Co dělá technický vedení?
Technický vedení dohlíží na tým, protože vyvíjí nový softwarový produkt. Tito počítačoví inženýři mohou v některých případech spravovat více projektů najednou a mohou pracovat s týmy různých velikostí. Na obzvláště velkém projektu může existovat vedoucí technické vedení, který působí jako vedoucí vedoucího, za asistence juniorských zaměstnanců. Lidé v této oblasti obvykle potřebují tituly a zkušenosti. K diskusi o cílech, sestavení týmu a vytvoření časové osy může být nezbytná řada schůzek. Jakmile je projekt schválen, technický vedení začne dohlížet na zaměstnance. Tento jedinec může vytvořit základní architekturu a přiřadit úkoly různým členům týmu, aby se ujistil, že projekt jde hladce. Jako supervizor může být nutné pravidelně kontrolovat pracovníky, kontrolovat jejich výrobky a nabídnout směr, aby je udržovali na správné cestě.
novějšíZaměstnanci mohou těžit z mentoringu, protože pracují na aspektech projektu a rozvíjejí dovednosti. Součástí práce technického vedení je zajistit, aby zaměstnanci dostali přiměřené pokyny, když pracují, které mohou zahrnovat výuku, odkazovat je na texty a spojit je se zkušenými programátory. Abychom udrželi soudržné a funkční skupinu, mohou technické potenciální zákazníci organizovat sociální aktivity, cvičení pro budování týmů a další události. Tyto úkoly mohou zahrnovat koordinaci s lidskými zdroji a dalšími odděleními.
Jak práce postupuje, technické vedení provádějí testování. To může být rozsáhlé a může zahrnovat externí testery softwaru, protože se blíží dokončení a vedení chce zajistit, aby byl produkt tak připraven k uvolnění, jak může být. Testování může zahrnovat zkoumání kódu, pokus o oklamání nebo rozbití softwaru a žádost skupin, aby software používaly normálním způsobemPro závady a problémy s použitelností. Výsledky hodnocení softwaru mohou být zpřístupněny ostatním zaměstnancům ve společnosti, aby mohli posoudit pokrok a potvrdit, že tým pozorně řeší jakékoli problémy, které vznikají ve vývoji.
Požadavky na převzetí technických vedoucích pozic se mohou lišit. Některé softwarové společnosti vyžadují titul a určité množství zkušeností a mohou raději přijímat zevnitř, protože jejich personál je obeznámen s interními politikami a pracovními styly. Výpisy úloh obvykle poskytují informace o požadavcích, které mohou zahrnovat znalosti konkrétních programovacích jazyků a zkušeností s vedoucími pozicemi na velkých projektech.