Co robi kierownik techniczny?
Kierownik techniczny nadzoruje zespół pracujący nad nowym oprogramowaniem. W niektórych przypadkach inżynierowie mogą zarządzać wieloma projektami jednocześnie i mogą współpracować z zespołami o różnej wielkości. W szczególnie dużym projekcie może być starszy kierownik techniczny, który działa jako główny przełożony, wspierany przez młodszych pracowników. Ludzie zwykle potrzebują stopni naukowych i doświadczenia do pracy w tej dziedzinie.
Gdy firma programistyczna zaczyna planować nowy projekt lub wydanie, w proces ten zaangażowany jest kierownik techniczny. Konieczna może być seria spotkań w celu omówienia celów, zgromadzenia zespołu i stworzenia harmonogramu. Po zatwierdzeniu projektu kierownik techniczny zaczyna nadzorować personel. Ta osoba może stworzyć podstawową architekturę i przypisać zadania różnym członkom zespołu, aby upewnić się, że projekt przebiega sprawnie. Jako przełożony może być konieczne okresowe sprawdzanie pracowników, sprawdzanie ich produktów i oferowanie wskazówek, aby utrzymać ich na drodze.
Nowi pracownicy mogą skorzystać z mentoringu, ponieważ pracują nad aspektami projektu i rozwijają umiejętności. Częścią zadania kierownika technicznego jest dopilnowanie, aby pracownicy otrzymywali odpowiednie wskazówki podczas pracy, które mogą obejmować oferowanie instrukcji, kierowanie ich do tekstów i łączenie ich z doświadczonymi programistami. Aby utrzymać spójność i funkcjonalność grupy, kierownicy techniczni mogą organizować działania społeczne, ćwiczenia integracyjne i inne wydarzenia. Zadania te mogą obejmować koordynację z zasobami ludzkimi i innymi działami.
W miarę postępu prac, przewodnicy techniczni przeprowadzają testy. Może to być obszerne i może obejmować zewnętrznych testerów oprogramowania, gdy zbliża się on do końca, a główny klient chce się upewnić, że produkt jest tak gotowy, jak to możliwe. Testowanie może obejmować sprawdzenie kodu, próbę oszukania lub uszkodzenia oprogramowania oraz poproszenie grup o normalne korzystanie z oprogramowania w celu znalezienia błędów i problemów z użytecznością. Wyniki oceny oprogramowania mogą zostać udostępnione innym pracownikom firmy, aby mogli ocenić postępy i potwierdzić, że zespół uważnie zajmuje się wszelkimi problemami pojawiającymi się w trakcie rozwoju.
Wymagania dotyczące technicznych stanowisk kierowniczych mogą się różnić. Niektóre firmy produkujące oprogramowanie wymagają pewnego stopnia i pewnego doświadczenia i mogą preferować rekrutację od wewnątrz, ponieważ ich pracownicy znają wewnętrzne zasady i style pracy. Oferty pracy zazwyczaj zawierają informacje o wymaganiach, które mogą obejmować znajomość określonych języków programowania i doświadczenie na wiodących stanowiskach w dużych projektach.