Co dělá náborář?
Pokud hledáte práci v určitém oboru, zejména v oboru, který je technicky založen, možná budete hledat náborového pracovníka, který vám může při hledání pomoci. Pokud máte svůj životopis zveřejněn na vysoce profilových místech, jako je monster.com, často vás najdou dobří náboráři. Můžete se také setkat s náborovými pracovníky na místech, jako jsou veletrhy pracovních příležitostí, nebo se s náborovými zaměstnanci můžete pohovořit dříve, než se setkáte s kýmkoli ve společnosti, pro kterou chcete pracovat.
Náborový pracovník je buď soukromá osoba, nebo může představovat společnost, která se specializuje na hledání správných lidí pro obsazení zaměstnání ve společnostech. Velké společnosti někdy mají své vlastní náborové pracovníky, ale častěji soukromá osoba pracuje pro jednu nebo více společností, aby našla osobu, která splňuje specifické požadavky na zaměstnání, které společnost má. Náborový pracovník je často pracovník na volné noze, který bude najímat různé společnosti současně.
Plat může být významný a může se jednat pouze o mimořádné události. Pokud je náborový pracovník schopen úspěšně umístit zaměstnance do společnosti, dostane zaplaceno. Pokud náborář nenajde zaměstnance pro společnost nebo konkuruje jiným náborářům, žádná práce prováděná na prověření kandidátů není kompenzována. Úspěšní uchazeči o zaměstnání mohou vydělat spoustu peněz, pokud dokážou najít kandidáty a přesně pochopit, co společnost potřebuje. Ti, kteří v tom nejsou tak dobří, možná budou chtít zvážit další možnosti kariéry.
Obecněji mohou společnosti požadovat, aby manažeři nebo zaměstnanci lidských zdrojů aktivně prováděli nábor pracovních míst, zejména na veletrzích práce nebo prostřednictvím vytváření sítí. Mnoho společností nabízí bonusy zaměstnancům, kteří přivedou nového pracovníka. Tyto bonusy mohou být malé jako dárkový certifikát na několik tisíc amerických dolarů (USD) v závislosti na tom, jak velká je potřeba zaměstnanců pro zaměstnance. I když nechcete být náborářem práce na plný úvazek, je dobré vědět, jaké jsou zaměstnanecké pobídky pro přijímání nových pracovníků. To může vyústit ve výplatu, pokud máte ideální kandidáty na volnou práci.
Podobně, i když nemůžete upoutat pozornost dobrých náborových pracovníků, neměli byste se cítit nepříjemně zeptat se obchodních kontaktů nebo přátel, pokud mají ve své společnosti dostupná pracovní místa. Pravděpodobně udělíte finanční výhodu ostatním, pokud vás přítel přijme do zaměstnání. Pokud s tím nejsou spokojeni, mohou vždy říci ne.
Existuje několik důvodů, proč náboroví pracovníci nemusí ani podívat na váš životopis, bez ohledu na to, jak je dobrý. Zaměstnavatelé obvykle hledají extrémně specifické vlastnosti a zkušenosti pracovníků. Když odešlete životopis náborářům, namísto úpravy práce, která se nezdá být relevantní, pravděpodobně budete chtít zahrnout co nejvíce informací. Něco, co si nemyslíte, že je důležité, může být jen pro náboráře. Buďte co nejkonkrétnější a nastíňte všechny své zkušenosti, dovednosti a schopnosti, aby náboráři měli nejpřesnější představu o tom, jak se ve společnosti hodíte.
Obecně platí, že náborové by neměli zpoplatňovat osobu hledající práci. Plat by měl pocházet z úspěšného umístění uchazečů o zaměstnání. Měli byste si dát pozor na někoho, kdo žádá o odměnu, aby vám našel práci, protože to může znamenat, že ve své práci nejsou příliš úspěšní.