것입니다. 결과적으로, 연방 노동자 보상 변호사는 주 근로자 보상 청구를 처리하는 변호사와 같은 일을 많이합니다.

부상당한 직원은 청구를 제기하기 위해 연방 근로자 보상 변호사의 서비스를 유지할 필요가 없지만, 선택한 경우 그렇게 할 수 있습니다. 청구 절차는 직원이 해당 사무소에 청구를 제출하는 것에 의해 시작되며,이 기관은 어떤 기관에 따라 다릅니다.직원은 직원이 살고있는 곳에서 일합니다. 청구가 제기되면, 고용주는 본질적으로 직원과 동의하거나 직원의 주장을 거부하는 진술서를 제출해야합니다. 그러면 청구를 승인하거나 거부하기로 한 결정이 이루어질 것입니다. 연방 근로자 보상 변호사는 기술 오류에 대한 거부되지 않도록하거나 청구자에게 청구가 승인 될 것이라는 추가 보증을 제공하기 위해 청구인이 초기 청구를 제출하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

그러나

경우에 따라 청구가 거부됩니다. 여러 가지 이유로 청구가 거부 될 수 있지만 가장 흔한 이유는 부상이나 질병이 근로자의 고용의 직접적인 결과라는 것이 확실하지 않기 때문입니다. 청구가 거부되면 근로자는 결정에 항소 할 수 있습니다. 이 단계에서 청구인은 연방 노동자 보상 변호사의 서비스가 필요할 가능성이 높습니다. 연방 노동자 보상 변호사는 직원의 주장을 조사하고 그를 대표하거나그녀는 항소 청문회에서 행정법 판사 앞에서 개최 될 예정입니다. 변호사는 연방 노동자 보상 청구에 적용되는 법률뿐만 아니라 청구 승인과 관련된 절차에도 익숙해야합니다.