Co robi lider techniczny?
Ołów techniczny nadzoruje zespół, który opracowuje nowy oprogramowanie. Ci inżynierowie komputerowymi mogą w niektórych przypadkach zarządzać wieloma projektami i mogą współpracować z zespołami o różnej wielkości. W szczególnie dużym projekcie może istnieć starszy kierownik techniczny, który działa jako główny nadzorca, wspomagany przez młodszych pracowników. Ludzie zwykle potrzebują stopni naukowych i doświadczenia, aby pracować w tej dziedzinie.
Kiedy firma programistyczna zaczyna planować nowy projekt lub wydanie, lead techniczny jest zaangażowany w ten proces. Konieczna może być seria spotkań w celu omówienia celów, zebrania zespołu i stworzenia harmonogramu. Po zatwierdzeniu projektu przewód techniczny zaczyna nadzorować personel. Ta osoba może tworzyć podstawową architekturę i przypisywać zadania różnym członkom zespołu, aby upewnić się, że projekt przebiega sprawnie. Jako przełożony może być konieczne okresowe sprawdzenie pracowników, sprawdzenie ich produktów i oferowanie kierunku, aby utrzymać je na dobrej drodze.
nowszePracownicy mogą skorzystać z mentoringu, pracując nad aspektami projektu i rozwijają umiejętności. Częścią pracy technicznej jest upewnienie się, że pracownicy otrzymują odpowiednie wskazówki podczas ich pracy, co może obejmować oferowanie instrukcji, odwoływanie się do SMS -ów i połączenie ich z doświadczonymi programistami. Aby utrzymać grupę spójne i funkcjonalne, potencjalni techniczne mogą organizować działania społeczne, ćwiczenia budowania zespołu i inne wydarzenia. Zadania te mogą obejmować koordynację z zasobami ludzkimi i innymi działami.
W miarę postępu pracy potencjalnych klientów wykonują testy. Może to być obszerne i może obejmować zewnętrzne testery oprogramowania, gdy zbliża się do zakończenia, a prowadzenie chce upewnić się, że produkt jest tak gotowy do wydania, jak to tylko możliwe. Testowanie może obejmować badanie kodu, próbę oszukania lub złamania oprogramowania w jakiś sposób oraz poproszenie grup o użycie oprogramowania w normalny sposóbdla usterków i problemów z użytecznością. Wyniki oceny oprogramowania mogą być udostępnione innym pracownikom w firmie, aby mogli ocenić postępy i potwierdzić, że zespół uważnie rozwiązuje wszelkie problemy, które pojawiają się w rozwoju.
Wymagania dotyczące technicznych pozycji wiodących mogą się różnić. Niektóre firmy oprogramowania wymagają stopnia i pewnego doświadczenia i mogą wolić rekrutować od wewnątrz, ponieważ ich personel zna wewnętrzne polityki i style pracy. Oferty pracy zazwyczaj dostarczają informacji o wymaganiach, które mogą obejmować znajomość określonych języków programowania i doświadczenie na wiodących stanowiskach na temat dużych projektów.