リクルーターは何をしますか？

特定の分野、特に技術的にベースの仕事を探している場合は、検索に役立つジョブリクルーターを探したいと思うかもしれません。 多くの場合、Monster.comのような有名な場所に履歴書を投稿している場合、良い仕事のリクルーターがあなたを見つけるでしょう。 また、雇用フェアのような場所でリクルーターに会うこともできます。また、仕事をしたい会社で誰にでも会う前にリクルーターと面接することもできます。 大企業には独自の採用スタッフがいることもありますが、より多くの場合、個人が1つ以上の企業で働いており、会社が開いている仕事の特定の要件を満たす人を見つけることができます。 多くの場合、ジョブリクルーターはフリーランスの労働者であり、同時にさまざまな企業に採用する予定です。

給与は重要な場合があり、緊急ベースのみである可能性があります。 ジョブリクルーターが会社に従業員を正常に配置できる場合、彼または彼女は支払いを受けます。 採用担当者が会社の従業員を見つけられない場合、または他のリクルーターと競争している場合、候補者を選別するために行われる作業は補償されません。 成功したジョブリクルーターは、候補者を見つけて会社が必要とするものを正確に理解するのが得意なときに、多くのお金を稼ぐことができます。 これが上手ではない人は、他のキャリアオプションを検討したいと思うかもしれません。

より一般的には、企業はマネージャーまたは人事部門のスタッフに、特に雇用フェアやネットワーキングを通じて、雇用採用を積極的に実践するよう要求することができます。 多くの企業は、新しい労働者を連れてくる従業員にボーナスを提供しています。 これらのボーナスは、従業員にとって会社のニーズがどれほど優れているかに応じて、数千米ドル（USD）のギフト券と同じくらい小さくなる可能性があります。 あなたがwでなくてもアリはフルタイムで求職者になるために、新しい労働者を連れてくるための従業員のインセンティブに注意することをお勧めします。 これらは、利用可能な仕事に理想的な候補者を念頭に置いている場合、給料を埋めることができます。

同様に、良い仕事のリクルーターの注意を引くことができなくても、会社で利用可能な仕事があるかどうかをビジネスの連絡先や友人に尋ねることに不快感を感じるべきではありません。 友人があなたを仕事に募集した場合、他の人に経済的利益を授与する可能性があります。 彼らがこれに満足していない場合、彼らはいつでもノーと言うことができます。

求人採用担当者が履歴書をどんなに良くても見ないかもしれない理由がいくつかあります。 採用担当者は、労働者の非常に特定の資質と経験を探している傾向があります。 リクルーターに履歴書を送信する場合、関連性がないと思われる作業を編集する代わりに、できるだけ多くの情報を含めることをお勧めします。 あなたが重要だとは思わないことは、ただリクルートするだけかもしれませんr。 可能な限り具体的になり、すべての経験、スキル、能力の概要を説明するので、リクルーターはあなたが会社にどのように適合するかについて最も正確な写真を持っています。

一般に、求人採用担当者は仕事を求めている人に請求すべきではありません。 給与は、候補者の就職の成功から来るべきです。 あなたは彼らが彼らの仕事にあまり成功していないことを示すかもしれないので、あなたはあなたに仕事を見つけるためにあなたにあなたに仕事を見つけるために給料を求める誰かに警戒すべきです。