Co robi osoba rekrutująca?
Jeśli szukasz pracy w konkretnej dziedzinie, zwłaszcza opartej na wiedzy technicznej, możesz poszukać rekrutera, który może pomóc w poszukiwaniach. Często, jeśli Twoje CV zostało opublikowane w głośnych miejscach, takich jak monster.com, dobrzy rekruterzy cię znajdą. Możesz także spotkać rekruterów w miejscach takich jak targi pracy lub możesz przeprowadzić wywiad z rekruterami przed spotkaniem w firmie, w której chciałbyś pracować.
Osoba rekrutująca jest osobą prywatną lub może reprezentować firmę specjalizującą się w znajdowaniu odpowiednich osób do obsadzenia pracy w firmach. Czasami duże firmy mają własny personel rekrutacyjny, ale częściej osoba prywatna pracuje dla jednej lub większej liczby firm, aby znaleźć osobę spełniającą określone wymagania pracy, którą firma ma otworzyć. Często osoba rekrutująca pracę jest niezależnym pracownikiem, który będzie rekrutował do różnych firm jednocześnie.
Wynagrodzenie może być znaczące i może mieć charakter wyłącznie awaryjny. Jeśli osoba rekrutująca pracę jest w stanie skutecznie zatrudnić pracownika w firmie, otrzymuje wynagrodzenie. Jeśli osoba rekrutująca nie znajdzie pracownika w firmie lub konkuruje z innymi osobami rekrutującymi, żadna praca wykonana w celu sprawdzenia kandydatów nie jest wynagradzana. Osoby, które odniosą sukces, mogą zarobić dużo pieniędzy, jeśli potrafią znaleźć kandydatów i dokładnie zrozumieć, czego potrzebuje firma. Ci, którzy nie są w tym tak dobrzy, mogą rozważyć inne opcje kariery.
Mówiąc bardziej ogólnie, firmy mogą poprosić kierowników lub personel zasobów ludzkich o aktywne praktykowanie rekrutacji pracowników, szczególnie na targach pracy lub w sieci. Wiele firm oferuje premie pracownikom, którzy zatrudniają nowego pracownika. Premie te mogą być tak małe, jak kupony upominkowe dla kilku tysięcy dolarów amerykańskich (USD), w zależności od tego, jak duże zapotrzebowanie firmy ma na pracowników. Nawet jeśli nie chcesz być rekrutującym na pełny etat, dobrze jest mieć świadomość wszelkich bodźców motywujących pracowników do przyjmowania nowych pracowników. Mogą one wypełnić twoją wypłatę, jeśli masz idealnych kandydatów na dostępną pracę.
Podobnie, nawet jeśli nie możesz zwrócić uwagi dobrych rekrutujących pracę, nie powinieneś czuć się nieswojo, pytając kontakty biznesowe lub znajomych, czy mają dostępne oferty pracy w swojej firmie. Prawdopodobnie przyznasz innym korzyści finansowe, jeśli przyjaciel zwróci cię do pracy. Jeśli nie czują się z tym dobrze, zawsze mogą powiedzieć „nie”.
Istnieje kilka powodów, dla których osoby rekrutujące pracę mogą nawet nie spojrzeć na twoje CV, bez względu na to, jak dobre jest. Rekruterzy zwykle szukają wyjątkowo specyficznych cech i doświadczenia wśród pracowników. Gdy wyślesz CV do rekruterów, zamiast edytować pracę, która nie wydaje się istotna, prawdopodobnie zechcesz zawrzeć jak najwięcej informacji. Coś, co nie uważasz za ważne, może być dla rekrutera. Bądź jak najbardziej szczegółowy i opisz swoje doświadczenie, umiejętności i możliwości, aby osoby rekrutujące miały najdokładniejszy obraz tego, jak możesz się dopasować do firmy.
Zasadniczo osoby rekrutujące pracę nie powinny obciążać osoby poszukującej pracy. Wynagrodzenie powinno pochodzić z udanej pracy kandydatów. Powinieneś uważać na kogoś, kto prosi o wynagrodzenie za znalezienie pracy, ponieważ może to oznaczać, że nie odnoszą one sukcesu w swojej pracy.