リクルーターは何をしますか？

特定の分野、特に技術に基づいた分野の仕事を探している場合は、検索に役立つかもしれない採用担当者を探してください。 多くの場合、履歴書をmonster.comのような有名な場所に投稿すると、優秀な求人担当者があなたを見つけます。 雇用フェアのような場所でリクルーターに会うこともできますし、あなたが働きたい会社の誰かに会う前にリクルーターにインタビューすることもできます。

採用担当者は、個人であるか、会社で仕事をするのに適した人材を見つけることに特化した会社のいずれかです。 大企業には独自の採用スタッフがいることもありますが、多くの場合、個人が1つ以上の企業に働きかけて、その企業の仕事の特定の要件を満たす人を見つけます。 多くの場合、求人担当者はフリーランスワーカーであり、同時にさまざまな企業に採用されます。

支払額は多額になることがあり、不測の事態にのみ応じることができます。 求職者が従業員を会社にうまく配置できる場合、その従業員は報酬を受け取ります。 採用担当者が会社の従業員を見つけられない場合、または他の採用担当者と競合している場合、候補者を選別するために行われた作業は補償されません。 求職者の成功は、候補者を見つけ、会社が必要とするものを正確に理解することに長けていれば、多くのお金を稼ぐことができます。 これがあまり得意でない人は、他のキャリアオプションを検討したいかもしれません。

より一般的には、企業は、特に雇用フェアやネットワークを通じて、マネージャーや人事スタッフが積極的に求人を練習するように要求する場合があります。 多くの企業は、新しい労働者を雇用した従業員にボーナスを提供しています。 これらのボーナスは、従業員に対する会社のニーズの大きさに応じて、数千米ドル（USD）のギフト券と同程度に小さい場合があります。 フルタイムで採用担当者になりたくない場合でも、新しい労働者を雇用するための従業員のインセンティブを認識することをお勧めします。 これらは、あなたが利用可能な仕事の理想的な候補者を念頭に置いている場合、給料を埋めることができます。

同様に、優秀な採用担当者の注意を引くことができなくても、ビジネスの連絡先や友人に会社で仕事ができるかどうか尋ねるのを不快に感じるべきではありません。 友人があなたを仕事に雇用した場合、他の人に金銭的利益を与える可能性があります。 彼らがこれに慣れていない場合、彼らは常にノーと言うことができます。

採用担当者があなたの履歴書を見ても、それがどれほど良いものであっても、いくつかの理由があります。 採用担当者は、労働者の極めて具体的な資質と経験を求めている傾向があります。 履歴書をリクルーターに送信するときは、関連性がないと思われる作業を編集するのではなく、できるだけ多くの情報を含める必要があります。 あなたが重要だと思わないことは、リクルーターだけかもしれません。 リクルーターがあなたが会社にどのように適合するかについて最も正確な状況を把握できるように、できるだけ具体的に、すべての経験、スキル、能力を概説してください。

一般的に、求職者は仕事を探している人に請求すべきではありません。 給与は、候補者の就職が成功したことから発生します。 あなたが仕事を見つけるために給料を求める人に注意する必要があります。これは、彼らが仕事であまり成功していないことを示している可能性があるためです。