Hvad gør en rekrutterer?
Hvis du leder efter et job inden for et specifikt felt, især et, der er teknisk baseret, kan det være en god ide at kigge efter en jobrådgiver, der muligvis kan hjælpe dig i din søgning. Ofte, hvis du har dit CV placeret i højprofilerede steder, som monster.com, vil gode jobrekrutterere finde dig. Du kan også møde rekrutterere på steder som beskæftigelsesmesser, eller du kan interviewe rekrutterere før du nogensinde møder nogen i det firma, du gerne vil arbejde for.
En jobrekrutterer er enten en privatperson eller kan repræsentere et firma, der er specialiseret i at finde de rigtige personer til at udfylde job hos virksomheder. Undertiden har store virksomheder deres eget rekrutteringspersonale, men oftere arbejder en privatperson for en eller flere virksomheder for at finde en person, der opfylder de specifikke krav til et job, virksomheden har åbent. Ofte er jobrekrutteren en freelance-arbejdstager, der rekrutterer til forskellige virksomheder på samme tid.
Løn kan være betydelig og kan kun ske på en beredskabsbasis. Hvis ansættelsen af arbejdspladsen med succes kan placere en medarbejder i virksomheden, får han eller hun betalt. Hvis rekruttereren ikke finder en medarbejder til virksomheden eller konkurrerer med andre rekrutterere, kompenseres ikke noget arbejde, der udføres for at screene kandidater. Succesfulde jobrekrutterere kan tjene en masse penge, når de er gode til at finde kandidater og forstå nøjagtigt, hvad virksomheden har brug for. De, der ikke er så gode til dette, vil måske overveje andre karrieremuligheder.
På et mere generelt grundlag kan virksomhederne anmode ledere eller personale om aktivt at øve rekruttering af job, især på ansættelsesmesser eller gennem netværk. Mange virksomheder tilbyder bonusser til medarbejdere, der indbringer en ny arbejdstager. Disse bonusser kan være så små som et gavekort til flere tusinde amerikanske dollars (USD) afhængigt af hvor stort virksomhedens behov er for ansatte. Selv hvis du ikke ønsker at være en jobrekrutterer på fuld tid, er det en god ide at være opmærksom på eventuelle medarbejderincitamenter til at få nye medarbejdere ind. Disse kan blokere din lønseddel, hvis du har ideelle kandidater i tankerne til et ledigt job.
Tilsvarende, selvom du ikke kan få opmærksomhed fra gode jobrekrutterere, skal du ikke føle dig utilpas med at spørge forretningskontakter eller venner, hvis de har ledige job i deres virksomhed. Du giver sandsynligvis en økonomisk fordel for andre, hvis en ven rekrutterer dig til et job. Hvis de ikke har det godt, kan de altid sige nej.
Der er nogle grunde til, at ansættere måske ikke engang kigger på dit CV, uanset hvor godt det er. Rekrutterere har tendens til at søge efter ekstremt specifikke kvaliteter og erfaringer hos arbejdstagere. Når du sender en CV til rekrutterere, vil du sandsynligvis i stedet for at redigere arbejde, der ikke synes relevant, inkludere så meget information, som du kan. Noget, du ikke synes er vigtigt, kan bare være for en rekrutterer. Vær så specifik som muligt og skitsér al din erfaring, færdigheder og evner, så rekrutterere får det mest nøjagtige billede af, hvordan du muligvis passer sammen med et firma.
Generelt bør jobrekrutterere ikke debitere den, der søger arbejde. Løn skal komme fra den vellykkede jobplacering af kandidater. Du skal være på vagt over for nogen, der beder om løn for at finde dig et job, da dette kan indikere, at de ikke er meget succesrige i deres arbejde.