Co robi rekruter?
Jeśli szukasz pracy w określonej dziedzinie, zwłaszcza opartej technicznie, możesz poszukać rekrutera pracy, który może pomóc Ci w wyszukiwaniu. Często, jeśli masz opublikowane przez CV w głośnych miejscach, takich jak Monster.com, dobre rekruterzy pracy Cię znajdzie. Możesz także spotkać rekruterów w miejscach takich jak targi zatrudnienia, lub możesz przeprowadzić wywiad z rekruterami przed spotkaniem z kimkolwiek w firmie, dla której chcesz pracować.
Rekruter pracy jest osobą prywatną lub może reprezentować firmę specjalizującą się w znalezieniu odpowiednich osób do wypełnienia pracy w firmach. Czasami duże firmy mają własny personel rekrutacyjny, ale częściej prywatna osoba pracuje dla jednej lub więcej firm w celu znalezienia osoby, która spełnia określone wymagania pracy, które firma otwiera. Często rekruter pracy jest niezależnym pracownikiem, który będzie rekrutować różne firmy w tym samym czasie.
Pay może być znacząca i może być tylko na podstawie sytuacji awaryjnej. Jeśli rekruter pracy jest w stanie z powodzeniem umieścić pracownika w firmie, otrzymuje zapłatę. Jeśli rekruter nie znajdzie pracownika firmy lub bierze udział w konkurencji z innymi rekruterami, każda praca wykonana dla kandydatów nie jest rekompensowana. Udane rekruterzy pracy mogą zarobić dużo pieniędzy, gdy są dobrzy w znalezieniu kandydatów i zrozumieniu, czego potrzebuje firma. Ci, którzy nie są tak dobrzy, mogą chcieć rozważyć inne opcje kariery.
Co więcej, firmy mogą prosić menedżerów lub pracowników zasobów ludzkich o aktywną praktykę rekrutacji pracy, szczególnie na targach zatrudnienia lub poprzez nawiązywanie kontaktów. Wiele firm oferuje bonusy dla pracowników, którzy przynoszą nowego pracownika. Te bonusy mogą być tak małe, jak bon podarunkowy do kilku tysięcy dolarów amerykańskich (USD), w zależności od tego, jak wielkie jest potrzeba firmy dla pracowników. Nawet jeśli nie wAnt, aby być rekrutującym pracą w pełnym wymiarze godzin, dobrym pomysłem jest świadomość wszelkich zachęt pracowników do sprowadzenia nowych pracowników. Mogą one wyłożyć wypłatę, jeśli masz na myśli idealnych kandydatów na dostępną pracę.
Podobnie, nawet jeśli nie możesz zwrócić uwagi dobrych rekruterów pracy, nie powinieneś czuć się niekomfortowo z pytaniem kontaktów biznesowych lub przyjaciół, jeśli mają dostępne prace w swojej firmie. Prawdopodobnie przyniesiesz korzyści finansowe innym, jeśli przyjaciel rekrutuje cię do pracy. Jeśli nie czują się z tym komfortowo, zawsze mogą powiedzieć „nie”
Istnieje kilka powodów, dla których rekruterzy pracy mogą nawet nie patrzeć na twoje CV, bez względu na to, jak dobrze jest. Rekruterzy zwykle szukają wyjątkowo konkretnych cech i doświadczenia u pracowników. Kiedy wysyłasz CV do rekruterów, zamiast edytować pracę, która nie wydaje się istotna, prawdopodobnie będziesz chciał podać jak najwięcej informacji. Coś, co uważasz za ważne, może być po prostu rekrutuR. Bądź tak konkretny, jak to możliwe i zarysuj wszystkie swoje doświadczenie, umiejętności i możliwości, aby rekruterzy mieli najdokładniejszy obraz tego, jak możesz dopasować się do firmy.
Zasadniczo rekruterzy pracy nie powinni obciążać osoby poszukującej pracy. Płaca powinna pochodzić z udanego umieszczenia kandydatów. Powinieneś uważać na kogoś, kto prosi o wynagrodzenie o znalezienie pracy, ponieważ może to wskazywać, że nie odnosi sukcesu w swojej pracy.