Co dělá technický vedoucí?

Technický vedoucí dohlíží na tým při vývoji nového softwarového produktu. Tito počítačoví inženýři mohou v některých případech spravovat více projektů najednou a mohou pracovat s týmy různých velikostí. Na obzvláště velkém projektu může být vedoucí technický vedoucí, který působí jako vedoucí, za asistence juniorských zaměstnanců. Lidé obvykle potřebují tituly a zkušenosti, aby mohli pracovat v této oblasti.

Když softwarová společnost začne plánovat nový projekt nebo vydání, bude do tohoto procesu zapojen technický vedoucí. K projednání cílů, sestavení týmu a vytvoření časové osy může být nezbytná řada schůzek. Po schválení projektu začíná technický vedoucí dohlížet na zaměstnance. Tento jedinec může vytvořit základní architekturu a přiřadit úkoly různým členům týmu, aby zajistil hladký průběh projektu. Jako supervizor může být nutné pravidelně kontrolovat zaměstnance, kontrolovat jejich výrobky a nabízet pokyny, aby je udržovali na správné cestě.

Novější zaměstnanci mohou mít z mentoringu prospěch, protože pracují na aspektech projektu a rozvíjejí dovednosti. Součástí práce technického vedoucího je zajistit, aby zaměstnanci dostávali během práce odpovídající vedení, což může zahrnovat nabízení instrukcí, odkazování na texty a jejich spojení se zkušenými programátory. Pro udržení soudržnosti a funkčnosti skupiny mohou technické vedení organizovat společenské aktivity, cvičení pro budování týmů a další akce. Tyto úkoly mohou zahrnovat koordinaci s lidskými zdroji a jinými útvary.

Jak práce postupuje, provádí technické testování testování. To může být rozsáhlé a může vyžadovat externí softwarové testery, protože se blíží dokončení a vedoucí chce zajistit, aby byl produkt připraven k uvolnění tak, jak je. Testování může zahrnovat prozkoumání kódu, pokus o nějaký podvod nebo zlomení softwaru a požádání skupin, aby software používaly běžným způsobem k hledání závad a problémů s použitelností. Výsledky hodnocení softwaru mohou být zpřístupněny ostatním zaměstnancům ve společnosti, aby mohli měřit pokrok a potvrdit, že tým pozorně řeší všechny problémy, které se objevují ve vývoji.

Požadavky na pozice technického vedení se mohou lišit. Některé softwarové společnosti vyžadují určitý stupeň a určité množství zkušeností a mohou raději najímat zevnitř, protože jejich pracovníci jsou obeznámeni s vnitřními politikami a pracovními styly. Seznamy pracovních míst obvykle poskytují informace o požadavcích, které mohou zahrnovat znalost konkrétních programovacích jazyků a zkušenosti s vedoucími pozicemi na velkých projektech.