Co má regionální ředitel?
Regionální ředitel dohlíží na provoz hlavní společnosti v určité geografické oblasti. V některých případech může regionální ředitel sedět ve správní radě korporace, ale ve většině případů firmy jednoduše používají termín „ředitel“ k odlišení vrcholového vedení od stránek nebo supervizorů oddělení. Regionální ředitelé obvykle mají určitý stupeň autonomie, protože jsou v konečném důsledku zodpovědní za generování příjmů v rámci jejich určené oblasti odpovědnosti.
Obvykle regionální ředitel dohlíží na firemní operace v konkrétní oblasti. Přímými zprávami regionálního ředitele jsou manažeři, kteří dohlížejí na výrobu na těchto místech. Režisér najímá, trenéry a požární manažery, zatímco každý manažer obvykle má odpovědnost za najímání a vypálení vlastního personálu. Regionální ředitel může podávat zprávy generálnímu řediteli společnosti, předsedovi nebo prezidentovi. Některé hlavní společnosti mají zvláštní úroveň vedení, v takovém případě může regionální ředitel nahlásitsupervizor, který dohlíží na operace společnosti napříč širší geografickou oblastí.
korporace uvolňují roční prognózy prodeje a rozpočtu a každý regionální ředitel odpovídá za pomoc firmě splnit nebo překročit tyto cíle. Cíle generování příjmů jsou rozděleny mezi regionální ředitele na základě výsledků předchozího roku. Ředitel pak rozdělí široký cíl mezi místními kancelářemi a umístěními společnosti. Ředitelé musí zajistit, aby cíle příjmů byly přiděleny správně tak, aby každý manažer obdržel cíl, který je dosažitelný na základě faktorů, jako je personální, minulý výkon a místní ekonomické trendy. Obecně platí, že ředitelé mají pravomoc znovu přiřadit cíle v polovině roku, pokud určité pobočky překračují očekávání a jiné nedosáhnou.
Regionální ředitelé musí vyvinout nové způsoby, jak zvýšit příjmy, zda zvýšením prodeje zlepšení efektivity odstraněním c cOSTS. Pokud oblast společnosti nedokáže generovat dostatečné zisky, může mít ředitel oprávnění snížit náklady odstraněním pozic zaměstnanců nebo dokonce uzavřením špatných umístění společnosti. Ředitelé dohlížejí na regionální rozpočet a musí přijímat strategická rozhodnutí, jako je rozhodování o tom, kolik utratit oo marketing nebo reklamu. Regionální ředitelé v mnoha případech dostávají bonusy založené na výkonu, a proto mají přímo profitovat z přijímání zdravých obchodních rozhodnutí.
Mnoho společností vyžaduje, aby regionální ředitelé měli vysokoškolské vzdělání v předmětech, jako je Business nebo Finance. Některé firmy dokonce vyžadují, aby ředitelé měli pokročilé tituly a několik let zkušeností s řízením. Společnosti často hledají ředitele z externích firem, zatímco jiné společnosti dávají přednost propagaci úspěšných manažerů na pozice ředitele.